Bielefeldské univerzity dostávají ocenění: Rovnost vytváří budoucnost!

Bielefeldské univerzity dostávají ocenění: Rovnost vytváří budoucnost!

17. června 2025 byly Bielefeld University a Bielefeld University of Applied Sciences (HSBI) oceněny za své vynikající úspěchy v oblasti rovnosti. Obě univerzity získaly titul „Univerzita se silnými rovnými příležitostmi“. Pocta se konala ve znalostní dílně v Bielefeldu, kde byl přítomen starosta Pit Clausen a více než 100 hostů. Spolková ministryně pro výzkum Dorothee Bär ve svém projevu zdůraznila potřebu zvýšit podíl žen ve vědeckých vedoucích pozicích. Ministryně NRW Ina Brandes ocenila inovativní koncepty rovnosti univerzit, které významně přispívají k inovační síle.

Rektorka Prof. Dr. Angelika Epple z Bielefeldské univerzity a Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, prezidentka HSBI, zdůraznili, že integrace rovnosti do univerzitní kultury má zásadní význam. Za posledních 15 let provedla Bielefeldská univerzita více než 400 opatření na podporu rovnosti. Strategie rovnosti HSBI je založena na gender mainstreamingu a je integrována do univerzitního plánování. Tato opatření zajišťují, že rovnost není jen sloganem, ale žitou praxí na obou univerzitách.

Udržitelná politika rovnosti

Klíčovým výsledkem ocenění je možnost obou univerzit ucházet se o tři profesury pro ženy a jednu profesuru pro mladou vědkyni. V rámci oslav proběhla také panelová diskuse o perspektivách politiky rovnosti ve vysokoškolském sektoru. Dr. Uschi Baaken, ústřední referentka pro rovné příležitosti na Univerzitě v Bielefeldu, poukázala na potřebu udržitelné politiky rovnosti. Prof. Dr. Katja Makowsky, ústřední představitelka HSBI pro rovné příležitosti, zdůraznila rozmanitost nabídek podpory pro různé životní situace.

Program ženských profesorek, který od svého zavedení v roce 2008 podpořil více než 900 profesorských míst, hraje důležitou roli v rovnosti žen a mužů na německých univerzitách. Cílem programu je zvýšit podíl žen ve špičkových vědeckých pozicích a čelit fenoménu „děravého potrubí“. Poslední kolo přihlášek do programu (PP 2030) aktuálně probíhá do 31. srpna 2025, během kterého mohou univerzity předkládat koncepty rovnosti, aby získaly finanční prostředky.

Pomalý pokrok v rovnosti

Ale pokrok v oblasti rovnosti je pomalý, ukazují data. Přestože jsou ženy v Německu úspěšné v získávání vzdělání až po doktorát – 46 % doktorandů tvoří ženy – jejich podíl na vyšších akademických pozicích klesá: 37 % jsou habilitační kandidátky a pouze 29 % profesorky. Podíl žen na profesurách rostl jen pozvolna z 20,4 % v roce 2012 na 28 % v roce 2022. Tento vývoj ukazuje výzvy, kterým vysoké školy čelí, zejména s ohledem na obsazování vedoucích pozic a odborných úrovní.

Kromě toho bylo 12 univerzit zvláště oceněno za své koncepty rovnosti. V příštím výběrovém kole budou zohledněny další univerzity v roce 2024, které mohou podávat žádosti o financování startu do 30. září 2026. Celkový finanční objem programu profesorky činí 320 milionů eur pro třetí a čtvrtou fázi (PP 2030), což vzbuzuje naděje na zlepšení podmínek pro ženy ve vědě.

Desítky let trvající snahy o zvýšení podílu žen ve vědě začínají vykazovat pozitivní efekty, ale stále je třeba hodně udělat. Markus Blume, místopředseda Společné vědecké konference (GWK), poznamenal: "Směr je správný, ale stále potřebujeme získat větší dynamiku." Cena od Bielefeldské univerzity a HSBI je krokem správným směrem k udržitelné podpoře a nastolení rovnosti ve vědě.

Další informace o programech a pokroku v oblasti rovnosti naleznete ve zprávách z Univerzita v Bielefeldu, BMBF stejně jako Výzkum a výuka být konzultován.