Ημέρες Διαφορετικότητας: Νέος χώρος κατά των διακρίσεων εγκαινιάστηκε στο FernUni!

Ημέρες Διαφορετικότητας: Νέος χώρος κατά των διακρίσεων εγκαινιάστηκε στο FernUni!

Στις 19 Μαΐου 2025, το FernUniversität στο Χάγκεν άνοιξε τις πρώτες του Ημέρες Διαφορετικότητας με μια συμβολική εκστρατεία. Ο Πρύτανης Καθ. Δρ. Stefan Sturmer εγκαινίασε ένα νέο παγκάκι στη λεγόμενη Κόκκινη Πλατεία, η οποία αναφέρεται ως «πλατεία κατά των διακρίσεων». Αυτή η τελετή έναρξης προσέλκυσε πολλούς επισκέπτες, συμπεριλαμβανομένης της Anna Stenz από το AllerWeltHaus και της Jana Singer από το Arbeiterwohlfahrt (AWO), οι οποίοι και οι δύο υπογράμμισαν τη σημασία της πρωτοβουλίας.

Ο πάγκος έχει ένα κοντό κάθισμα, το οποίο χρησιμεύει ως πρόσκληση για να λάβετε θέση κατά των διακρίσεων. Ο Sturm ανέφερε επίσης τα αποτελέσματα έρευνας του Τμήματος Ίσων Ευκαιριών, η οποία διεξήχθη το φθινόπωρο του 2024. Αυτή η έρευνα δείχνει ότι ένα σημαντικό ποσοστό μαθητών αντιμετωπίζει διακρίσεις λόγω του ιστορικού της μετανάστευσης και του φύλου τους. Λεπτομερή αποτελέσματα αυτής της έρευνας θα παρουσιαστούν την Ημέρα της Διαφορετικότητας, που θα πραγματοποιηθεί στις 27 Μαΐου.

Συζητήσεις και δράσεις για τη διαφορετικότητα

Προκειμένου να ενισχύσει τις ανταλλαγές εντός του πανεπιστημίου και να προωθήσει την ευαισθητοποίηση για τη διαφορετικότητα, ο Stürmer ανακοίνωσε την εισαγωγή των «Συζητήσεων για τη Διαφορετικότητα». Αυτές οι συνομιλίες αποτελούν μέρος ενός ολοκληρωμένου προγράμματος που διαρκεί έως τις 27 Μαΐου και περιλαμβάνει διάφορες προσφορές και προσφορές. Η Barbara Bröker, η αναπληρώτρια καγκελάριος του FernUniversität, τόνισε τη σημασία αυτών των πρωτοβουλιών για τη δημιουργία ενός δίκαιου και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος.

Το έργο «Bank Against Racism: No Room for Exclusion/Racism» λαμβάνει επίσης υποστήριξη από το ομοσπονδιακό πρόγραμμα «Live Democracy!». Στο Χάγκεν, αυτό το έργο υλοποιείται σε συνεργασία με την υπηρεσία ένταξης AWO, το δημοτικό κέντρο ένταξης της πόλης και το AllerWeltHaus.

Η διαφορετικότητα ως το κλειδί της προόδου

Το θέμα της διαφορετικότητας δεν είναι μόνο σημαντικό στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά συζητείται έντονα και σε πολιτικό επίπεδο. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει καθιερώσει μια ολιστική στρατηγική ποικιλομορφίας για να επιτύχει μια πολιτιστική αλλαγή στην ομοσπονδιακή διοίκηση και σε εταιρείες με ομοσπονδιακή συμμετοχή. Στόχος αυτής της στρατηγικής είναι να προωθήσει τη διαφορετικότητα και να καταστήσει την πρόληψη των διακρίσεων κεντρικό μέρος της δημόσιας υπηρεσίας.

Η στρατηγική βασίζεται στη συμφωνία συνασπισμού της 20ής νομοθετικής περιόδου και στο άρθρο 3 του βασικού νόμου, που εγγυάται την ισότητα και την προστασία από τις διακρίσεις. Όλα τα τμήματα έχουν υπογράψει το Diversity Charter, το οποίο αναγνωρίζει και προωθεί τη διαφορετικότητα στον κόσμο της εργασίας. Αυτά τα μέτρα στοχεύουν να τονίσουν τα οφέλη της διαφορετικότητας για τις διοικητικές ροές εργασιών και τα αποτελέσματα.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση αναγνωρίζει τις προκλήσεις που θέτει η υποεκπροσώπηση ορισμένων ομάδων σε ηγετικές θέσεις. Ως εκ τούτου, τα μέτρα οργάνωσης και ανάπτυξης προσωπικού είναι ζωτικής σημασίας για την εφαρμογή αυτής της στρατηγικής. Αυτές οι πρωτοβουλίες στοχεύουν στη δημιουργία ενός ευγνώμονα και αμερόληπτου εργασιακού περιβάλλοντος.

Τα δεδομένα προσωπικού που συλλέγονται ετησίως περιλαμβάνουν πτυχές όπως η ηλικία, το φύλο και η περιφερειακή καταγωγή για την παρακολούθηση της προόδου στην ποικιλομορφία. Η προώθηση της διαφορετικότητας επεκτείνεται μέσω προγραμμάτων κατάρτισης και πρακτικής άσκησης που έχουν σχεδιαστεί ειδικά για υποεκπροσωπούμενες ομάδες.

Η στρατηγική, που αναπτύχθηκε από κοινού με διάφορους ενδιαφερόμενους, συμπεριλαμβανομένων των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών, υποστηρίζεται από τακτική παρακολούθηση και αξιολογήσεις για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητά της. Δεδομένου ότι πάνω από το 25% του πληθυσμού στη Γερμανία έχει ιστορικό μετανάστευσης, η ανάγκη για διαφορετικότητα και ίσες ευκαιρίες γίνεται ολοένα και πιο ξεκάθαρη.

Ο συνδυασμός εκπαιδευτικών και πολιτικών πρωτοβουλιών, όπως αυτές που προωθούνται στο FernUniversität στο Χάγκεν και από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ανοίγει το δρόμο για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις πρωτοβουλίες στο FernUniversität, επισκεφτείτε τον ιστότοπο FernUniversität Hagen. Πληροφορίες σχετικά με τις Ημέρες Διαφορετικότητας σε άλλα ιδρύματα, όπως το Diversity Day Takeover, μπορείτε επίσης να βρείτε στον ιστότοπο TCNJ. Μπορείτε επίσης να διαβάσετε τη στρατηγική της ομοσπονδιακής κυβέρνησης για την προώθηση της διαφορετικότητας στον ιστότοπο Υπάλληλος ένταξης βλέπω.