جامعات بيليفيلد تحصل على جوائز: المساواة تصنع المستقبل!

جامعات بيليفيلد تحصل على جوائز: المساواة تصنع المستقبل!

في 17 يونيو 2025، تم تكريم جامعة بيليفيلد وجامعة بيليفيلد للعلوم التطبيقية (HSBI) لإنجازاتهم المتميزة في مجال المساواة. حصلت الجامعتان على لقب "الجامعة ذات الفرص المتساوية القوية". تم التكريم في ورشة عمل المعرفة في بيليفيلد، حيث حضر العمدة بيت كلاوسن وأكثر من 100 ضيف. وشددت وزيرة الأبحاث الاتحادية دوروثي بار في كلمتها على ضرورة زيادة نسبة النساء في المناصب القيادية العلمية. وأشادت وزيرة ولاية شمال الراين وستفاليا، إينا براندس، بمفاهيم المساواة المبتكرة في الجامعات، والتي تساهم بشكل كبير في القوة الابتكارية.

أكد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور أنجيليكا إيبل من جامعة بيليفيلد والأستاذ الدكتور إنجبورج شرام فولك، رئيس معهد HSBI، على أن دمج المساواة في ثقافة الجامعة له أهمية مركزية. في السنوات الخمس عشرة الماضية، نفذت جامعة بيليفيلد أكثر من 400 إجراء لتعزيز المساواة. تعتمد استراتيجية المساواة في HSBI على تعميم مراعاة المنظور الجنساني ويتم دمجها في التخطيط الجامعي. وتضمن هذه التدابير أن المساواة ليست مجرد شعار، بل ممارسة حية في كلا الجامعتين.

سياسة المساواة المستدامة

إحدى النتائج الرئيسية للجائزة هي إتاحة الفرصة لكلا الجامعتين للتقدم للحصول على ثلاث درجات أستاذية للنساء وأستاذية واحدة لعالمة شابة. وفي إطار الاحتفالات، أقيمت أيضًا حلقة نقاش حول وجهات نظر سياسة المساواة في قطاع التعليم العالي. وأشار الدكتور أوشي باكن، المسؤول المركزي عن تكافؤ الفرص في جامعة بيليفيلد، إلى الحاجة إلى سياسة مساواة مستدامة. وسلطت الأستاذة الدكتورة كاتيا ماكوسكي، الممثلة المركزية لتكافؤ الفرص في بنك HSBI، الضوء على تنوع عروض الدعم لمواقف الحياة المختلفة.

يلعب برنامج الأستاذية النسائية، الذي دعم أكثر من 900 منصب أستاذ منذ طرحه في عام 2008، دورًا مهمًا في المساواة بين المرأة والرجل في الجامعات الألمانية. ويهدف البرنامج إلى زيادة نسبة النساء في المناصب العلمية العليا والتصدي لظاهرة "تسرب الأنابيب". وتستمر الجولة الأخيرة من التقديمات لبرنامج (PP 2030) حاليًا حتى 31 أغسطس 2025، حيث يمكن للجامعات تقديم مفاهيم المساواة من أجل الحصول على التمويل.

بطء التقدم في مجال المساواة

لكن البيانات تظهر أن التقدم في مجال المساواة بطيء. على الرغم من نجاح النساء في ألمانيا في الحصول على مؤهلات تعليمية تصل إلى الدكتوراه - 46% من طلاب الدكتوراه من النساء - إلا أن نسبتهن في المناصب الأكاديمية العليا آخذة في الانخفاض: 37% من مرشحات التأهيل و29% فقط من الأساتذة. ولم ترتفع نسبة النساء في مناصب الأستاذية إلا ببطء من 20.4% في عام 2012 إلى 28% في عام 2022. ويوضح هذا التطور التحديات التي تواجهها الجامعات، وخاصة فيما يتعلق بشغل المناصب القيادية والمستويات المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، تم الاعتراف بشكل خاص بـ 12 جامعة لمفاهيمها المتعلقة بالمساواة. ستأخذ جولة الاختيار التالية في الاعتبار جامعات إضافية في عام 2024، والتي يمكنها تقديم طلبات للحصول على تمويل لبدء التشغيل بحلول 30 سبتمبر 2026. ويبلغ الحجم المالي الإجمالي لبرنامج الأستاذة 320 مليون يورو للمرحلتين الثالثة والرابعة (PP 2030)، مما يثير الآمال في تحسين ظروف المرأة في مجال العلوم.

بدأت الجهود التي بذلت لعقود من الزمن لزيادة نسبة النساء في العلوم تظهر تأثيرات إيجابية، ولكن لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به. وعلق ماركوس بلوم، نائب رئيس المؤتمر العلمي المشترك (GWK): "الاتجاه صحيح، لكننا ما زلنا بحاجة إلى اكتساب المزيد من الزخم". تعتبر الجائزة المقدمة من جامعة بيليفيلد ومعهد HSBI خطوة في الاتجاه الصحيح لتعزيز وترسيخ المساواة في العلوم بشكل مستدام.

لمزيد من المعلومات حول البرامج والتقدم المحرز في مجال المساواة، التقارير من جامعة بيليفيلد, بمبف إلى جانب البحث والتدريس يتم استشارتها.