Bielefelds universiteter mottar priser: Likestilling skaper fremtiden!

Bielefelds universiteter mottar priser: Likestilling skaper fremtiden!

17. juni 2025 ble Bielefeld University og Bielefeld University of Applied Sciences (HSBI) hedret for sine fremragende prestasjoner innen likestilling. Begge universitetene fikk tittelen "University with Strong Equal Opportunities". Hederen fant sted i kunnskapsverkstedet Bielefeld, hvor ordfører Pit Clausen og over 100 gjester var til stede. I sin tale understreket føderal forskningsminister Dorothee Bär behovet for å øke andelen kvinner i vitenskapelige lederstillinger. NRW-minister Ina Brandes berømmet universitetenes innovative likestillingskonsepter, som bidrar betydelig til den innovative styrken.

Rektor prof. dr. Angelika Epple fra Bielefeld-universitetet og prof. dr. Ingeborg Schramm-Wölk, president for HSBI, understreket at integrering av likestilling i universitetskulturen er av sentral betydning. I løpet av de siste 15 årene har Bielefeld University implementert over 400 tiltak for å fremme likestilling. HSBIs likestillingsstrategi er basert på kjønnsmainstreaming og er integrert i universitetsplanleggingen. Disse tiltakene sikrer at likestilling ikke bare er et slagord, men en levd praksis ved begge universitetene.

Bærekraftig likestillingspolitikk

Et sentralt resultat av prisen er muligheten for begge universitetene til å søke om tre professorater for kvinner og ett professorat for en ung kvinnelig vitenskapsmann. Som en del av markeringen ble det også gjennomført en panelsamtale om perspektivene til likestillingspolitikken i UH-sektoren. Dr. Uschi Baaken, den sentrale likestillingsansvarlig ved Bielefeld University, påpekte behovet for en bærekraftig likestillingspolitikk. Prof. Dr. Katja Makowsky, HSBIs sentrale representant for like muligheter, fremhevet mangfoldet av støttetilbud for ulike livssituasjoner.

Det kvinnelige professoratprogrammet, som har støttet over 900 professorater siden introduksjonen i 2008, spiller en viktig rolle for likestilling mellom kvinner og menn ved tyske universiteter. Målet med programmet er å øke andelen kvinner i vitenskapelige toppstillinger og motvirke fenomenet «lekk rørledning». Den siste innleveringsrunden for programmet (PP 2030) varer foreløpig frem til 31. august 2025, hvor universiteter kan sende inn likestillingskonsepter for å motta midler.

Langsom fremgang i likestilling

Men fremgangen på likestilling går sakte, viser dataene. Selv om kvinner i Tyskland lykkes med å oppnå utdanningskvalifikasjoner opp til doktorgrader – 46 % av doktorgradsstudentene er kvinner – synker andelen deres i høyere akademiske stillinger: 37 % er kvinnelige habiliteringskandidater og bare 29 % er professorer. Andelen kvinner i professorater vokste bare sakte fra 20,4 % i 2012 til 28 % i 2022. Denne utviklingen viser hvilke utfordringer universitetene står overfor, spesielt med hensyn til å besette lederstillinger og faglige nivåer.

I tillegg ble 12 universiteter spesielt anerkjent for sine likestillingskonsepter. Neste utvelgelsesrunde vil ta hensyn til flere universiteter i 2024, som kan sende inn søknader om oppstartsmidler innen 30. september 2026. Det totale økonomiske volumet på det kvinnelige professorprogrammet utgjør 320 millioner euro for tredje og fjerde fase (PP 2030), noe som vekker forhåpninger om bedre vilkår for kvinner i realfag.

Den tiår lange innsatsen for å øke kvinneandelen i vitenskapen begynner å vise positive effekter, men det er fortsatt mye som gjenstår. Markus Blume, nestleder for Joint Science Conference (GWK), kommenterte: "Retningen er riktig, men vi må fortsatt få mer fart." Prisen fra Bielefeld University og HSBI er et skritt i riktig retning for bærekraftig å fremme og etablere likhet i vitenskapen.

For mer informasjon om programmene og fremgang i likestilling, rapportene fra Bielefeld universitet, BMBF samt Forskning og undervisning bli konsultert.