جامعة أوسنابروك ترحب بالمتدربين الجدد: نظرة إلى المستقبل!

جامعة أوسنابروك ترحب بالمتدربين الجدد: نظرة إلى المستقبل!

في 4 أغسطس 2025، أقيم يوم ترحيبي للمتدربين الجدد في جامعة أوسنابروك. ويسعد القائمون على الجامعة هذا العام أن يرحبوا بسبعة مواهب جديدة اختاروا دورات تدريبية مختلفة. ومن بين المتدربين الجدد ليليث جاردلو وإيميلي كوردينج وإيفلين تشينسي وأولي شمونكامب، الذين يهدفون إلى التدريب كمساعدين إداريين. سيتم تدريب Merit Zumbrägel كبستاني، بينما سيكتسب Louis Korbel مهارات ميكانيكي صناعي. تبدأ تابيا ديركي حياتها المهنية كمتخصصة في خدمات الإعلام والمعلومات.

تعتبر جامعة أوسنابروك، التي تضم أكثر من 1800 موظف، واحدة من أكبر أرباب العمل في منطقة أوسنابروك. يسلط كارستن نيكامب، الممثل المسؤول عن التدريب، الضوء على مجموعة واسعة من التدريب المهني المتاح، والذي يغطي مجالات الإدارة ورعاية الحيوانات وتصميم الوسائط والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ووفقا لفراوكه فان دير مير، المسؤولة عن قسم الموارد البشرية، فقد زاد عدد المتقدمين لشغل وظائف التدريب بشكل مرض في السنوات الأخيرة. وهناك اتجاه إيجابي ناشئ يشير إلى أن المزيد والمزيد من الشباب يختارون التدريب.

عروض تدريبية متنوعة

توفر الجامعة موقعًا مركزيًا يفيد المتدربين المحتملين. وسيتم الإعلان عن وظائف تدريبية جديدة للمهتمين في سبتمبر 2025 وفبراير 2026. ويقدم موقع الجامعة معلومات شاملة عن التدريب المهني. تحت www.uni-osnabrueck.de/universitaet/stellenangebote/berufsbildung/ يمكنك العثور على تفاصيل حول المهن التدريبية وفرص العمل الإضافية.

تتم غالبية التدريب المهني في ألمانيا في النظام المزدوج، الذي يجمع بين العمل العملي في الشركة والالتحاق بمدرسة مهنية. وهذا يتيح للمتدربين الجمع بين النظرية والتطبيق بشكل وثيق. هناك أيضًا العديد من الدورات التدريبية بدوام كامل ومتعددة السنوات، خاصة في قطاع الرعاية الصحية. مرة أخرى خادم التعليم وأوضح أن المسؤولية السياسية عن التدريب المهني في ألمانيا منقسمة. في حين يتم تنظيم نظام المدارس المهنية على المستوى الفيدرالي، وبالتالي فهو مسؤولية الولايات الفيدرالية الفردية، فإن التدريب المهني داخل الشركة هو مسؤولية الحكومة الفيدرالية.

جانب آخر من التدريب المهني في ألمانيا هو إمكانية الوصول إلى التعليم العالي من خلال التدريب المهني. يقدم مؤتمر وزراء التعليم والشؤون الثقافية (KMK) معلومات شاملة عن مسارات التدريب ويدعمها بالرسوم البيانية التي تحدد البنية الأساسية لنظام التعليم. تمكن هذه المعلومات المتدربين من التعامل مع تخطيط حياتهم المهنية بطريقة أكثر استهدافًا. ويبين إصلاح النظام المزدوج، الذي يجري تكييفه باستمرار على أساس قانون التدريب المهني لعام 2005، أن تحديات التدريب المهني تؤخذ على محمل الجد.