Arbeidets fremtid: Hvordan digitale trender endrer stålindustrien

Arbeidets fremtid: Hvordan digitale trender endrer stålindustrien

Universitetet i Osnabrück forfølger nye utfordringer i arbeidsverdenen med prosjektet "Diversity Meets Transformation (ViTra)". Som en del av denne satsingen undersøkes yrkesopplæringens rolle i digital og demografisk transformasjon. Fokus er på det økende presset for digitalisering, spesielt i stålindustrien, og den økende betydningen av mangfold i arbeidsstyrken. Dette er avgjørende faktorer som fører til usikkerhet og endret identitetsforståelse blant ansatte, rapporterte Universitetet i Osnabrück.

Prosjektet ledes av Dr. Dana Bergmann og Dr. Katharina Wehking fra Institutt for utdanningsvitenskap og baserer seg på en kokonstruktiv forskningstilnærming. Praktikanters og ansattes perspektiv er aktivt inkludert i forskningsprosessen. Arbeidsrådet til Georgsmarienhütte GmbH spiller en sentral rolle, og har en nøkkelposisjon innen medbestemmelse og konfliktløsning. Finansiering er gitt av Hans Böckler Foundation, som er forpliktet til bærekraftig og demokratisk utforming av transformasjonsprosesser.

Arbeidsverdenens utfordringer

Den nåværende transformasjonen av arbeidsverdenen er sterkt påvirket av flere megatrender. Digitalisering, avkarbonisering, demografiske endringer og de-globalisering gir bedrifter store utfordringer, men fører også med seg muligheter. Ifølge en studie fra det tyske økonomiske instituttet ser to tredjedeler av de undersøkte gründerne på digitalisering som viktig til svært viktig de neste fem årene. Kun 6 prosent mener at de ikke er berørt av digital endring. Siden 2012 har antallet IT-eksperter i Tyskland økt med 92 prosent, et tydelig tegn på mulighetene digitalisering gir Arbeitswelt-portal.de.

Presset for å tilpasse seg nye teknologier krever en nytenkning av opplæring og videreutdanning. Situasjonen er lik når det gjelder avkarbonisering: 72 prosent av selskapene er av den oppfatning at de kan tilpasse sin forretningsmodell til kravene i den europeiske grønne avtalen. Behovet for endring av produksjonsteknologi og energikilder er tydelig, spesielt i CO2-intensive industrier som kjemikalier, legemidler og metaller.

Demografisk endring og sikring av fagarbeidere

Demografiske endringer representerer en ytterligere utfordring. Innen 2040 forventes en nedgang på 8,8 prosent av fagarbeidere på arbeidsmarkedet sammenlignet med 2020. 68 prosent av bedriftene anser det å sikre fagarbeidere som spesielt viktig de neste fem årene. I MINT-sektoren, det vil si fagområdene matematikk, informatikk, naturvitenskap og teknologi, er mangelen på fagarbeidere allerede akutt, da 83 prosent av de som er ansatt i forsknings- og utviklingsavdelinger har en MINT-kvalifikasjon.

Utsiktene på arbeidsmarkedet er under betydelige endringer. Federal Agency for Civic Education understreker at digitalisering ikke bare fører til et endret bruksmønster av teknologier, men også transformerer kvalifikasjonene og ferdighetene som vil være nødvendig for fremtiden. Kvaliteten og arten av betalt arbeid er i endring, med nye jobbprofiler som dukker opp innen områder som digital engineering og online markedsføring.

Totalt sett står bedrifter i Tyskland overfor oppgaven med å tilpasse seg fleksibelt til denne utviklingen. Enten gjennom investeringer i utdanning og opplæring eller bruk av ny teknologi – de riktige strategiene for å sikre fagarbeidere og designe arbeid er avgjørende. Utfordringene er alvorlige, men også knyttet til utsiktene til betydelig fremgang i arbeidslivet, som f.eks bpb.de rapportert.