أيام التنوع: افتتاح مساحة جديدة ضد التمييز في FernUni!

أيام التنوع: افتتاح مساحة جديدة ضد التمييز في FernUni!

في 19 مايو 2025، افتتحت جامعة FernUniversität في هاغن أولى أيام التنوع بحملة رمزية. افتتح رئيس الجامعة البروفيسور الدكتور ستيفان ستورمر مقعدًا جديدًا في ما يسمى بالساحة الحمراء، والتي يشار إليها باسم "الساحة ضد التمييز". اجتذب حفل الافتتاح هذا العديد من الزوار، بما في ذلك آنا ستينز من AllerWeltHaus وجانا سينجر من Arbeiterwohlfahrt (AWO)، وكلاهما أكدا على أهمية المبادرة.

يحتوي المقعد على مقعد قصير، وهو بمثابة دعوة لاتخاذ موقف ضد التمييز. وذكر شتورم أيضًا نتائج استطلاع أجرته إدارة تكافؤ الفرص، والذي تم إجراؤه في خريف عام 2024. ويظهر هذا الاستطلاع أن نسبة كبيرة من الطلاب يعانون من التمييز بسبب تاريخ هجرتهم وجنسهم. سيتم عرض النتائج التفصيلية لهذا الاستطلاع في يوم التنوع الذي سيقام في 27 مايو.

محادثات التنوع والإجراءات

من أجل تعزيز التبادل داخل الجامعة وتعزيز الوعي بالتنوع، أعلن ستورمر عن تقديم "محادثات التنوع". تعد هذه المحادثات جزءًا من برنامج شامل يستمر حتى 27 مايو ويتضمن العديد من العروض الترويجية والعروض الترويجية. وشددت باربرا بروكر، القائم بأعمال مستشار جامعة فيرن، على أهمية هذه المبادرات لخلق بيئة عادلة وشاملة.

كما يتلقى مشروع "بنك ضد العنصرية: لا مجال للإقصاء/العنصرية" الدعم من البرنامج الفيدرالي "الديمقراطية الحية!". في هاجن، يتم تنفيذ هذا المشروع بالتعاون مع وكالة التكامل AWO ومركز التكامل البلدي بالمدينة وAllerWeltHaus.

التنوع كمفتاح للتقدم

إن قضية التنوع ليست مهمة فقط في التعليم العالي، ولكنها تتم مناقشتها بشكل مكثف أيضًا على المستوى السياسي. وضعت الحكومة الفيدرالية استراتيجية تنوع شاملة لتحقيق تغيير ثقافي في الإدارة الفيدرالية وفي الشركات ذات المشاركة الفيدرالية. والهدف من هذه الاستراتيجية هو تعزيز التنوع وجعل منع التمييز جزءاً أساسياً من الخدمة العامة.

وترتكز الاستراتيجية على الاتفاق الائتلافي للدورة التشريعية العشرين والمادة 3 من القانون الأساسي التي تكفل المساواة والحماية من التمييز. لقد وقعت جميع الإدارات على ميثاق التنوع، الذي يعترف بالتنوع ويعززه في عالم العمل. وتهدف هذه التدابير إلى تسليط الضوء على فوائد التنوع لسير العمل الإداري والنتائج.

تدرك الحكومة الفيدرالية التحديات التي يفرضها نقص تمثيل مجموعات معينة في المناصب القيادية. ولذلك فإن تدابير التطوير التنظيمي والأفراد تعتبر حاسمة لتنفيذ هذه الاستراتيجية. وتهدف هذه المبادرات إلى خلق بيئة عمل تقديرية وغير تمييزية.

تتضمن بيانات التوظيف التي يتم جمعها سنويًا جوانب مثل العمر والجنس والأصل الإقليمي لرصد التقدم المحرز في التنوع. يمتد تعزيز التنوع من خلال برامج التدريب والتدريب الداخلي المصممة خصيصًا للمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

ويتم دعم الاستراتيجية، التي تم تطويرها بالتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك النقابات العمالية والمجتمع المدني، من خلال عمليات الرصد والتقييم المنتظمة لضمان فعاليتها. وبالنظر إلى أن أكثر من 25% من السكان في ألمانيا لديهم تاريخ من الهجرة، فإن الحاجة إلى التنوع وتكافؤ الفرص أصبحت واضحة بشكل متزايد.

إن الجمع بين المبادرات التعليمية والسياسية، مثل تلك التي يتم الترويج لها في جامعة فيرن في هاجن ومن قبل الحكومة الفيدرالية، يمهد الطريق لمجتمع أكثر شمولا.

لمزيد من المعلومات حول المبادرات في FernUniversität، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني جامعة فيرن هاغن. يمكن أيضًا العثور على معلومات حول أيام التنوع في المؤسسات الأخرى، مثل Diversity Day Takeover، على الموقع الإلكتروني تي سي إن جي. يمكنك أيضًا قراءة استراتيجية الحكومة الفيدرالية لتعزيز التنوع على الموقع الإلكتروني ضابط التكامل يرى.