Bielefelds universitet får utmärkelser: Jämställdhet skapar framtiden!

Bielefelds universitet får utmärkelser: Jämställdhet skapar framtiden!

Den 17 juni 2025 hedrades Bielefeld University och Bielefeld University of Applied Sciences (HSBI) för sina enastående prestationer inom jämställdhetsområdet. Båda universiteten fick titeln "University with Strong Equal Opportunities". Äran ägde rum i Bielefeld kunskapsverkstad, där borgmästare Pit Clausen och över 100 gäster var närvarande. Federal forskningsminister Dorothee Bär betonade i sitt tal behovet av att öka andelen kvinnor i vetenskapliga ledarpositioner. NRW-minister Ina Brandes berömde universitetens innovativa jämställdhetskoncept, som väsentligt bidrar till den innovativa styrkan.

Rektor Prof. Dr Angelika Epple från Bielefeld University och Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, ordförande för HSBI, betonade att integrationen av jämställdhet i universitetskulturen är av central betydelse. Under de senaste 15 åren har Bielefeld University genomfört över 400 åtgärder för att främja jämställdhet. HSBI:s jämställdhetsstrategi bygger på jämställdhetsintegrering och är integrerad i universitetsplaneringen. Dessa åtgärder säkerställer att jämställdhet inte bara är en slogan, utan en levd praktik vid båda universiteten.

Hållbar jämställdhetspolitik

Ett nyckelresultat av priset är möjligheten för båda universiteten att söka tre professurer för kvinnor och en professur för en ung kvinnlig forskare. Som en del av firandet pågick även ett panelsamtal om perspektiven för jämställdhetspolitiken inom högskolesektorn. Dr. Uschi Baaken, den centrala jämställdhetsansvariga vid Bielefeld University, påpekade behovet av en hållbar jämställdhetspolitik. Prof. Dr. Katja Makowsky, HSBI:s centrala representant för lika möjligheter, lyfte fram mångfalden av stöderbjudanden för olika livssituationer.

Det kvinnliga professursprogrammet, som har stöttat över 900 professurer sedan införandet 2008, spelar en viktig roll för jämställdhet mellan kvinnor och män vid tyska universitet. Syftet med programmet är att öka andelen kvinnor i vetenskapliga topppositioner och att motverka fenomenet "leaky pipeline". Den sista inlämningsrundan för programmet (PP 2030) pågår för närvarande till den 31 augusti 2025, under vilken universiteten kan lämna in jämställdhetskoncept för att få medel.

Långsamma framsteg i jämställdhet

Men framstegen när det gäller jämställdhet går långsamt, visar uppgifterna. Även om kvinnor i Tyskland lyckas få utbildningskvalifikationer upp till doktorsexamen - 46 % av doktoranderna är kvinnor - minskar deras andel i högre akademiska befattningar: 37 % är kvinnliga habiliteringskandidater och endast 29 % är professorer. Andelen kvinnor i professurer växte bara långsamt från 20,4 % 2012 till 28 % 2022. Denna utveckling visar på de utmaningar som universiteten står inför, särskilt när det gäller att tillsätta ledande befattningar och yrkesnivåer.

Dessutom var 12 universitet särskilt uppmärksammade för sina jämställdhetskoncept. Nästa urvalsomgång kommer att ta hänsyn till ytterligare universitet 2024, som kan lämna in ansökningar om startmedel senast den 30 september 2026. Den totala ekonomiska volymen för det kvinnliga professorsprogrammet uppgår till 320 miljoner euro för den tredje och fjärde fasen (PP 2030), vilket väcker förhoppningar om förbättrade villkor för kvinnor inom vetenskapen.

De decennier långa insatserna för att öka andelen kvinnor inom vetenskapen börjar visa positiva effekter, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Markus Blume, vice ordförande för Joint Science Conference (GWK), kommenterade: "Riktningen är rätt, men vi behöver fortfarande få mer fart." Priset från Bielefeld University och HSBI är ett steg i rätt riktning för att på ett hållbart sätt främja och etablera jämlikhet inom vetenskapen.

För mer information om programmen och framsteg inom jämställdhet, rapporterna från Bielefeld universitet, BMBF liksom Forskning och undervisning rådfrågas.