Arbejdets fremtid: Hvordan digitale trends ændrer stålindustrien

Arbejdets fremtid: Hvordan digitale trends ændrer stålindustrien

Universitetet i Osnabrück forfølger nye udfordringer i arbejdsverdenen med projektet "Diversity Meets Transformation (ViTra)". Som en del af dette initiativ undersøges erhvervsuddannelsernes rolle i digital og demografisk transformation. Fokus er på det stigende pres for digitalisering, især i stålindustrien, og den voksende betydning af mangfoldighed i arbejdsstyrken. Det er afgørende faktorer, der fører til usikkerhed og en ændret identitetsforståelse blandt medarbejderne, rapporterede Universitetet i Osnabrück.

Projektet ledes af Dr. Dana Bergmann og Dr. Katharina Wehking fra Institut for Uddannelsesvidenskab og bygger på en co-konstruktiv forskningstilgang. Praktikanters og medarbejderes perspektiv inddrages aktivt i forskningsprocessen. Georgsmarienhütte GmbH's samarbejdsudvalg spiller en central rolle og indtager en nøgleposition inden for medbestemmelse og konfliktløsning. Finansieringen er leveret af Hans Böckler Fonden, som er forpligtet til bæredygtigt og demokratisk design af transformationsprocesser.

Arbejdsverdenens udfordringer

Den nuværende transformation af arbejdsverdenen er stærkt påvirket af flere megatrends. Digitalisering, dekarbonisering, demografiske forandringer og de-globalisering stiller virksomheder over for store udfordringer, men bringer også muligheder med sig. Ifølge en undersøgelse fra det tyske økonomiske institut ser to tredjedele af de adspurgte iværksættere digitalisering som vigtig til meget vigtig i de næste fem år. Kun 6 procent mener, at de ikke er påvirket af digitale forandringer. Siden 2012 er antallet af it-eksperter i Tyskland steget med 92 procent, et tydeligt tegn på de muligheder, digitaliseringen giver Arbeitswelt-portal.de.

Presset for at tilpasse sig nye teknologier kræver en nytænkning af uddannelse og videreuddannelse. Situationen er den samme, når det kommer til dekarbonisering: 72 procent af virksomhederne er af den opfattelse, at de kan tilpasse deres forretningsmodel til kravene i den europæiske grønne aftale. Behovet for en ændring af produktionsteknologi og energikilder er tydeligt, især i CO2-intensive industrier som kemikalier, lægemidler og metaller.

Demografisk forandring og sikring af faglærte

Demografiske ændringer repræsenterer en yderligere udfordring. I 2040 forventes et fald på 8,8 procent af faglærte på arbejdsmarkedet i forhold til 2020. 68 procent af virksomhederne anser det for at være særligt vigtigt i de næste fem år at sikre faglærte. I MINT-sektoren, det vil sige inden for matematik, datalogi, naturvidenskab og teknologi, er manglen på faglært arbejdskraft allerede akut, da 83 procent af de ansatte i forsknings- og udviklingsafdelinger har en MINT-kvalifikation.

Udsigterne på arbejdsmarkedet er under betydelige ændringer. Federal Agency for Civic Education understreger, at digitaliseringen ikke kun fører til et ændret brugsmønster af teknologier, men også transformerer de kvalifikationer og færdigheder, der vil være behov for i fremtiden. Kvaliteten og karakteren af ​​betalt arbejde ændrer sig, med nye jobprofiler dukker op inden for områder som digital teknik og online markedsføring.

Samlet set står virksomheder i Tyskland over for opgaven med at tilpasse sig fleksibelt til denne udvikling. Uanset om det er gennem investeringer i uddannelse eller brug af nye teknologier – de rigtige strategier til at sikre faglærte og designe arbejde er afgørende. Udfordringerne er alvorlige, men også knyttet til udsigten til betydelige fremskridt i arbejdslivet, som f.eks bpb.de rapporteret.