Diversity Days: Nyt rum mod diskrimination indviet på FernUni!

Diversity Days: Nyt rum mod diskrimination indviet på FernUni!

Den 19. maj 2025 åbnede FernUniversität i Hagen sine første Diversity Days med en symbolsk kampagne. Rektor prof. dr. Stefan Sturmer indviede en ny bænk på den såkaldte Røde Plads, som omtales som "torvet mod diskrimination". Denne åbningsceremoni tiltrak adskillige besøgende, herunder Anna Stenz fra AllerWeltHaus og Jana Singer fra Arbeiterwohlfahrt (AWO), som begge understregede vigtigheden af ​​initiativet.

Bænken har et forkortet sæde, som tjener som en invitation til at tage stilling mod diskrimination. Sturm nævnte også resultaterne af en undersøgelse fra Institut for Ligestilling, som blev gennemført i efteråret 2024. Denne undersøgelse viser, at en betydelig del af eleverne oplever diskrimination på grund af deres migrationshistorie og køn. Detaljerede resultater af denne undersøgelse vil blive præsenteret på Diversity Day, som finder sted den 27. maj.

Mangfoldighedssamtaler og handlinger

For at styrke udvekslingen inden for universitetet og fremme bevidstheden om mangfoldighed annoncerede Stürmer introduktionen af ​​"Diversity Talks". Disse samtaler er en del af et omfattende program, der løber frem til den 27. maj og omfatter forskellige kampagner og tilbud. Barbara Bröker, den fungerende kansler for FernUniversität, understregede vigtigheden af ​​disse initiativer for at skabe et retfærdigt og inkluderende miljø.

Projektet "Bank Against Racism: No Room for Exclusion/Racism" modtager også støtte fra det føderale program "Live Democracy!". I Hagen gennemføres dette projekt i samarbejde med integrationsstyrelsen AWO, byens kommunale integrationscenter og AllerWeltHaus.

Mangfoldighed som nøglen til fremskridt

Spørgsmålet om mangfoldighed er ikke kun vigtigt i de videregående uddannelser, men er også stærkt diskuteret på politisk niveau. Den føderale regering har etableret en holistisk mangfoldighedsstrategi for at opnå en kulturel ændring i den føderale administration og i virksomheder med føderal deltagelse. Målet med denne strategi er at fremme mangfoldighed og gøre forebyggelse af diskrimination til en central del af den offentlige service.

Strategien er baseret på koalitionsaftalen fra den 20. valgperiode og grundlovens artikel 3, som garanterer lighed og beskyttelse mod forskelsbehandling. Alle afdelinger har underskrevet Diversity Charter, som anerkender og fremmer mangfoldighed i arbejdsverdenen. Disse tiltag har til formål at fremhæve fordelene ved mangfoldighed for administrative arbejdsgange og resultater.

Forbundsregeringen anerkender de udfordringer, som underrepræsentationen af ​​visse grupper i lederstillinger udgør. Organisations- og personaleudviklingstiltag er derfor afgørende for implementeringen af ​​denne strategi. Disse initiativer har til formål at skabe et anerkendende og ikke-diskriminerende arbejdsmiljø.

Personaledata indsamlet årligt omfatter aspekter som alder, køn og regional oprindelse for at overvåge fremskridt i mangfoldighed. Fremme af mangfoldighed strækker sig gennem træningsprogrammer og praktikophold, der er specielt designet til underrepræsenterede grupper.

Strategien, der er udviklet sammen med forskellige interessenter, herunder fagforeninger og civilsamfundet, understøttes af regelmæssig overvågning og evalueringer for at sikre dens effektivitet. I betragtning af at over 25 % af befolkningen i Tyskland har en historie med immigration, bliver behovet for mangfoldighed og lige muligheder mere og mere tydeligt.

Kombinationen af ​​uddannelsesmæssige og politiske initiativer, som dem, der fremmes ved FernUniversität i Hagen og af den føderale regering, baner vejen for et mere rummeligt samfund.

For yderligere information om initiativerne på FernUniversität, besøg venligst hjemmesiden FernUniversität Hagen. Information om Diversity Days på andre institutioner, såsom Diversity Day Takeover, kan også findes på hjemmesiden TCNJ. Du kan også læse den føderale regerings strategi for fremme af mangfoldighed på hjemmesiden Integrationsmedarbejder se.