Futuro del trabajo: cómo las tendencias digitales están cambiando la industria del acero

Futuro del trabajo: cómo las tendencias digitales están cambiando la industria del acero

La Universidad de Osnabrück persigue nuevos retos en el mundo laboral con el proyecto “Diversity Meets Transformation (ViTra)”. Como parte de esta iniciativa, se examina el papel de la educación y la formación profesional en la transformación digital y demográfica. La atención se centra en la creciente presión por la digitalización, especialmente en la industria del acero, y la creciente importancia de la diversidad dentro de la fuerza laboral. Estos son factores cruciales que conducen a inseguridades y a un cambio en la comprensión de la identidad entre los empleados, informó el Universidad de Osnabrück.

El proyecto está dirigido por la Dra. Dana Bergmann y la Dra. Katharina Wehking del Instituto de Ciencias de la Educación y se basa en un enfoque de investigación coconstructivo. La perspectiva de los alumnos y empleados se incluye activamente en el proceso de investigación. El comité de empresa de Georgsmarienhütte GmbH desempeña un papel central y ocupa una posición clave en la cogestión y la resolución de conflictos. La financiación corre a cargo de la Fundación Hans Böckler, que se compromete a diseñar procesos de transformación sostenibles y democráticos.

Retos del mundo laboral

La actual transformación del mundo del trabajo está fuertemente influenciada por varias megatendencias. La digitalización, la descarbonización, el cambio demográfico y la desglobalización presentan a las empresas grandes desafíos, pero también traen consigo oportunidades. Según un estudio del Instituto Económico Alemán, dos tercios de los empresarios encuestados consideran que la digitalización será importante o muy importante en los próximos cinco años. Sólo el 6 por ciento cree que el cambio digital no les afecta. Desde 2012, el número de expertos en TI en Alemania ha aumentado un 92 por ciento, una clara señal de las oportunidades que ofrece la digitalización. Arbeitswelt-portal.de.

La presión para adaptarse a las nuevas tecnologías exige repensar la formación y la educación superior. La situación es similar en lo que respecta a la descarbonización: el 72 por ciento de las empresas opina que pueden adaptar su modelo de negocio a los requisitos del Pacto Verde Europeo. La necesidad de un cambio en la tecnología de producción y las fuentes de energía es evidente, especialmente en industrias intensivas en CO2 como las químicas, farmacéuticas y metalúrgicas.

Cambio demográfico y obtención de trabajadores cualificados

El cambio demográfico representa un desafío adicional. Para 2040, se espera una disminución del 8,8 por ciento de trabajadores calificados en el mercado laboral en comparación con 2020. El 68 por ciento de las empresas considera que conseguir trabajadores calificados será particularmente importante en los próximos cinco años. En el sector MINT, es decir, en los campos de las matemáticas, la informática, las ciencias naturales y la tecnología, la escasez de trabajadores cualificados ya es grave, ya que el 83 por ciento de los empleados en los departamentos de investigación y desarrollo tienen una cualificación MINT.

Las perspectivas del mercado laboral están experimentando cambios significativos. La Agencia Federal para la Educación Cívica enfatiza que la digitalización no solo conduce a un cambio en el patrón de uso de las tecnologías, sino que también transforma las calificaciones y habilidades que se necesitarán para el futuro. La calidad y la naturaleza del trabajo remunerado están cambiando y están surgiendo nuevos perfiles laborales en áreas como la ingeniería digital y el marketing online.

En general, las empresas alemanas se enfrentan a la tarea de adaptarse con flexibilidad a esta evolución. Ya sea a través de inversiones en educación y capacitación o el uso de nuevas tecnologías, las estrategias adecuadas para conseguir trabajadores calificados y diseñar el trabajo son cruciales. Los desafíos son graves, pero también están relacionados con la perspectiva de avances significativos en el mundo del trabajo, como bpb.de informó.