Univerzita v Göttingene: Silná podpora pre vedkyne v roku 2025!

Univerzita v Göttingene: Silná podpora pre vedkyne v roku 2025!

Univerzita v Göttingene svojím programom Dorothea Schlözer vyvinula zásadný nástroj na podporu rovnakých príležitostí a personálnej rozmanitosti. Tento program, ktorý vznikol v roku 2009, má za cieľ podporovať rovnoprávne orientovaný rozvoj mládeže na všetkých fakultách vrátane Lekárskej fakulty. Univerzita každoročne vypisuje pozície pre vedkyne v ranej postdoktorandskej fáze s cieľom uľahčiť mladým vedkyniam začiatok ich akademickej kariéry. To tiež pôsobí proti netesnému potrubiu, fenoménu, ktorý opisuje, ako sa podiel žien v akademickej obci znižuje so zvyšujúcou sa úrovňou vašej kariéry.

Okrem toho program Dorothea Schlözer spája rôzne opatrenia v oblasti rovnosti, ktoré sú špecificky zamerané na kariérny rozvoj mladých vedkýň. Tieto opatrenia zahŕňajú poskytovanie kľúčových vedeckých kvalifikácií, koučovanie, mentoring, poradenstvo a vytváranie sietí. Dôraz sa kladie najmä na postdoktorandov a profesorov zo všetkých odborov, čo podčiarkuje význam programu v dnešnom akademickom prostredí.

Rôzne ponuky podpory

Ponuka zahŕňa program kariérového koučovania, ktorý poskytuje možnosti koučovania a kvalifikácie pre postdoktorandov. Okrem toho je integrovaný mentorský program, ktorý ponúka podporu pre postdoktorandov a doktorandov v prechodnej fáze. Ďalší dôležitý programový pilier, ktorý bol navrhnutý špeciálne pre novovymenované profesorky, podporuje vstup na univerzitu a podporuje kariérny rast.

Univerzita v Göttingene tiež od roku 1958 udeľuje medailu Dorothey Schlözerovej na počesť žien, ktoré sa venujú vede a rovnakým príležitostiam. Ide o ďalší krok k zvýšeniu viditeľnosti a ocenenia žien vo vede, a to aj v kontexte Spolkového ministerstva pre výskum, technológiu a vesmír (BMFTR), ktoré sleduje podobné ciele.

Celoštátny záväzok k rovnosti

Kľúčovou výzvou zostáva nízky počet žien na vyšších akademických pozíciách. V súčasnosti je v kariére úspešných len 46 % doktorandiek, pričom podiel habilitačných a profesoriek klesá na 36 % a 29 %. S cieľom zastaviť tento trend inicioval BMFTR rôzne programy vrátane programu profesoriek, ktorý do roku 2030 vo svojej štvrtej programovej fáze poskytne viac ako 320 miliónov eur.

Okrem toho BMFTR podporuje iniciatívu „Diversity Connects“ a aktívne sa zasadzuje za vyššie zastúpenie žien, najmä v oblasti MINT (matematika, informatika, prírodné vedy, technika). Podiel žien v skúmanej oblasti je v súčasnosti 32,4 %. V rokoch 1901 až 2023 bolo ženám udelených len 6,7 % Nobelových cien, čo poukazuje na rozpor vo vedeckom uznaní.

Tieto opatrenia, podporované rôznymi iniciatívami a programami, ako je Deň dievčat, deň akcie pre kariérnu orientáciu bez klišé, ukazujú cestu k podpore rovnosti a rozmanitosti na univerzitách. V tomto kontexte zohráva program Dorothea Schlözer kľúčovú úlohu pri posilňovaní a podpore žien v rozvoji vedeckej kariéry.

Celkovo možno povedať, že kombinácia progresívnej politiky rovnosti a rozmanitých ponúk programu Dorothea Schlözer dokazuje angažovanosť Univerzity v Göttingene a je dôležitým signálom pre presadzovanie rovnakých príležitostí vo vede.