比勒费尔德大学获奖：平等创造未来！

比勒费尔德大学获奖：平等创造未来！

2025年6月17日，比勒费尔德大学和比勒费尔德应用科技大学（HSBI）因其在平等领域的杰出成就而荣获殊荣。两所大学均获得“机会均等大学”称号。这项荣誉在比勒费尔德知识研讨会上举行，市长皮特·克劳森 (Pit Clausen) 和 100 多名嘉宾出席了会议。联邦研究部长多萝西·巴尔 (Dorothee Bär) 在讲话中强调需要增加女性在科学领导职位中的比例。北威州部长伊娜·布兰德斯称赞大学创新的平等理念，为大学的创新实力做出了巨大贡献。

比勒费尔德大学校长 Angelika Epple 教授和 HSBI 主席 Ingeborg Schramm-Wölk 教授强调，将平等融入大学文化至关重要。在过去 15 年里，比勒费尔德大学实施了 400 多项促进平等的措施。 HSBI 的平等战略以性别主流化为基础，并已纳入大学规划。这些措施确保平等不仅仅是一个口号，而是两所大学的实际实践。

可持续的平等政策

该奖项的一个关键成果是两所大学都有机会申请三名女性教授职位和一名年轻女科学家教授职位。作为庆祝活动的一部分，还举行了关于高等教育部门平等政策观点的小组讨论。比勒费尔德大学中央平等机会官员乌斯基·巴肯博士指出，需要制定可持续的平等政策。 HSBI 平等机会中心代表 Katja Makowsky 教授、博士强调了针对不同生活状况提供的各种支持。

女教授计划自 2008 年推出以来已支持了 900 多个教授职位，在德国大学男女平等方面发挥着重要作用。该计划的目的是提高女性担任最高科学职位的比例，并消除“管道泄漏”现象。该计划的最后一轮提交（PP 2030）目前持续到 2025 年 8 月 31 日，在此期间，大学可以提交平等概念以获得资助。

平等进程缓慢

但数据显示，平等方面的进展缓慢。尽管德国女性成功获得了博士学位（46%的博士生是女性），但她们在更高学术职位中的比例正在下降：37%是女性培训候选人，只有29%是教授。教授职位中的女性比例仅缓慢增长，从 2012 年的 20.4% 增长到 2022 年的 28%。这一发展表明大学面临的挑战，特别是在填补领导职位和专业水平方面。

此外，12所大学因其平等理念而受到特别认可。下一轮选拔将考虑到2024年的更多大学，这些大学可以在2026年9月30日之前提交启动资金申请。女教授计划第三和第四阶段（PP 2030）的总资金额达3.2亿欧元，这为改善女性从事科学的条件带来了希望。

数十年来为提高科学领域女性比例所做的努力已开始显现出积极效果，但仍有许多工作要做。联合科学会议（GWK）副主席马库斯·布鲁姆（Markus Blume）评论道：“方向是正确的，但我们仍需要获得更多动力。”比勒费尔德大学和 HSBI 的奖项是朝着可持续促进和建立科学平等的正确方向迈出的一步。

有关平等方面的计划和进展的更多信息，请参阅以下报告： 比勒费尔德大学, BMBF 也 研究与教学 进行咨询。