Univerzita v Osnabrücku víta nových stážistov: Pohľad do budúcnosti!

Univerzita v Osnabrücku víta nových stážistov: Pohľad do budúcnosti!

Dňa 4. augusta 2025 sa na Univerzite v Osnabrücku uskutočnil uvítací deň pre nových stážistov. Tento rok zodpovední na univerzite s potešením privítajú sedem nových talentov, ktorí si vybrali rôzne vzdelávacie kurzy. Medzi nových stážistov patria Lilith Gardlo, Emelie Kording, Evelyn Tschinse a Ole Schmunkamp, ​​ktorí sa chcú vyškoliť ako administratívni asistenti. Merit Zumbrägel sa vyučí za záhradníka, kým Louis Korbel získa zručnosti priemyselného mechanika. Tabea Derke začína svoju kariéru ako špecialistka na mediálne a informačné služby.

Univerzita v Osnabrücku s viac ako 1 800 zamestnancami je v centre pozornosti ako jeden z najväčších zamestnávateľov v regióne Osnabrück. Carsten Niekamp, ​​zástupca zodpovedný za vzdelávanie, vyzdvihuje širokú škálu dostupných učňovských miest, ktoré pokrývajú oblasti administratívy, starostlivosti o zvieratá, mediálneho dizajnu a IT špecialistov. Podľa Frauke van der Meer, ktorá je zodpovedná za oddelenie ľudských zdrojov, sa počet uchádzačov o školiace pozície v posledných rokoch uspokojivo zvýšil. Objavuje sa pozitívny trend, ktorý naznačuje, že čoraz viac mladých ľudí sa rozhoduje pre odbornú prípravu.

Rôznorodá ponuka školení

Univerzita ponúka centrálnu polohu, ktorá je prínosom pre potenciálnych stážistov. Nové školiace pozície budú pre záujemcov vypísané v septembri 2025 a februári 2026. Komplexné informácie o odbornom vzdelávaní poskytuje webová stránka univerzity. Pod www.uni-osnabrueck.de/universitaet/stellenangebote/berufsbildung/ Môžete nájsť podrobnosti o profesiách odbornej prípravy a ďalších kariérnych príležitostiach.

Väčšina odbornej prípravy v Nemecku prebieha v duálnom systéme, ktorý spája praktickú prácu vo firme s navštevovaním odbornej školy. To umožňuje účastníkom úzko spájať teóriu a prax. Existuje tiež veľa denných, viacročných vzdelávacích kurzov, najmä v sektore zdravotníctva. Opäť Vzdelávací server Politická zodpovednosť za odborné vzdelávanie v Nemecku je rozdelená. Zatiaľ čo systém odborných škôl je organizovaný federálne a je teda v kompetencii jednotlivých spolkových krajín, vnútropodnikové odborné vzdelávanie je v kompetencii federálnej vlády.

Ďalším aspektom odbornej prípravy v Nemecku je možnosť získať prístup k vyššiemu vzdelávaniu prostredníctvom odbornej prípravy. Konferencia ministrov školstva a kultúry (KMK) ponúka komplexné informácie o vzdelávacích dráhach a podporuje ich schémami, ktoré načrtávajú základnú štruktúru vzdelávacieho systému. Tieto informácie umožňujú stážistom pristupovať k plánovaniu kariéry cielenejším spôsobom. Reforma duálneho systému, ktorý sa neustále prispôsobuje na základe zákona o odbornom vzdelávaní z roku 2005, ukazuje, že výzvy odborného vzdelávania sa berú vážne.