L'avenir du travail : comment les tendances numériques changent l'industrie sidérurgique

L'avenir du travail : comment les tendances numériques changent l'industrie sidérurgique

L'Université d'Osnabrück relève de nouveaux défis dans le monde du travail avec le projet « Diversity Meets Transformation (ViTra) ». Dans le cadre de cette initiative, le rôle de l'enseignement et de la formation professionnels dans la transformation numérique et démographique est examiné. L’accent est mis sur la pression croissante en faveur de la numérisation, en particulier dans l’industrie sidérurgique, et sur l’importance croissante de la diversité au sein du personnel. Il s'agit de facteurs cruciaux qui conduisent à des insécurités et à une compréhension modifiée de l'identité parmi les employés, a rapporté le Université d'Osnabrück.

Le projet est dirigé par la Dre Dana Bergmann et la Dre Katharina Wehking de l'Institut des sciences de l'éducation et s'appuie sur une approche de recherche co-constructive. Le point de vue des stagiaires et des employés est activement intégré au processus de recherche. Le comité d'entreprise de Georgsmarienhütte GmbH joue un rôle central et occupe une position clé dans la codétermination et la résolution des conflits. Le financement est assuré par la Fondation Hans Böckler, qui s'engage en faveur de la conception durable et démocratique des processus de transformation.

Les défis du monde du travail

La transformation actuelle du monde du travail est fortement influencée par plusieurs mégatendances. La numérisation, la décarbonisation, le changement démographique et la démondialisation posent aux entreprises des défis majeurs, mais apportent également des opportunités. Selon une étude de l'Institut économique allemand, deux tiers des entrepreneurs interrogés considèrent la numérisation comme importante, voire très importante au cours des cinq prochaines années. Seuls 6 % estiment qu’ils ne sont pas concernés par le changement numérique. Depuis 2012, le nombre d'experts en informatique en Allemagne a augmenté de 92 pour cent, un signe clair des opportunités qu'offre la numérisation. Portail-Arbeitswelt.de.

La pression de s’adapter aux nouvelles technologies nécessite de repenser la formation et la formation continue. La situation est similaire en matière de décarbonation : 72 % des entreprises estiment qu’elles peuvent adapter leur modèle économique aux exigences du Green Deal européen. La nécessité d’un changement dans les technologies de production et les sources d’énergie est évidente, en particulier dans les industries à forte intensité de CO2 telles que les produits chimiques, pharmaceutiques et métallurgiques.

Changement démographique et sécurité des travailleurs qualifiés

L’évolution démographique représente un autre défi. D’ici 2040, on s’attend à une baisse de 8,8 pour cent du nombre de travailleurs qualifiés sur le marché du travail par rapport à 2020. 68 pour cent des entreprises considèrent qu’il sera particulièrement important de recruter des travailleurs qualifiés au cours des cinq prochaines années. Dans le secteur MINT, c'est-à-dire les domaines des mathématiques, de l'informatique, des sciences naturelles et de la technologie, la pénurie de travailleurs qualifiés est déjà aiguë, puisque 83 pour cent des personnes employées dans les départements de recherche et développement possèdent une qualification MINT.

Les perspectives du marché du travail subissent des changements importants. L'Agence fédérale pour l'éducation civique souligne que la numérisation entraîne non seulement un changement dans l'utilisation des technologies, mais transforme également les qualifications et les compétences qui seront nécessaires à l'avenir. La qualité et la nature du travail rémunéré évoluent, avec l'émergence de nouveaux profils d'emploi dans des domaines tels que l'ingénierie numérique et le marketing en ligne.

Dans l’ensemble, les entreprises allemandes doivent s’adapter avec flexibilité à ces évolutions. Qu’il s’agisse d’investissements dans l’éducation et la formation ou de l’utilisation de nouvelles technologies, il est crucial d’adopter des stratégies adaptées pour garantir la main-d’œuvre qualifiée et concevoir le travail. Les défis sont sérieux, mais également liés à la perspective de progrès significatifs dans le monde du travail, comme bpb.de signalé.