Univerzita v Osnabrücku vítá nové stážisty: Pohled do budoucnosti!

Univerzita v Osnabrücku vítá nové stážisty: Pohled do budoucnosti!

4. srpna 2025 se na univerzitě v Osnabrücku uskutečnil uvítací den pro nové stážisty. V letošním roce odpovědní pracovníci na univerzitě s potěšením přivítají sedm nových talentů, kteří si vybrali různé vzdělávací kurzy. Mezi novými stážisty jsou Lilith Gardlo, Emelie Kording, Evelyn Tschinse a Ole Schmunkamp, ​​kteří se chtějí vyškolit jako administrativní asistenti. Merit Zumbrägel se vyučí jako zahradník, zatímco Louis Korbel získá dovednosti průmyslového mechanika. Tabea Derke začíná svou kariéru jako specialistka na mediální a informační služby.

Univerzita v Osnabrücku s více než 1 800 zaměstnanci je v centru pozornosti jako jeden z největších zaměstnavatelů v regionu Osnabrück. Carsten Niekamp, ​​zástupce odpovědný za školení, zdůrazňuje širokou škálu dostupných učňovských oborů, které pokrývají oblasti administrativy, péče o zvířata, mediálního designu a IT specialistů. Podle Frauke van der Meerové, která je zodpovědná za oddělení lidských zdrojů, se v posledních letech počet uchazečů o školící pozice uspokojivě zvýšil. Objevuje se pozitivní trend, který naznačuje, že stále více mladých lidí volí školení.

Pestrá nabídka školení

Univerzita nabízí centrální polohu, která je přínosem pro potenciální stážisty. Nová školicí místa budou pro zájemce vypsána v září 2025 a únoru 2026. Komplexní informace o odborném vzdělávání poskytují webové stránky univerzity. Pod www.uni-osnabrueck.de/universitaet/stellenangebote/berufsbildung/ Najdete zde podrobnosti o profesích školení a dalších kariérních příležitostech.

Většina odborné přípravy v Německu probíhá v duálním systému, který kombinuje praktickou práci ve firmě s absolvováním odborné školy. To umožňuje účastníkům těsně kombinovat teorii a praxi. Existuje také mnoho prezenčních, víceletých školicích kurzů, zejména ve zdravotnictví. Znovu Vzdělávací server vysvětlil, že politická odpovědnost za odborné vzdělávání v Německu je rozdělena. Zatímco systém odborného školství je organizován federálně a je tedy v kompetenci jednotlivých spolkových zemí, vnitropodnikové odborné vzdělávání je v kompetenci spolkové vlády.

Dalším aspektem odborné přípravy v Německu je možnost získat přístup k vyššímu vzdělání prostřednictvím odborné přípravy. Konference ministrů školství a kultury (KMK) nabízí komplexní informace o vzdělávacích drahách a dokládá je schématy, která nastiňují základní strukturu vzdělávacího systému. Tyto informace umožňují účastníkům přistupovat k plánování kariéry cílenějším způsobem. Reforma duálního systému, který je průběžně upravován na základě zákona o odborném vzdělávání z roku 2005, ukazuje, že výzvy odborného vzdělávání jsou brány vážně.