Бъдеще на работата: Как цифровите тенденции променят стоманодобивната индустрия

Бъдеще на работата: Как цифровите тенденции променят стоманодобивната индустрия

Университетът в Оснабрюк преследва нови предизвикателства в света на труда с проекта „Разнообразието среща трансформацията (ViTra)“. Като част от тази инициатива се разглежда ролята на професионалното образование и обучение в цифровата и демографската трансформация. Фокусът е върху нарастващия натиск за дигитализация, особено в стоманодобивната промишленост, и нарастващото значение на разнообразието в рамките на работната сила. Това са решаващи фактори, които водят до несигурност и променено разбиране за идентичност сред служителите, съобщи the Университет в Оснабрюк.

Проектът се ръководи от д-р Дана Бергман и д-р Катарина Уекинг от Института по образователни науки и разчита на съвместен изследователски подход. Гледната точка на обучаемите и служителите е активно включена в изследователския процес. Работническият съвет на Georgsmarienhütte GmbH играе централна роля, заемайки ключова позиция в съвместното вземане на решения и разрешаването на конфликти. Финансирането се осигурява от фондация Hans Böckler, която се ангажира с устойчивото и демократично проектиране на процесите на трансформация.

Предизвикателствата на работния свят

Настоящата трансформация на света на труда е силно повлияна от няколко мегатенденции. Дигитализацията, декарбонизацията, демографските промени и деглобализацията поставят компаниите пред големи предизвикателства, но носят със себе си и възможности. Според проучване на Германския икономически институт две трети от анкетираните предприемачи смятат цифровизацията за важна до много важна през следващите пет години. Само 6 процента вярват, че не са засегнати от цифровите промени. От 2012 г. броят на ИТ експертите в Германия се е увеличил с 92 процента, ясен знак за възможностите, които дигитализацията предлага Arbeitswelt-portal.de.

Натискът за адаптиране към новите технологии изисква преосмисляне на обучението и допълнителното образование. Подобна е ситуацията, когато става дума за декарбонизация: 72 процента от компаниите са на мнение, че могат да адаптират своя бизнес модел към изискванията на Европейската зелена сделка. Необходимостта от промяна в производствената технология и енергийните източници е очевидна, особено в индустрии с интензивни емисии на CO2 като химикали, фармацевтични продукти и метали.

Демографска промяна и осигуряване на квалифицирани работници

Демографската промяна представлява допълнително предизвикателство. До 2040 г. се очаква спад от 8,8 процента на квалифицираните работници на пазара на труда в сравнение с 2020 г. 68 процента от компаниите смятат осигуряването на квалифицирани работници за особено важно през следващите пет години. В сектора на MINT, т.е. областите на математиката, компютърните науки, природните науки и технологиите, недостигът на квалифицирани работници вече е остър, тъй като 83 процента от заетите в отделите за изследване и развитие имат квалификация MINT.

Перспективите на пазара на труда претърпяват значителни промени. Федералната агенция за гражданско образование подчертава, че дигитализацията не само води до променен модел на използване на технологиите, но и трансформира квалификациите и уменията, които ще са необходими в бъдеще. Качеството и естеството на платената работа се променят, като се появяват нови работни профили в области като дигитално инженерство и онлайн маркетинг.

Като цяло компаниите в Германия са изправени пред задачата да се адаптират гъвкаво към тези развития. Независимо дали чрез инвестиции в образование и обучение или използване на нови технологии – правилните стратегии за осигуряване на квалифицирани работници и проектиране на работа са от решаващо значение. Предизвикателствата са сериозни, но и свързани с перспективата за значителен напредък в света на труда, като напр bpb.de докладвани.