Bīlefeldes universitātes saņem apbalvojumus: Vienlīdzība rada nākotni!

Bīlefeldes universitātes saņem apbalvojumus: Vienlīdzība rada nākotni!

2025. gada 17. jūnijā Bīlefeldes Universitāte un Bīlefeldes Lietišķo zinātņu universitāte (HSBI) tika pagodinātas par izcilajiem sasniegumiem līdztiesības jomā. Abas universitātes saņēma titulu “Universitāte ar vienlīdzīgām iespējām”. Godināšana notika Bīlefeldes zināšanu darbnīcā, kur piedalījās mērs Pits Klausens un vairāk nekā 100 viesu. Federālā pētniecības ministre Doroteja Bēra savā runā uzsvēra nepieciešamību palielināt sieviešu īpatsvaru zinātnes vadošajos amatos. NRW ministre Ina Brandesa atzinīgi novērtēja universitāšu novatoriskās vienlīdzības koncepcijas, kas būtiski veicina novatorisko spēku.

Rektore prof. Dr. Angelika Epple no Bīlefeldes Universitātes un prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, HSBI prezidente, uzsvēra, ka vienlīdzības integrācijai universitātes kultūrā ir galvenā nozīme. Pēdējo 15 gadu laikā Bīlefeldes universitāte ir īstenojusi vairāk nekā 400 pasākumus vienlīdzības veicināšanai. HSBI līdztiesības stratēģija ir balstīta uz dzimumu līdztiesības integrāciju un ir integrēta universitātes plānošanā. Šie pasākumi nodrošina, ka vienlīdzība nav tikai sauklis, bet gan piedzīvota prakse abās augstskolās.

Ilgtspējīga līdztiesības politika

Balvas galvenais rezultāts ir iespēja abām universitātēm pretendēt uz trim profesora vietām sievietēm un uz vienu profesora vietu jaunai zinātniecei. Svinību ietvaros notika arī paneļdiskusija par līdztiesības politikas perspektīvām augstākās izglītības sektorā. Dr. Uschi Baaken, centrālais vienlīdzīgu iespēju speciālists Bīlefeldes Universitātē, norādīja uz ilgtspējīgas līdztiesības politikas nepieciešamību. Prof. Dr. Katja Makovska, HSBI centrālā pārstāve vienlīdzīgu iespēju jautājumos, uzsvēra atbalsta piedāvājumu dažādību dažādām dzīves situācijām.

Sieviešu profesūras programmai, kas kopš tās ieviešanas 2008. gadā ir atbalstīta vairāk nekā 900 profesoru vietu, ir svarīga loma sieviešu un vīriešu līdztiesībā Vācijas universitātēs. Programmas mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru augstākajos zinātniskajos amatos un novērst "noplūdes cauruļvada" fenomenu. Šobrīd līdz 2025. gada 31. augustam norisinās pēdējā programmas (PP 2030) iesniegšanas kārta, kuras laikā augstskolas var iesniegt līdztiesības koncepcijas finansējuma saņemšanai.

Lēns progress vienlīdzībā

Taču progress vienlīdzības jomā ir lēns, liecina dati. Lai gan sievietes Vācijā veiksmīgi iegūst izglītības kvalifikāciju līdz doktorantūrā - 46% doktorantu ir sievietes -, viņu īpatsvars augstākos akadēmiskajos amatos samazinās: 37% ir sievietes habilitācijas kandidātes un tikai 29% ir profesores. Sieviešu īpatsvars profesora amatā pieauga tikai lēni no 20,4% 2012. gadā līdz 28% 2022. gadā. Šī attīstība parāda izaicinājumus, ar kuriem saskaras universitātes, īpaši attiecībā uz vadošo amatu un profesionālo līmeni.

Turklāt 12 universitātes tika īpaši atzītas par līdztiesības koncepcijām. Nākamajā atlases kārtā 2024. gadā tiks ņemtas vērā papildu augstskolas, kas pieteikumus starta finansējuma saņemšanai var iesniegt līdz 2026. gada 30. septembrim. Sieviešu profesoru programmas kopējais finansiālais apjoms trešajai un ceturtajai fāzei (PP 2030) ir 320 miljoni eiro, kas vieš cerības uz sieviešu apstākļu uzlabošanos zinātnē.

Gadu desmitiem ilgie centieni palielināt sieviešu īpatsvaru zinātnē sāk uzrādīt pozitīvus rezultātus, taču vēl ir daudz darāmā. Markuss Blūme, Apvienotās zinātnes konferences (GWK) priekšsēdētāja vietnieks, komentēja: "Virziens ir pareizs, taču mums joprojām ir jāiegūst lielāks impulss." Bīlefeldes universitātes un HSBI piešķirtā balva ir solis pareizajā virzienā, lai ilgtspējīgi veicinātu un izveidotu vienlīdzību zinātnē.

Plašāku informāciju par programmām un progresu līdztiesības jomā skatiet ziņojumos no Bīlefeldes universitāte, BMBF kā arī Pētniecība un mācīšana jākonsultējas.