A munka jövője: Hogyan változtatják meg a digitális trendek az acélipart

A munka jövője: Hogyan változtatják meg a digitális trendek az acélipart

Az Osnabrücki Egyetem új kihívások elé állítja a munka világát a „Diversity Meets Transformation (ViTra)” projekttel. A kezdeményezés részeként megvizsgálják a szakképzés szerepét a digitális és demográfiai átalakulásban. A hangsúly a digitalizáció iránti növekvő nyomáson van, különösen az acéliparban, valamint a munkaerő sokszínűségének növekvő fontosságán. Ezek olyan döntő tényezők, amelyek bizonytalansághoz és az identitás megértésének megváltozásához vezetnek az alkalmazottak körében – számolt be a The Osnabrücki Egyetem.

A projektet Dr. Dana Bergmann és Dr. Katharina Wehking, az Oktatástudományi Intézet munkatársai vezetik, és egy ko-konstruktív kutatási megközelítésre támaszkodik. A kutatási folyamatba aktívan beépül a gyakornokok és alkalmazottak nézőpontja. A Georgsmarienhütte GmbH üzemi tanácsa központi szerepet tölt be, kulcsfontosságú szerepet tölt be az együttdöntési és konfliktuskezelésben. A finanszírozást a Hans Böckler Alapítvány biztosítja, amely elkötelezett az átalakulási folyamatok fenntartható és demokratikus tervezése mellett.

A munka világának kihívásai

A munka világának jelenlegi átalakulását több megatrend erősen befolyásolja. A digitalizáció, a dekarbonizáció, a demográfiai változások és a deglobalizáció komoly kihívások elé állítja a vállalatokat, de lehetőségeket is hordoz magában. A Német Gazdasági Intézet tanulmánya szerint a megkérdezett vállalkozók kétharmada fontosnak vagy nagyon fontosnak tartja a digitalizációt a következő öt évben. Csak 6 százalék gondolja úgy, hogy nem érinti őket a digitális változás. 2012 óta 92 százalékkal nőtt az IT-szakértők száma Németországban, ami egyértelműen jelzi a digitalizáció által kínált lehetőségeket. Arbeitswelt-portal.de.

Az új technológiákhoz való alkalmazkodás kényszere megköveteli a képzés és a továbbképzés újragondolását. Hasonló a helyzet a dekarbonizáció kapcsán is: a cégek 72 százaléka azon a véleményen, hogy üzleti modelljét az európai zöld megállapodás követelményeihez tudja igazítani. A termelési technológia és az energiaforrások megváltoztatásának szükségessége nyilvánvaló, különösen a CO2-intenzív iparágakban, mint például a vegyipar, a gyógyszeripar és a fémipar.

Demográfiai változás és szakképzett munkaerő biztosítása

A demográfiai változás további kihívást jelent. 2040-re a munkaerőpiacon 8,8 százalékos csökkenés várható 2020-hoz képest. A cégek 68 százaléka különösen fontosnak tartja a szakképzett munkaerő biztosítását a következő öt évben. A MINT szektorban, azaz a matematika, számítástechnika, természettudomány és technológia területén már most is éles a szakmunkáshiány, hiszen a kutatás-fejlesztési részlegeken foglalkoztatottak 83 százaléka rendelkezik MINT végzettséggel.

A munkaerőpiac kilátásai jelentős változáson mennek keresztül. A Szövetségi Állampolgári Oktatási Ügynökség hangsúlyozza, hogy a digitalizáció nemcsak a technológiák használatának megváltozásához vezet, hanem átalakítja azokat a képesítéseket és készségeket is, amelyekre a jövőben szükség lesz. A fizetett munka minősége és jellege változik, új munkaprofilok jelennek meg olyan területeken, mint a digitális tervezés és az online marketing.

Összességében a németországi vállalatok azzal a feladattal szembesülnek, hogy rugalmasan alkalmazkodjanak ezekhez a fejleményekhez. Akár az oktatásba és képzésbe való befektetés, akár az új technológiák alkalmazása révén – a megfelelő stratégiák a szakképzett munkaerő biztosítására és a munka tervezésére kulcsfontosságúak. A kihívások komolyak, de a munka világában várható jelentős előrelépéshez is kapcsolódnak, mint pl bpb.de jelentették.