Arbetets framtid: Hur digitala trender förändrar stålindustrin

Arbetets framtid: Hur digitala trender förändrar stålindustrin

Universitetet i Osnabrück strävar efter nya utmaningar i arbetsvärlden med projektet "Mångfald möter transformation (ViTra)". Som en del av detta initiativ undersöks yrkesutbildningens roll i digital och demografisk omvandling. Fokus ligger på det ökande trycket för digitalisering, framför allt inom stålindustrin, och den växande betydelsen av mångfald inom arbetskraften. Dessa är avgörande faktorer som leder till osäkerhet och en förändrad identitetsförståelse bland anställda, rapporterade Universitetet i Osnabrück.

Projektet leds av Dr Dana Bergmann och Dr Katharina Wehking från Institutet för utbildningsvetenskap och bygger på en samkonstruktiv forskningsansats. Praktikanternas och anställdas perspektiv ingår aktivt i forskningsprocessen. Företagsrådet för Georgsmarienhütte GmbH spelar en central roll och har en nyckelposition inom medbestämmande och konfliktlösning. Finansieringen tillhandahålls av Hans Böckler Foundation, som engagerar sig i en hållbar och demokratisk utformning av omvandlingsprocesser.

Arbetsvärldens utmaningar

Den nuvarande omvandlingen av arbetsvärlden är starkt påverkad av flera megatrender. Digitalisering, avkarbonisering, demografisk förändring och avglobalisering ställer företag inför stora utmaningar, men för med sig också möjligheter. Enligt en studie från det tyska ekonomiska institutet ser två tredjedelar av de tillfrågade företagarna digitalisering som viktig till mycket viktig under de kommande fem åren. Endast 6 procent anser att de inte påverkas av digital förändring. Sedan 2012 har antalet IT-experter i Tyskland ökat med 92 procent, ett tydligt tecken på de möjligheter som digitaliseringen erbjuder Arbeitswelt-portal.de.

Trycket att anpassa sig till ny teknik kräver en omprövning av utbildning och vidareutbildning. Situationen är liknande när det gäller avkarbonisering: 72 procent av företagen anser att de kan anpassa sin affärsmodell till kraven i European Green Deal. Behovet av en förändring av produktionsteknik och energikällor är uppenbart, särskilt i CO2-intensiva industrier som kemikalier, läkemedel och metaller.

Demografisk förändring och säkra yrkesarbetare

Demografiska förändringar utgör ytterligare en utmaning. År 2040 förväntas en minskning med 8,8 procent av kvalificerad arbetskraft på arbetsmarknaden jämfört med 2020. 68 procent av företagen anser att säkra yrkesarbetare är särskilt viktigt under de kommande fem åren. Inom MINT-sektorn, det vill säga inom matematik, datavetenskap, naturvetenskap och teknik, är bristen på kvalificerad arbetskraft redan akut, eftersom 83 procent av de anställda vid forsknings- och utvecklingsavdelningar har en MINT-examen.

Utsikterna på arbetsmarknaden genomgår betydande förändringar. Federal Agency for Civic Education betonar att digitaliseringen inte bara leder till ett förändrat användningsmönster av teknik, utan också förändrar de kvalifikationer och färdigheter som kommer att behövas för framtiden. Kvaliteten och karaktären på betalt arbete förändras, med nya jobbprofiler som växer fram inom områden som digital ingenjörskonst och marknadsföring på nätet.

Sammantaget står företag i Tyskland inför uppgiften att flexibelt anpassa sig till denna utveckling. Oavsett om det är genom investeringar i utbildning eller användning av ny teknik – rätt strategier för att säkra kvalificerad arbetskraft och designa arbete är avgörande. Utmaningarna är allvarliga, men också kopplade till utsikterna för betydande framsteg inom arbetslivet, som t.ex bpb.de rapporterad.