Przyszłość pracy: Jak trendy cyfrowe zmieniają przemysł stalowy

Przyszłość pracy: Jak trendy cyfrowe zmieniają przemysł stalowy

Uniwersytet w Osnabrück podejmuje nowe wyzwania w świecie pracy dzięki projektowi „Różnorodność spotyka się z transformacją (ViTra)”. W ramach tej inicjatywy badana jest rola kształcenia i szkolenia zawodowego w transformacji cyfrowej i demograficznej. Nacisk położony jest na rosnącą presję na cyfryzację, szczególnie w przemyśle stalowym, oraz rosnące znaczenie różnorodności siły roboczej. Są to kluczowe czynniki prowadzące do niepewności i zmiany rozumienia tożsamości wśród pracowników, podaje „The Business”. Uniwersytetu w Osnabrück.

Projekt prowadzony jest przez dr Danę Bergmann i dr Katharinę Wehking z Instytutu Nauk o Edukacji i opiera się na współkonstruktywnym podejściu badawczym. Perspektywa stażystów i pracowników jest aktywnie uwzględniana w procesie badawczym. Rada zakładowa firmy Georgsmarienhütte GmbH odgrywa centralną rolę, zajmując kluczową pozycję we współdecydowaniu i rozwiązywaniu konfliktów. Finansowanie zapewnia Fundacja Hansa Böcklera, która angażuje się w zrównoważone i demokratyczne projektowanie procesów transformacji.

Wyzwania świata pracy

Na obecną transformację świata pracy duży wpływ ma kilka megatrendów. Cyfryzacja, dekarbonizacja, zmiany demograficzne i deglobalizacja stawiają przed firmami poważne wyzwania, ale także niosą ze sobą możliwości. Według badania Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego dwie trzecie ankietowanych przedsiębiorców uważa cyfryzację za ważną lub bardzo ważną w ciągu najbliższych pięciu lat. Tylko 6 procent uważa, że ​​zmiany cyfrowe nie mają na nie wpływu. Od 2012 roku liczba ekspertów IT w Niemczech wzrosła o 92 procent, co stanowi wyraźny znak możliwości, jakie oferuje cyfryzacja Arbeitswelt-portal.de.

Presja dostosowania się do nowych technologii wymaga ponownego przemyślenia szkoleń i dalszej edukacji. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku dekarbonizacji: 72 proc. firm jest zdania, że ​​może dostosować swój model biznesowy do wymogów Europejskiego Zielonego Ładu. Konieczność zmiany technologii produkcji i źródeł energii jest oczywista, szczególnie w branżach charakteryzujących się dużą intensywnością emisji CO2, takich jak chemiczna, farmaceutyczna i metalowa.

Zmiany demograficzne i zapewnienie wykwalifikowanych pracowników

Zmiany demograficzne stanowią kolejne wyzwanie. Do 2040 r. spodziewany jest spadek liczby wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy o 8,8 proc. w porównaniu z rokiem 2020. 68 proc. firm uważa, że ​​zapewnienie wykwalifikowanych pracowników jest szczególnie ważne w ciągu najbliższych pięciu lat. W sektorze MINT, czyli dziedzinach matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych i technologii, niedobór wykwalifikowanych pracowników jest już dotkliwy, gdyż 83 proc. zatrudnionych w działach badawczo-rozwojowych posiada kwalifikacje MINT.

Perspektywy rynku pracy ulegają istotnym zmianom. Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej podkreśla, że ​​cyfryzacja nie tylko prowadzi do zmiany wzorca wykorzystania technologii, ale także przekształca kwalifikacje i umiejętności, które będą potrzebne w przyszłości. Jakość i charakter pracy zarobkowej zmienia się, a nowe profile stanowisk pojawiają się w takich obszarach, jak inżynieria cyfrowa i marketing internetowy.

Ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorstwa w Niemczech stoją przed zadaniem elastycznego dostosowania się do tych zmian. Niezależnie od tego, czy chodzi o inwestycje w edukację i szkolenia, czy wykorzystanie nowych technologii – kluczowe znaczenie mają odpowiednie strategie zapewniania wykwalifikowanych pracowników i projektowania pracy. Wyzwania są poważne, ale także powiązane z perspektywą znacznego postępu w świecie pracy, jak np bpb.de zgłoszone.