Díjakat kapnak Bielefeld egyetemei: Az egyenlőség megteremti a jövőt!

Díjakat kapnak Bielefeld egyetemei: Az egyenlőség megteremti a jövőt!

2025. június 17-én a Bielefeldi Egyetem és a Bielefeldi Alkalmazott Tudományok Egyeteme (HSBI) részesült kitüntetésben az egyenlőség terén elért kiemelkedő eredményeikért. Mindkét egyetem megkapta az „Erős Esélyegyenlőségi Egyetem” címet. A megtiszteltetésre a bielefeldi tudásműhelyben került sor, ahol Pit Clausen polgármester és több mint 100 vendég volt jelen. Dorothee Bär szövetségi kutatási miniszter beszédében hangsúlyozta, hogy növelni kell a nők arányát a tudományos vezető pozíciókban. Ina Brandes, az NRW minisztere méltatta az egyetemek innovatív esélyegyenlőségi koncepcióit, amelyek jelentősen hozzájárulnak az innovációs erőhöz.

Prof. Dr. Angelika Epple, a Bielefeldi Egyetem rektora és Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, az HSBI elnöke hangsúlyozta, hogy központi jelentőségű az egyenlőség integrálása az egyetemi kultúrába. Az elmúlt 15 évben a Bielefeldi Egyetem több mint 400 intézkedést hajtott végre az egyenlőség előmozdítása érdekében. A HSBI esélyegyenlőségi stratégiája a gender mainstreamingen alapul, és beépül az egyetemi tervezésbe. Ezek az intézkedések biztosítják, hogy az egyenlőség ne csak szlogen legyen, hanem megélt gyakorlat mindkét egyetemen.

Fenntartható egyenlőségi politika

A díj egyik kulcsfontosságú eredménye, hogy mindkét egyetem három női professzori, illetve egy fiatal tudós női professzori állásra pályázhat. Az ünnepség részeként pódiumbeszélgetésre is sor került a felsőoktatási szektor esélyegyenlőségi politikájának perspektíváiról. Dr. Uschi Baaken, a Bielefeldi Egyetem központi esélyegyenlőségi referense rámutatott a fenntartható egyenlőségi politika szükségességére. Prof. Dr. Katja Makowsky, az HSBI esélyegyenlőségi központi képviselője kiemelte a különböző élethelyzetekhez nyújtott támogatási ajánlatok változatosságát.

A női professzori program, amely 2008-as bevezetése óta több mint 900 professzori állást támogatott, fontos szerepet játszik a nők és férfiak közötti egyenlőség megteremtésében a német egyetemeken. A program célja a nők arányának növelése a tudományos vezető pozíciókban, valamint a „szivárgó csővezeték” jelenség ellensúlyozása. Jelenleg 2025. augusztus 31-ig tart a program utolsó benyújtási köre (PP 2030), amely során az egyetemek esélyegyenlőségi koncepciókat nyújthatnak be a támogatás elnyerése érdekében.

Lassú fejlődés az egyenlőség terén

Az egyenlőség terén azonban lassú a haladás, mutatják az adatok. Bár Németországban a nők sikeresen szereznek képesítést a doktori fokozatig – a doktoranduszok 46%-a nő –, arányuk a magasabb akadémiai pozíciókban csökken: 37%-uk női habilitációs jelölt, és csak 29%-uk professzor. A nők aránya a professzori posztokon csak lassan, a 2012-es 20,4%-ról 2022-re 28%-ra nőtt. Ez a fejlemény jól mutatja, milyen kihívásokkal kell szembenézniük az egyetemeknek, különösen a vezetői pozíciók betöltése és a szakmai szintek tekintetében.

Ezen túlmenően 12 egyetem részesült különösen elismerésben az egyenlőség elveiről. A következő kiválasztási körben 2024-ben további egyetemeket vesznek figyelembe, amelyek 2026. szeptember 30-ig nyújthatnak be pályázatot indulási támogatásra. A női professzori program teljes pénzügyi volumene a harmadik és a negyedik szakaszra (PP 2030) 320 millió eurót tesz ki, ami reményeket ébreszt a nők tudományos életkörülményeinek javításában.

A tudományban a nők arányának növelésére irányuló több évtizedes erőfeszítések kezdenek pozitív hatást mutatni, de még mindig sok a tennivaló. Markus Blume, a Közös Tudományos Konferencia (GWK) alelnöke így nyilatkozott: „Az irány megfelelő, de még nagyobb lendületet kell kapnunk.” A Bielefeld Egyetem és a HSBI díja a helyes irányba tett lépés a tudományban az egyenlőség fenntartható előmozdítása és megteremtése felé.

A programokról és az esélyegyenlőség terén elért előrehaladásról bővebben a riportokban olvashat Bielefeld Egyetem, BMBF valamint Kutatás és oktatás konzultálni kell.