Viitorul muncii: Cum schimbă tendințele digitale industria siderurgică

Viitorul muncii: Cum schimbă tendințele digitale industria siderurgică

Universitatea din Osnabrück urmărește noi provocări în lumea muncii cu proiectul „Diversity Meets Transformation (ViTra)”. În cadrul acestei inițiative, este examinat rolul educației și formării profesionale în transformarea digitală și demografică. Accentul se pune pe presiunea tot mai mare pentru digitalizare, în special în industria siderurgică, și pe importanța tot mai mare a diversității în cadrul forței de muncă. Aceștia sunt factori cruciali care duc la insecurități și la o înțelegere schimbată a identității în rândul angajaților, a raportat Universitatea din Osnabrück.

Proiectul este condus de dr. Dana Bergmann și dr. Katharina Wehking de la Institutul de Științe ale Educației și se bazează pe o abordare de cercetare co-constructivă. Perspectiva stagiarilor și angajaților este inclusă activ în procesul de cercetare. Consiliul de întreprindere al Georgsmarienhütte GmbH joacă un rol central, ocupând o poziție cheie în co-determinare și soluționarea conflictelor. Finanțarea este oferită de Fundația Hans Böckler, care se angajează să proiecteze sustenabile și democratice procesele de transformare.

Provocări ale lumii muncii

Transformarea actuală a lumii muncii este puternic influențată de câteva megatendințe. Digitalizarea, decarbonizarea, schimbarea demografică și deglobalizarea prezintă companiilor provocări majore, dar aduc și oportunități. Potrivit unui studiu al Institutului Economic German, două treimi dintre antreprenorii chestionați consideră digitalizarea ca importantă până la foarte importantă în următorii cinci ani. Doar 6% cred că nu sunt afectați de schimbarea digitală. Din 2012, numărul experților IT din Germania a crescut cu 92 la sută, un semn clar al oportunităților pe care le oferă digitalizarea Arbeitswelt-portal.de.

Presiunea de adaptare la noile tehnologii necesită o regândire a formării și a educației ulterioare. Situația este similară și când vine vorba de decarbonizare: 72 la sută dintre companii sunt de părere că își pot adapta modelul de afaceri la cerințele Pactului Verde European. Necesitatea unei schimbări în tehnologia de producție și sursele de energie este evidentă, în special în industriile cu consum intens de CO2, cum ar fi cele chimice, farmaceutice și metale.

Schimbarea demografică și asigurarea lucrătorilor calificați

Schimbările demografice reprezintă o altă provocare. Până în 2040, se așteaptă o scădere cu 8,8% a lucrătorilor calificați pe piața muncii comparativ cu 2020. 68% dintre companii consideră că asigurarea lucrătorilor calificați este deosebit de importantă în următorii cinci ani. În sectorul MINT, adică în domeniile matematică, informatică, științe naturale și tehnologie, lipsa de muncitori calificați este deja acută, deoarece 83% dintre cei angajați în departamentele de cercetare și dezvoltare au o calificare MINT.

Perspectivele pieței muncii suferă schimbări semnificative. Agenția Federală pentru Educație Civică subliniază că digitalizarea nu numai că duce la un model schimbat de utilizare a tehnologiilor, ci transformă și calificările și competențele care vor fi necesare în viitor. Calitatea și natura muncii plătite se schimbă, apărând noi profiluri de locuri de muncă în domenii precum ingineria digitală și marketingul online.

În general, companiile din Germania se confruntă cu sarcina de a se adapta în mod flexibil la aceste evoluții. Fie prin investiții în educație și formare sau prin utilizarea noilor tehnologii – strategiile potrivite pentru asigurarea lucrătorilor calificați și proiectarea muncii sunt cruciale. Provocările sunt serioase, dar sunt legate și de perspectiva unui progres semnificativ în lumea muncii, cum ar fi bpb.de raportat.