Budúcnosť práce: Ako digitálne trendy menia oceliarsky priemysel

Budúcnosť práce: Ako digitálne trendy menia oceliarsky priemysel

Univerzita v Osnabrücku sleduje nové výzvy vo svete práce s projektom „Diversity Meets Transformation (ViTra)“. V rámci tejto iniciatívy sa skúma úloha odborného vzdelávania a prípravy v digitálnej a demografickej transformácii. Pozornosť sa sústreďuje na zvyšujúci sa tlak na digitalizáciu, najmä v oceliarskom priemysle, a rastúci význam diverzity v rámci pracovnej sily. Toto sú kľúčové faktory, ktoré vedú k neistote a zmene chápania identity medzi zamestnancami, uvádza sa v správe Univerzita v Osnabrücku.

Projekt vedú Dr. Dana Bergmann a Dr. Katharina Wehking z Inštitútu pedagogických vied a spolieha sa na kokonštruktívny výskumný prístup. Do výskumného procesu je aktívne začlenená perspektíva stážistov a zamestnancov. Ústrednú úlohu zohráva podniková rada Georgsmarienhütte GmbH, ktorá má kľúčovú pozíciu pri spolurozhodovaní a riešení konfliktov. Financovanie poskytuje Nadácia Hansa Böcklera, ktorá sa zaviazala k udržateľnému a demokratickému dizajnu transformačných procesov.

Výzvy pracovného sveta

Súčasnú premenu sveta práce výrazne ovplyvňuje viacero megatrendov. Digitalizácia, dekarbonizácia, demografické zmeny a deglobalizácia stavajú spoločnosti pred veľké výzvy, no prinášajú so sebou aj príležitosti. Podľa štúdie Nemeckého ekonomického inštitútu dve tretiny opýtaných podnikateľov považujú digitalizáciu v nasledujúcich piatich rokoch za dôležitú až veľmi dôležitú. Len 6 percent verí, že sa ich digitálne zmeny netýkajú. Od roku 2012 sa počet IT odborníkov v Nemecku zvýšil o 92 percent, čo je jasným znakom príležitostí, ktoré ponúka digitalizácia. Arbeitswelt-portal.de.

Tlak na prispôsobenie sa novým technológiám si vyžaduje prehodnotenie odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania. Podobná situácia je aj pri dekarbonizácii: 72 percent firiem zastáva názor, že svoj biznis model dokážu prispôsobiť požiadavkám Európskeho zeleného dohovoru. Potreba zmeny vo výrobnej technológii a zdrojoch energie je evidentná najmä v priemyselných odvetviach náročných na CO2, akými sú chemický, farmaceutický a kovospracujúci priemysel.

Demografické zmeny a zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov

Demografické zmeny predstavujú ďalšiu výzvu. Do roku 2040 sa očakáva 8,8-percentný pokles kvalifikovaných pracovníkov na trhu práce v porovnaní s rokom 2020. 68 percent firiem považuje zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov v najbližších piatich rokoch za mimoriadne dôležité. V sektore MINT, teda v oblasti matematiky, informatiky, prírodných vied a techniky, je už teraz akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, keďže 83 percent zamestnaných na oddeleniach výskumu a vývoja má kvalifikáciu MINT.

Vyhliadky na trhu práce prechádzajú výraznou zmenou. Federálna agentúra pre občianske vzdelávanie zdôrazňuje, že digitalizácia vedie nielen k zmenenej schéme využívania technológií, ale transformuje aj kvalifikácie a zručnosti, ktoré budú potrebné v budúcnosti. Kvalita a povaha platenej práce sa mení, pričom vznikajú nové pracovné profily v oblastiach ako digitálne inžinierstvo a online marketing.

Celkovo stoja podniky v Nemecku pred úlohou flexibilne sa prispôsobiť tomuto vývoju. Či už prostredníctvom investícií do vzdelávania a odbornej prípravy alebo využívania nových technológií – rozhodujúce sú správne stratégie na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a navrhovanie práce. Výzvy sú vážne, ale spojené aj s perspektívou výrazného pokroku vo svete práce, ako napr bpb.de nahlásené.