哥廷根大学：2025年大力支持女科学家！

哥廷根大学：2025年大力支持女科学家！

哥廷根大学通过 Dorothea Schlözer 项目开发了促进平等机会和人员多样性的重要工具。该计划成立于 2009 年，旨在支持包括医学院在内的所有院系以平等为导向的青年发展。每年，该大学都会在博士后早期阶段发布女科学家职位的广告，以便年轻女科学家更容易开始她们的学术生涯。这也抵消了“泄漏管道”的影响，这种现象描述了学术界女性比例如何随着职业水平的提高而下降。

此外，Dorothea Schlözer 计划还捆绑了专门针对年轻女科学家职业发展的各种平等措施。这些措施包括提供关键的科学资格、指导、指导、建议和网络。重点特别是来自各个学科的博士后和教授，这强调了该项目在当今学术领域的相关性。

提供多样化的支持

这些产品包括职业指导计划，为博士后提供指导和资格机会。此外，还整合了一个指导计划，为过渡阶段的博士后和博士生提供支持。另一个重要的项目支柱是专门为新任命的女教授设计的，支持进入大学并促进职业发展。

自 1958 年以来，哥廷根大学还一直颁发 Dorothea Schlözer 奖章，以表彰致力于科学和平等机会的女性。这是在联邦研究、技术和空间部 (BMFTR) 追求类似目标的背景下，为提高女性在科学领域的知名度和欣赏度而采取的进一步措施。

全国范围内对平等的承诺

一个关键的挑战仍然是担任高级学术职位的女性人数较少。目前，只有46%的女博士生事业成功，而女性培训候选人和教授的比例分别下降至36%和29%。为了阻止这一趋势，BMFTR启动了各种计划，其中包括女教授计划，该计划将在2030年第四阶段提供超过3.2亿欧元的资金。

此外，BMFTR 提倡“多样性连接”倡议，并积极倡导提高女性代表性，特别是在 MINT 领域（数学、计算机科学、自然科学、技术）。目前研究地区女性比例为32.4%。 1901 年至 2023 年间，只有 6.7% 的诺贝尔奖授予了女性，凸显了科学认可度上的差异。

这些措施得到了各种倡议和计划的支持，例如“女孩节”，这是一个无陈词滥调的职业导向行动日，这些措施展示了促进大学平等和多样性的方法。在此背景下，Dorothea Schlözer 计划在加强和支持女性科学职业发展方面发挥着至关重要的作用。

总体而言，进步的平等政策与 Dorothea Schlözer 计划的多样化产品相结合，证明了哥廷根大学的承诺，也是促进科学机会均等的重要信号。