Bielefeldské univerzity dostávajú ocenenia: Rovnosť vytvára budúcnosť!

Bielefeldské univerzity dostávajú ocenenia: Rovnosť vytvára budúcnosť!

Dňa 17. júna 2025 boli Bielefeldská univerzita a Bielefeldská univerzita aplikovaných vied (HSBI) ocenené za ich vynikajúce úspechy v oblasti rovnosti. Obe univerzity získali titul „Univerzita so silnými rovnakými príležitosťami“. Pocta sa konala vo vedomostnom workshope v Bielefelde, kde bol prítomný starosta Pit Clausen a viac ako 100 hostí. Spolková ministerka výskumu Dorothee Bär vo svojom prejave zdôraznila potrebu zvýšiť podiel žien na vedúcich vedeckých pozíciách. Ministerka NRW Ina Brandes ocenila inovatívne koncepty rovnosti univerzít, ktoré výrazne prispievajú k inovačnej sile.

Rektorka Prof. Dr. Angelika Epple z Bielefeldskej univerzity a Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, prezidentka HSBI, zdôraznili, že integrácia rovnosti do univerzitnej kultúry má ústredný význam. Za posledných 15 rokov Bielefeldská univerzita zaviedla viac ako 400 opatrení na podporu rovnosti. Stratégia rovnosti HSBI je založená na uplatňovaní rodového hľadiska a je integrovaná do plánovania univerzít. Tieto opatrenia zaisťujú, že rovnosť nie je len sloganom, ale žitou praxou na oboch univerzitách.

Trvalo udržateľná politika rovnosti

Kľúčovým výsledkom ocenenia je možnosť pre obe univerzity uchádzať sa o tri profesúry pre ženy a jednu profesúru pre mladú vedkyňu. V rámci osláv sa uskutočnila aj panelová diskusia o perspektívach politiky rovnosti vo vysokoškolskom sektore. Dr. Uschi Baaken, centrálna referentka pre rovnosť príležitostí na Bielefeldskej univerzite, poukázala na potrebu udržateľnej politiky rovnosti. Prof. Dr. Katja Makowsky, ústredná predstaviteľka HSBI pre rovnaké príležitosti, zdôraznila rôznorodosť ponúk podpory pre rôzne životné situácie.

Program ženských profesoriek, ktorý od svojho zavedenia v roku 2008 podporil viac ako 900 profesorských miest, zohráva dôležitú úlohu v rovnosti medzi ženami a mužmi na nemeckých univerzitách. Cieľom programu je zvýšiť podiel žien vo vedúcich vedeckých pozíciách a pôsobiť proti fenoménu „leaky pipeline“. Aktuálne prebieha posledné kolo predkladania žiadostí do programu (PP 2030) do 31. augusta 2025, počas ktorého môžu univerzity predkladať koncepty rovnosti s cieľom získať financie.

Pomalý pokrok v rovnosti

Ale pokrok v oblasti rovnosti je pomalý, ukazujú údaje. Hoci ženy v Nemecku sú úspešné pri získavaní vzdelania až po doktorát – 46 % doktorandov tvoria ženy – ich podiel na vyšších akademických pozíciách klesá: 37 % habilitovaných žien a len 29 % profesoriek. Podiel žien na profesorských postoch rástol len pomaly z 20,4 % v roku 2012 na 28 % v roku 2022. Tento vývoj poukazuje na výzvy, ktorým univerzity čelia, najmä pokiaľ ide o obsadzovanie vedúcich pozícií a odborných úrovní.

Okrem toho bolo 12 univerzít osobitne ocenených za svoje koncepcie rovnosti. V ďalšom výberovom kole sa zohľadnia ďalšie univerzity v roku 2024, ktoré môžu podávať žiadosti o financovanie štartu do 30. septembra 2026. Celkový finančný objem programu profesorky predstavuje 320 miliónov eur na tretiu a štvrtú fázu (PP 2030), čo vzbudzuje nádej na zlepšenie podmienok pre ženy vo vede.

Desaťročia trvajúce snahy o zvýšenie podielu žien vo vede sa začínajú prejavovať pozitívne, ale stále je potrebné urobiť veľa. Markus Blume, podpredseda Spoločnej vedeckej konferencie (GWK), poznamenal: „Smer je správny, ale stále musíme získať väčšiu dynamiku.“ Ocenenie Bielefeldskej univerzity a HSBI je krokom správnym smerom k udržateľnej podpore a zavedeniu rovnosti vo vede.

Viac informácií o programoch a pokroku v oblasti rovnosti nájdete v správach z Univerzita v Bielefelde, BMBF ako aj Výskum a výučba byť konzultovaný.