Töö tulevik: kuidas digitaalsed suundumused terasetööstust muudavad

Töö tulevik: kuidas digitaalsed suundumused terasetööstust muudavad

Osnabrücki Ülikool tegeleb uute väljakutsetega töömaailmas projektiga "Erinevus kohtub transformatsiooniga (ViTra)". Selle algatuse osana uuritakse kutsehariduse ja -koolituse rolli digitaalses ja demograafilises transformatsioonis. Tähelepanu keskmes on üha suurenev surve digitaliseerimiseks, eriti terasetööstuses, ja tööjõu mitmekesisuse kasvav tähtsus. Need on olulised tegurid, mis põhjustavad töötajate ebakindlust ja muutunud arusaama identiteedist, teatas The Osnabrücki Ülikool.

Projekti juhivad dr Dana Bergmann ja dr Katharina Wehking Haridusteaduste Instituudist ning see tugineb kaaskonstruktiivsele uurimistööle. Uurimisprotsessi kaasatakse aktiivselt praktikantide ja töötajate vaatenurk. Georgsmarienhütte GmbH töönõukogul on keskne roll, millel on kaasotsustamise ja konfliktide lahendamise võtmepositsioon. Rahastab Hans Böckleri Fond, mis on pühendunud ümberkujundamisprotsesside jätkusuutlikule ja demokraatlikule kavandamisele.

Töömaailma väljakutsed

Praegust töömaailma muutumist mõjutavad tugevalt mitmed megatrendid. Digitaliseerumine, dekarboniseerimine, demograafilised muutused ja deglobaliseerumine seavad ettevõtetele suuri väljakutseid, kuid toovad endaga kaasa ka võimalusi. Saksamaa Majandusinstituudi uuringu kohaselt peab kaks kolmandikku küsitletud ettevõtjatest digitaliseerimist järgmise viie aasta jooksul oluliseks või väga oluliseks. Vaid 6 protsenti usub, et digimuutus neid ei mõjuta. Alates 2012. aastast on IT-ekspertide arv Saksamaal kasvanud 92 protsenti, mis on selge märk digitaliseerimise pakutavatest võimalustest Arbeitswelt-portal.de.

Uute tehnoloogiatega kohanemise surve nõuab koolituse ja täiendõppe ümbermõtestamist. Sarnane on olukord ka dekarboniseerimisega: 72 protsenti ettevõtetest on seisukohal, et neil on võimalik kohandada oma ärimudel Euroopa rohelise kokkuleppe nõuetega. Tootmistehnoloogia ja energiaallikate muutmise vajadus on ilmne, eriti CO2-mahukates tööstusharudes, nagu kemikaalid, ravimid ja metallid.

Demograafilised muutused ja oskustööliste tagamine

Demograafilised muutused kujutavad endast täiendavat väljakutset. 2040. aastaks on oodata oskustööliste arvu langust tööturul 8,8 protsenti võrreldes 2020. aastaga. 68 protsenti ettevõtetest peab oskustööliste tagamist järgmise viie aasta jooksul eriti oluliseks. MINT sektoris ehk matemaatika, informaatika, loodusteaduste ja tehnoloogia valdkondades on oskustööliste puudus juba praegu terav, kuna 83 protsenti teadus- ja arendusosakondades hõivatutest on MINT kvalifikatsiooniga.

Tööturu väljavaated on läbimas olulisi muutusi. Föderaalne kodanikuhariduse agentuur rõhutab, et digitaliseerimine ei too kaasa mitte ainult muutunud tehnoloogiate kasutusmustrit, vaid muudab ka kvalifikatsiooni ja oskusi, mida tulevikus vaja läheb. Tasulise töö kvaliteet ja iseloom on muutumas ning uued ametiprofiilid tekivad sellistes valdkondades nagu digitehnika ja veebiturundus.

Üldiselt seisavad Saksamaa ettevõtted silmitsi ülesandega nende arengutega paindlikult kohaneda. Olgu selleks investeeringud haridusse ja koolitusse või uute tehnoloogiate kasutamine – õiged strateegiad oskustööliste kindlustamiseks ja töö kavandamiseks on üliolulised. Väljakutsed on tõsised, kuid seotud ka väljavaatega märkimisväärseks edusammuks töömaailmas, näiteks bpb.de teatatud.