Bylefeldo universitetai gauna apdovanojimus: lygybė kuria ateitį!

Bylefeldo universitetai gauna apdovanojimus: lygybė kuria ateitį!

2025 m. birželio 17 d. Bylefeldo universitetas ir Bylefeldo taikomųjų mokslų universitetas (HSBI) buvo apdovanoti už išskirtinius pasiekimus lygybės srityje. Abu universitetai gavo „Tvirtų lygių galimybių universitetas“ titulą. Garbė įvyko Bylefeldo žinių dirbtuvėse, kur dalyvavo meras Pit Clausen ir daugiau nei 100 svečių. Savo kalboje federalinė tyrimų ministrė Dorothee Bär pabrėžė būtinybę didinti moterų skaičių vadovaujančiose mokslo srityse. NRW ministrė Ina Brandes gyrė universitetų novatoriškas lygybės koncepcijas, kurios labai prisideda prie inovacijų stiprybės.

Rektorė prof. dr. Angelika Epple iš Bylefeldo universiteto ir prof. dr. Ingeborg Schramm-Wölk, HSBI prezidentė, pabrėžė, kad lygybės integravimas į universiteto kultūrą yra itin svarbus. Per pastaruosius 15 metų Bylefeldo universitetas įgyvendino per 400 lygybės skatinimo priemonių. HSBI lygybės strategija yra pagrįsta lyčių aspekto integravimu ir yra integruota į universiteto planavimą. Šios priemonės užtikrina, kad lygybė būtų ne tik šūkis, o abiejų universitetų išgyvenama praktika.

Tvari lygybės politika

Svarbiausias apdovanojimo rezultatas – galimybė abiem universitetams pretenduoti į tris profesūros vietas moterims ir vieną profesūros vietą jaunai mokslininkei. Iškilmių metu taip pat vyko panelinė diskusija apie lygybės politikos perspektyvas aukštojo mokslo sektoriuje. Dr. Uschi Baaken, pagrindinis Bylefeldo universiteto lygių galimybių pareigūnas, atkreipė dėmesį į tvarios lygybės politikos poreikį. Prof. dr. Katja Makowsky, HSBI centrinė atstovė lygių galimybių klausimais, pabrėžė paramos pasiūlymų įvairovę skirtingoms gyvenimo situacijoms.

Moterų profesūros programa, kuri nuo 2008 m. parėmė daugiau nei 900 profesorių pareigų, atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant moterų ir vyrų lygybę Vokietijos universitetuose. Programos tikslas – padidinti moterų, užimančių aukščiausius mokslo postus, dalį ir kovoti su „nesandarių vamzdynų“ reiškiniu. Šiuo metu iki 2025 m. rugpjūčio 31 d. vyksta paskutinis teikimo programai (PP 2030) turas, kurio metu universitetai gali teikti lygybės koncepcijas, kad gautų finansavimą.

Lėta pažanga lygybės srityje

Tačiau pažanga lygybės srityje yra lėta, rodo duomenys. Nors Vokietijoje moterys sėkmingai įgyja išsilavinimą iki doktorantūros – 46 % doktorantų yra moterys – jų dalis aukštesnes akademines pareigas užima mažėja: 37 % yra habilituotos moterys ir tik 29 % yra profesorės. Moterų dalis profesoriaus pareigose augo lėtai – nuo ​​20,4 % 2012 m. iki 28 % 2022 m. Šis pokytis parodo iššūkius, su kuriais susiduria universitetai, ypač užimti vadovaujančias pareigas ir profesinius lygius.

Be to, 12 universitetų buvo ypač pripažinti dėl savo lygybės koncepcijų. Kitame atrankos etape 2024 metais bus atsižvelgta į papildomus universitetus, kurie iki 2026 metų rugsėjo 30 dienos galės teikti paraiškas startiniam finansavimui gauti. Bendra moterų profesorių programos finansinė apimtis trečiajam ir ketvirtajam etapams (PP 2030) siekia 320 mln.

Dešimtmečius trukusios pastangos didinti moterų skaičių moksle pradeda rodyti teigiamą poveikį, tačiau dar reikia daug nuveikti. Markusas Blume'as, Jungtinės mokslo konferencijos (GWK) pirmininko pavaduotojas, komentavo: „Kryptis teisinga, bet mums vis tiek reikia įgauti didesnį pagreitį“. Bylefeldo universiteto ir HSBI apdovanojimas yra žingsnis teisinga kryptimi siekiant tvariai skatinti ir įtvirtinti lygybę moksle.

Daugiau informacijos apie programas ir pažangą lygybės srityje rasite pranešimuose iš Bylefeldo universitetas, BMBF taip pat Tyrimai ir mokymas būti konsultuojamasi.