Futuro del lavoro: come le tendenze digitali stanno cambiando l’industria siderurgica

Futuro del lavoro: come le tendenze digitali stanno cambiando l’industria siderurgica

L’Università di Osnabrück persegue nuove sfide nel mondo del lavoro con il progetto “Diversity Meets Transformation (ViTra)”. Nell'ambito di questa iniziativa viene esaminato il ruolo dell'istruzione e della formazione professionale nella trasformazione digitale e demografica. L’attenzione si concentra sulla crescente pressione verso la digitalizzazione, soprattutto nel settore siderurgico, e sulla crescente importanza della diversità all’interno della forza lavoro. Questi sono fattori cruciali che portano a insicurezze e ad una diversa comprensione dell'identità tra i dipendenti, ha riferito l' Università di Osnabrück.

Il progetto è condotto dalla Dott.ssa Dana Bergmann e dalla Dott.ssa Katharina Wehking dell'Istituto di scienze dell'educazione e si basa su un approccio di ricerca costruttivo. Il punto di vista dei tirocinanti e dei dipendenti è attivamente incluso nel processo di ricerca. Il comitato aziendale della Georgsmarienhütte GmbH svolge un ruolo centrale, occupando una posizione chiave nella codeterminazione e nella risoluzione dei conflitti. Il finanziamento è fornito dalla Fondazione Hans Böckler, impegnata nella progettazione sostenibile e democratica dei processi di trasformazione.

Le sfide del mondo del lavoro

L’attuale trasformazione del mondo del lavoro è fortemente influenzata da diversi megatrend. La digitalizzazione, la decarbonizzazione, il cambiamento demografico e la deglobalizzazione pongono le aziende di fronte a grandi sfide, ma portano con sé anche opportunità. Secondo uno studio dell’Istituto tedesco per l’economia, due terzi degli imprenditori intervistati ritengono che la digitalizzazione nei prossimi cinque anni sarà da importante a molto importante. Solo il 6% ritiene di non essere toccato dal cambiamento digitale. Dal 2012 il numero degli esperti IT in Germania è aumentato del 92%, un chiaro segno delle opportunità offerte dalla digitalizzazione Arbeitswelt-portal.de.

La pressione per adattarsi alle nuove tecnologie richiede un ripensamento della formazione e dell’istruzione superiore. La situazione è simile anche per quanto riguarda la decarbonizzazione: il 72% delle aziende ritiene di poter adattare il proprio modello di business ai requisiti del Green Deal europeo. La necessità di un cambiamento nella tecnologia di produzione e nelle fonti energetiche è evidente, soprattutto nelle industrie ad alta intensità di CO2 come quella chimica, farmaceutica e dei metalli.

Cambiamento demografico e garanzia dei lavoratori qualificati

Il cambiamento demografico rappresenta un’ulteriore sfida. Entro il 2040 si prevede un calo della forza lavoro qualificata sul mercato del lavoro dell'8,8% rispetto al 2020. Il 68% delle aziende ritiene che nei prossimi cinque anni sarà particolarmente importante garantire la presenza di manodopera qualificata. Nel settore MINT, ovvero nei campi della matematica, dell’informatica, delle scienze naturali e della tecnologia, la carenza di lavoratori qualificati è già acuta, poiché l’83% degli occupati nei dipartimenti di ricerca e sviluppo possiede una qualifica MINT.

Le prospettive del mercato del lavoro stanno subendo cambiamenti significativi. L’Agenzia federale per l’educazione civica sottolinea che la digitalizzazione non solo porta a un cambiamento nel modello di utilizzo delle tecnologie, ma trasforma anche le qualifiche e le competenze che saranno necessarie per il futuro. La qualità e la natura del lavoro retribuito stanno cambiando, con l’emergere di nuovi profili lavorativi in ​​settori quali l’ingegneria digitale e il marketing online.

Nel complesso, le aziende tedesche si trovano di fronte al compito di adattarsi in modo flessibile a questi sviluppi. Che si tratti di investimenti nell’istruzione e nella formazione o nell’uso di nuove tecnologie, le giuste strategie per garantire lavoratori qualificati e progettare il lavoro sono cruciali. Le sfide sono serie, ma legate anche alla prospettiva di progressi significativi nel mondo del lavoro, come ad esempio bpb.de riportato.