Dny rozmanitosti: Nový prostor proti diskriminaci slavnostně otevřen na FernUni!

Dny rozmanitosti: Nový prostor proti diskriminaci slavnostně otevřen na FernUni!

19. května 2025 zahájila FernUniversität v Hagenu své první Dny rozmanitosti symbolickou kampaní. Rektor prof. Dr. Stefan Sturmer slavnostně otevřel novou lavičku na tzv. Rudém náměstí, kterému se říká „náměstí proti diskriminaci“. Toto slavnostní zahájení přilákalo mnoho návštěvníků, včetně Anny Stenz z AllerWeltHaus a Jany Singer z Arbeiterwohlfahrt (AWO), které obě zdůraznily důležitost této iniciativy.

Lavička má zkrácený sedák, který slouží jako výzva k zaujetí postoje proti diskriminaci. Sturm také zmínil výsledky průzkumu odboru pro rovné příležitosti, který proběhl na podzim 2024. Z tohoto průzkumu vyplývá, že značná část studentů zažívá diskriminaci kvůli své migrační historii a pohlaví. Podrobné výsledky tohoto průzkumu budou prezentovány na Dni diverzity, který se bude konat 27. května.

Rozhovory a akce o rozmanitosti

S cílem posílit výměnu v rámci univerzity a podpořit povědomí o rozmanitosti Stürmer oznámil zavedení „Diversity Talks“. Tyto rozhovory jsou součástí komplexního programu, který běží do 27. května a zahrnuje různé akce a nabídky. Barbara Bröker, úřadující kancléřka FernUniversität, zdůraznila význam těchto iniciativ pro vytvoření spravedlivého a inkluzivního prostředí.

Projekt „Banka proti rasismu: žádný prostor pro vyloučení/rasismus“ také získává podporu z federálního programu „Živá demokracie!“. V Hagenu je tento projekt realizován ve spolupráci s integrační agenturou AWO, městským městským integračním centrem a AllerWeltHaus.

Rozmanitost jako klíč k pokroku

Otázka diverzity není důležitá pouze ve vysokoškolském vzdělávání, ale je také intenzivně diskutována na politické úrovni. Federální vláda zavedla holistickou strategii rozmanitosti, aby dosáhla kulturní změny ve federální správě a ve společnostech s federální účastí. Cílem této strategie je podporovat rozmanitost a učinit z prevence diskriminace ústřední součást veřejné služby.

Strategie vychází z koaliční smlouvy z 20. volebního období a čl. 3 základního zákona, který zaručuje rovnost a ochranu před diskriminací. Všechna oddělení podepsala Chartu diverzity, která uznává a podporuje diverzitu ve světě práce. Tato opatření mají za cíl zdůraznit výhody rozmanitosti pro administrativní pracovní postupy a výsledky.

Spolková vláda si je vědoma problémů, které přináší nedostatečné zastoupení určitých skupin ve vedoucích pozicích. Pro realizaci této strategie jsou proto klíčová opatření organizačního a personálního rozvoje. Tyto iniciativy mají za cíl vytvořit vnímavé a nediskriminační pracovní prostředí.

Údaje o počtu zaměstnanců shromažďované každoročně zahrnují aspekty, jako je věk, pohlaví a regionální původ, aby bylo možné sledovat pokrok v rozmanitosti. Podpora rozmanitosti se rozšiřuje prostřednictvím školicích programů a stáží speciálně navržených pro nedostatečně zastoupené skupiny.

Strategie vypracovaná ve spolupráci s různými zúčastněnými stranami, včetně odborů a občanské společnosti, je podporována pravidelným monitorováním a hodnocením, aby byla zajištěna její účinnost. Vzhledem k tomu, že více než 25 % obyvatel Německa má v minulosti imigraci, je potřeba rozmanitosti a rovných příležitostí stále jasnější.

Kombinace vzdělávacích a politických iniciativ, jako jsou iniciativy podporované na FernUniversität v Hagenu a federální vládou, dláždí cestu k inkluzivnější společnosti.

Další informace o iniciativách na FernUniversität naleznete na webových stránkách FernUniversität Hagen. Informace o Dnech diverzity v jiných institucích, jako je Diverzity Day Takeover, naleznete také na webových stránkách TCNJ. Na webových stránkách si také můžete přečíst strategii federální vlády pro podporu rozmanitosti Integrační úředník vidět.