Darba nākotne: kā digitālās tendences maina tērauda rūpniecību

Darba nākotne: kā digitālās tendences maina tērauda rūpniecību

Osnabrikas Universitāte tiecas risināt jaunus izaicinājumus darba pasaulē ar projektu “Diversity Meets Transformation (ViTra)”. Šīs iniciatīvas ietvaros tiek apskatīta profesionālās izglītības un apmācības loma digitālajā un demogrāfiskajā pārveidē. Galvenā uzmanība tiek pievērsta pieaugošajam digitalizācijas spiedienam, īpaši tērauda rūpniecībā, un pieaugošajai daudzveidības nozīmei darbaspēkā. Tie ir būtiski faktori, kas rada nedrošību un maina izpratni par identitāti darbinieku vidū, ziņoja Osnabrikas Universitāte.

Projektu vada Dr. Dana Bergmann un Dr. Katharina Wehking no Izglītības zinātņu institūta, un tas balstās uz kopīgi konstruktīvu pētniecības pieeju. Pētījuma procesā aktīvi tiek iekļauta praktikantu un darbinieku perspektīva. Uzņēmuma Georgsmarienhütte GmbH uzņēmuma padomei ir galvenā loma, kas ieņem galveno vietu koplēmumos un konfliktu risināšanā. Finansējumu nodrošina Hansa Bēklera fonds, kas ir apņēmies nodrošināt ilgtspējīgu un demokrātisku transformācijas procesu plānošanu.

Darba pasaules izaicinājumi

Pašreizējās darba pasaules pārmaiņas spēcīgi ietekmē vairākas megatrendes. Digitalizācija, dekarbonizācija, demogrāfiskās pārmaiņas un deglobalizācija uzņēmumiem rada lielas problēmas, bet arī sniedz iespējas. Saskaņā ar Vācijas Ekonomikas institūta pētījumu, divas trešdaļas aptaujāto uzņēmēju redz digitalizāciju kā svarīgu vai ļoti svarīgu nākamo piecu gadu laikā. Tikai 6 procenti uzskata, ka digitālās pārmaiņas viņus neietekmē. Kopš 2012. gada IT ekspertu skaits Vācijā ir pieaudzis par 92 procentiem, kas skaidri liecina par digitalizācijas piedāvātajām iespējām Arbeitswelt-portal.de.

Spiediens pielāgoties jaunajām tehnoloģijām prasa pārdomāt apmācību un tālākizglītību. Līdzīga situācija ir arī attiecībā uz dekarbonizāciju: 72 procenti uzņēmumu uzskata, ka var pielāgot savu biznesa modeli Eiropas zaļā kursa prasībām. Nepieciešamība mainīt ražošanas tehnoloģiju un enerģijas avotus ir acīmredzama, jo īpaši tādās nozarēs kā ķimikālijas, farmācija un metāli.

Demogrāfiskās pārmaiņas un kvalificētu darbinieku nodrošināšana

Demogrāfiskās pārmaiņas ir vēl viens izaicinājums. Līdz 2040. gadam ir sagaidāms kvalificētu darbinieku skaita samazinājums darba tirgū par 8,8 procentiem, salīdzinot ar 2020. gadu. 68 procenti uzņēmumu uzskata, ka kvalificētu darbinieku nodrošināšana ir īpaši svarīga nākamajos piecos gados. KALTUVE sektorā, t.i., matemātikas, informātikas, dabaszinātņu un tehnoloģiju jomās, kvalificētu darbinieku trūkums jau ir akūts, jo 83 procentiem no pētniecības un attīstības nodaļās nodarbinātajiem ir KALTUVE kvalifikācija.

Darba tirgus izredzes piedzīvo būtiskas izmaiņas. Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra uzsver, ka digitalizācija ne tikai izraisa mainītu tehnoloģiju izmantošanas modeli, bet arī pārveido kvalifikāciju un prasmes, kas būs nepieciešamas nākotnē. Mainās algota darba kvalitāte un raksturs, un parādās jauni darba profili tādās jomās kā digitālā inženierija un tiešsaistes mārketings.

Kopumā Vācijas uzņēmumi saskaras ar uzdevumu elastīgi pielāgoties šīm norisēm. Neatkarīgi no tā, vai ieguldot izglītībā un apmācībā vai izmantojot jaunas tehnoloģijas, pareizas stratēģijas kvalificētu darbinieku nodrošināšanai un darba plānošanai ir ļoti svarīgas. Problēmas ir nopietnas, taču saistītas arī ar ievērojama progresa izredzēm darba pasaulē, piemēram, bpb.de ziņots.