Bielefeldi ülikoolid saavad auhindu: võrdsus loob tuleviku!

Bielefeldi ülikoolid saavad auhindu: võrdsus loob tuleviku!

17. juunil 2025 autasustati Bielefeldi ülikooli ja Bielefeldi rakendusteaduste ülikooli (HSBI) silmapaistvate saavutuste eest võrdõiguslikkuse valdkonnas. Mõlemad ülikoolid said tiitli "Tugevate võrdsete võimalustega ülikool". Au leidis aset Bielefeldi teadmiste töötoas, kus viibisid linnapea Pit Clausen ja üle 100 külalise. Föderaalne teadusminister Dorothee Bär rõhutas oma kõnes vajadust suurendada naiste osakaalu teaduse juhtivatel kohtadel. NRW minister Ina Brandes kiitis ülikoolide uuenduslikke võrdõiguslikkuse kontseptsioone, mis aitavad oluliselt kaasa uuenduslikkuse tugevusele.

Bielefeldi ülikooli rektor prof dr Angelika Epple ja HSBI president prof dr Ingeborg Schramm-Wölk rõhutasid, et keskse tähtsusega on võrdõiguslikkuse integreerimine ülikoolikultuuri. Viimase 15 aasta jooksul on Bielefeldi ülikool võrdõiguslikkuse edendamiseks rakendanud üle 400 meetme. HSBI võrdõiguslikkuse strateegia põhineb soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamisel ja on integreeritud ülikoolide planeerimisse. Need meetmed tagavad, et võrdõiguslikkus poleks pelgalt loosung, vaid mõlemas ülikoolis väljakujunenud praktika.

Jätkusuutlik võrdõiguslikkuse poliitika

Auhinna võtmetulemuseks on mõlema ülikooli võimalus kandideerida kolmele naisprofessuurile ja ühele noorele naisteadlasele. Pidustuste raames toimus ka paneeldiskussioon võrdõiguspoliitika perspektiividest kõrgharidussektoris. Bielefeldi ülikooli keskne võrdsete võimaluste ametnik dr Uschi Baaken juhtis tähelepanu jätkusuutliku võrdõiguslikkuse poliitika vajadusele. HSBI võrdsete võimaluste keskesindaja prof dr Katja Makowsky tõstis esile toetuspakkumiste mitmekesisust erinevateks elusituatsioonideks.

Naiste professuuriprogramm, mis on alates selle käivitamisest 2008. aastal toetanud üle 900 professuuri, mängib olulist rolli naiste ja meeste võrdõiguslikkuse tagamisel Saksamaa ülikoolides. Programmi eesmärk on suurendada naiste osakaalu tippteaduslikel ametikohtadel ja võidelda lekkiva torustiku fenomeniga. Hetkel kestab kuni 31. augustini 2025 programmi viimane taotlusvoor (PP 2030), mille käigus saavad ülikoolid rahastuse saamiseks esitada võrdõiguslikkuse kontseptsioone.

Aeglane areng võrdõiguslikkuse vallas

Kuid võrdõiguslikkuse areng on aeglane, näitavad andmed. Kuigi Saksamaal on naised edukalt omandanud haridust kuni doktorikraadini – 46% doktorantidest on naised –, nende osakaal kõrgematel akadeemilistel ametikohtadel langeb: 37% on naissoost habilitatsioonikandidaadid ja ainult 29% professorid. Naiste osakaal professori ametikohtadel kasvas aeglaselt 20,4%-lt 2012. aastal 28%-ni 2022. aastal. See areng näitab väljakutseid, millega ülikoolid silmitsi seisavad, eriti seoses juhtivate ametikohtade ja kutsetasemete täitmisega.

Lisaks tunnustati 12 ülikooli eriti nende võrdõiguslikkuse kontseptsioonide eest. Järgmises valikuvoorus lähevad arvesse 2024. aastal lisanduvad ülikoolid, kes saavad stardirahastuse taotlusi esitada 30. septembriks 2026. Naisprofessori programmi rahaline kogumaht ulatub kolmanda ja neljanda faasi (PP 2030) 320 miljoni euroni, mis annab lootust naiste tingimuste paranemiseks teaduses.

Aastakümneid kestnud pingutused naiste osakaalu suurendamiseks teaduses hakkavad andma positiivseid tulemusi, kuid teha on veel palju. Ühise teaduskonverentsi (GWK) aseesimees Markus Blume kommenteeris: "Suund on õige, kuid me peame veel hoogu juurde võtma." Bielefeldi ülikooli ja HSBI auhind on samm õiges suunas, et jätkusuutlikult edendada ja luua võrdsust teaduses.

Lisateavet programmide ja võrdõiguslikkuse edusammude kohta leiate aruannetest Bielefeldi ülikool, BMBF samuti Uurimine ja õpetamine konsulteerida.