Futuro do trabalho: como as tendências digitais estão mudando a indústria siderúrgica

Futuro do trabalho: como as tendências digitais estão mudando a indústria siderúrgica

A Universidade de Osnabrück busca novos desafios no mundo do trabalho com o projeto “Diversity Meets Transformation (ViTra)”. No âmbito desta iniciativa, é examinado o papel do ensino e da formação profissionais na transformação digital e demográfica. O foco está na crescente pressão pela digitalização, especialmente na indústria siderúrgica, e na crescente importância da diversidade na força de trabalho. Esses são fatores cruciais que levam à insegurança e a uma mudança na compreensão da identidade entre os funcionários, relatou o Universidade de Osnabrück.

O projeto é liderado pela Dra. Dana Bergmann e pela Dra. Katharina Wehking do Instituto de Ciências da Educação e conta com uma abordagem de pesquisa co-construtiva. A perspectiva dos formandos e colaboradores é ativamente incluída no processo de investigação. O conselho de empresa da Georgsmarienhütte GmbH desempenha um papel central, ocupando uma posição chave na co-determinação e resolução de conflitos. O financiamento é fornecido pela Fundação Hans Böckler, que está comprometida com o desenho sustentável e democrático dos processos de transformação.

Desafios do mundo do trabalho

A atual transformação do mundo do trabalho é fortemente influenciada por diversas megatendências. A digitalização, a descarbonização, as alterações demográficas e a desglobalização colocam grandes desafios às empresas, mas também trazem consigo oportunidades. De acordo com um estudo do Instituto Económico Alemão, dois terços dos empresários inquiridos consideram a digitalização como importante a muito importante nos próximos cinco anos. Apenas 6% acreditam que não são afetados pela mudança digital. Desde 2012, o número de especialistas em TI na Alemanha aumentou 92%, um sinal claro das oportunidades que a digitalização oferece Arbeitswelt-portal.de.

A pressão para a adaptação às novas tecnologias exige uma repensação da formação e da educação continuada. A situação é semelhante quando se trata de descarbonização: 72 por cento das empresas são da opinião que podem adaptar o seu modelo de negócio aos requisitos do Pacto Ecológico Europeu. A necessidade de uma mudança na tecnologia de produção e nas fontes de energia é evidente, especialmente nas indústrias com utilização intensiva de CO2, como a química, a farmacêutica e a metalúrgica.

Mudança demográfica e garantia de trabalhadores qualificados

A mudança demográfica representa um desafio adicional. Até 2040, espera-se um declínio de 8,8 por cento no número de trabalhadores qualificados no mercado de trabalho em comparação com 2020. 68 por cento das empresas consideram que garantir trabalhadores qualificados será particularmente importante nos próximos cinco anos. No sector MINT, ou seja, nas áreas da matemática, ciências da computação, ciências naturais e tecnologia, a escassez de trabalhadores qualificados já é aguda, uma vez que 83 por cento dos empregados nos departamentos de investigação e desenvolvimento possuem uma qualificação MINT.

As perspectivas do mercado de trabalho estão passando por mudanças significativas. A Agência Federal para a Educação Cívica sublinha que a digitalização não só conduz a uma mudança no padrão de utilização das tecnologias, mas também transforma as qualificações e competências que serão necessárias para o futuro. A qualidade e a natureza do trabalho remunerado estão a mudar, com o surgimento de novos perfis profissionais em áreas como a engenharia digital e o marketing online.

No geral, as empresas na Alemanha enfrentam a tarefa de se adaptarem de forma flexível a estes desenvolvimentos. Seja através de investimentos na educação e formação ou da utilização de novas tecnologias – as estratégias certas para garantir trabalhadores qualificados e conceber o trabalho são cruciais. Os desafios são graves, mas também estão ligados à perspectiva de avanços significativos no mundo do trabalho, como bpb.de relatado.