Budoucnost práce: Jak digitální trendy mění ocelářský průmysl

Budoucnost práce: Jak digitální trendy mění ocelářský průmysl

Univerzita v Osnabrücku sleduje nové výzvy ve světě práce s projektem „Diversity Meets Transformation (ViTra)“. V rámci této iniciativy je zkoumána role odborného vzdělávání a přípravy v digitální a demografické transformaci. Důraz je kladen na zvyšující se tlak na digitalizaci, zejména v ocelářském průmyslu, a rostoucí význam diverzity v rámci pracovní síly. To jsou klíčové faktory, které vedou k nejistotě a změně chápání identity mezi zaměstnanci, uvedl server Univerzita v Osnabrücku.

Projekt vedou Dr. Dana Bergmann a Dr. Katharina Wehking z Institutu pedagogických věd a opírá se o kokonstruktivní výzkumný přístup. Perspektiva stážistů a zaměstnanců je aktivně zahrnuta do výzkumného procesu. Ústřední roli hraje podniková rada Georgsmarienhütte GmbH, která zaujímá klíčové postavení při spolurozhodování a řešení konfliktů. Financování zajišťuje Nadace Hanse Böcklera, která se zavázala k udržitelnému a demokratickému navrhování transformačních procesů.

Výzvy pracovního světa

Současná proměna světa práce je silně ovlivněna několika megatrendy. Digitalizace, dekarbonizace, demografické změny a deglobalizace staví společnosti před velké výzvy, ale také s sebou přinášejí příležitosti. Podle studie Německého ekonomického institutu dvě třetiny dotázaných podnikatelů považují digitalizaci v příštích pěti letech za důležitou až velmi důležitou. Pouze 6 procent věří, že se jich digitální změny netýkají. Od roku 2012 se počet IT odborníků v Německu zvýšil o 92 procent, což je jasným znamením příležitostí, které digitalizace nabízí Arbeitswelt-portal.de.

Tlak na přizpůsobení se novým technologiím vyžaduje přehodnocení školení a dalšího vzdělávání. Podobná situace je i u dekarbonizace: 72 procent firem je toho názoru, že dokážou přizpůsobit svůj obchodní model požadavkům evropské zelené dohody. Potřeba změny výrobní technologie a zdrojů energie je evidentní, zejména v odvětvích náročných na CO2, jako je chemický, farmaceutický a kovovýroba.

Demografické změny a zajištění kvalifikovaných pracovníků

Demografické změny představují další výzvu. Do roku 2040 se očekává pokles kvalifikovaných pracovníků na trhu práce o 8,8 procenta ve srovnání s rokem 2020. 68 procent firem považuje zajištění kvalifikovaných pracovníků za zvláště důležité v příštích pěti letech. V sektoru MINT, tedy v oborech matematika, informatika, přírodní vědy a technologie, je nedostatek kvalifikovaných pracovníků již akutní, protože 83 procent zaměstnaných ve výzkumných a vývojových odděleních má kvalifikaci MINT.

Vyhlídky na trhu práce procházejí výraznými změnami. Federální agentura pro občanské vzdělávání zdůrazňuje, že digitalizace vede nejen ke změně vzoru využívání technologií, ale také transformuje kvalifikace a dovednosti, které budou v budoucnu zapotřebí. Kvalita a povaha placené práce se mění a objevují se nové pracovní profily v oblastech, jako je digitální inženýrství a online marketing.

Celkově jsou podniky v Německu postaveny před úkol flexibilně se tomuto vývoji přizpůsobit. Ať už prostřednictvím investic do vzdělávání a školení nebo využíváním nových technologií – správné strategie pro zajištění kvalifikovaných pracovníků a navrhování práce jsou klíčové. Výzvy jsou vážné, ale také spojené s perspektivou výrazného pokroku ve světě práce, jako je např bpb.de hlášeno.