工作的未来：数字化趋势如何改变钢铁行业

工作的未来：数字化趋势如何改变钢铁行业

奥斯纳布吕克大学正在通过“多样性遇见转型（ViTra）”项目来应对工作领域的新挑战。作为该倡议的一部分，我们研究了职业教育和培训在数字和人口转型中的作用。重点是数字化的压力越来越大，尤其是在钢铁行业，以及劳动力多元化的重要性日益增加。报告称，这些都是导致员工不安全感和对身份的理解发生变化的关键因素。 奥斯纳布吕克大学 。

该项目由教育科学研究所的 Dana Bergmann 博士和 Katharina Wehking 博士领导，采用共同建设性的研究方法。研究过程中积极纳入学员和员工的观点。 Georgsmarienhütte GmbH 的劳资委员会发挥着核心作用，在共同决策和解决冲突方面占据着关键地位。汉斯·伯克勒基金会提供融资，该基金会致力于可持续和民主的转型过程设计。

工作世界的挑战

当前工作世界的变革受到几个大趋势的强烈影响。数字化、脱碳、人口变化和去全球化给企业带来了重大挑战，但也带来了机遇。德国经济研究所的一项研究显示，三分之二的受访企业家认为未来五年数字化非常重要。只有 6% 的人认为他们没有受到数字化变革的影响。 自 2012 年以来，德国 IT 专家的数量增加了 92%，这清楚地表明了数字化提供的机遇 Arbeitswelt-portal.de 。

适应新技术的压力需要重新考虑培训和继续教育。脱碳方面的情况也类似：72% 的公司认为他们可以调整自己的商业模式以适应欧洲绿色新政的要求。生产技术和能源变革的必要性是显而易见的，特别是在化学品、制药和金属等二氧化碳密集型行业。

人口变化和确保技术工人

人口变化带来了进一步的挑战。到 2040 年，劳动力市场上的技术工人数量预计将比 2020 年减少 8.8%。68% 的公司认为在未来五年内确保技术工人尤为重要。在MINT领域，即数学、计算机科学、自然科学和技术领域，技术工人的短缺已经很严重，研发部门83%的员工拥有MINT资格。

劳动力市场的前景正在发生重大变化。联邦公民教育局强调，数字化不仅会改变技术的使用模式，还会改变未来所需的资格和技能。有偿工作的质量和性质正在发生变化，数字工程和在线营销等领域不断出现新的工作类型。

总体而言，德国企业面临着灵活适应这些发展的任务。无论是通过教育和培训投资还是使用新技术，确保技术工人和设计工作的正确策略都至关重要。这些挑战是严峻的，但也与劳动世界取得重大进展的前景相关，例如 bpb.de 报道称。