Jornadas de la Diversidad: ¡Inauguran nuevo espacio contra la discriminación en la FernUni!

Jornadas de la Diversidad: ¡Inauguran nuevo espacio contra la discriminación en la FernUni!

El 19 de mayo de 2025, la FernUniversität de Hagen inauguró sus primeros Días de la Diversidad con una campaña simbólica. El rector Prof. Dr. Stefan Sturmer inauguró un nuevo banco en la llamada Plaza Roja, conocida como la “plaza contra la discriminación”. La ceremonia de inauguración atrajo a numerosos visitantes, entre ellos Anna Stenz de AllerWeltHaus y Jana Singer de Arbeiterwohlfahrt (AWO), quienes subrayaron la importancia de la iniciativa.

El banco tiene un asiento acortado, lo que sirve como invitación a adoptar una postura contra la discriminación. Sturm también mencionó los resultados de una encuesta del Departamento de Igualdad de Oportunidades realizada en otoño de 2024. Esta encuesta muestra que una proporción significativa de estudiantes sufre discriminación debido a su historial migratorio y su género. Los resultados detallados de esta encuesta se presentarán el Día de la Diversidad, que tendrá lugar el 27 de mayo.

Charlas y acciones de diversidad.

Para fortalecer el intercambio dentro de la universidad y promover la conciencia sobre la diversidad, Stürmer anunció la introducción de “Diversity Talks”. Estas conversaciones forman parte de un programa integral que se extenderá hasta el 27 de mayo e incluye diversas promociones y ofertas. Barbara Bröker, rectora en funciones de la FernUniversität, destacó la importancia de estas iniciativas para crear un entorno justo e inclusivo.

El proyecto “Banco contra el racismo: No hay lugar para la exclusión/el racismo” también recibe apoyo del programa federal “¡Viva la democracia!”. En Hagen, este proyecto se lleva a cabo en colaboración con la agencia de integración AWO, el centro municipal de integración de la ciudad y AllerWeltHaus.

La diversidad como clave para el progreso

La cuestión de la diversidad no sólo es importante en la educación superior, sino que también se debate intensamente a nivel político. El gobierno federal ha establecido una estrategia holística de diversidad para lograr un cambio cultural en la administración federal y en las empresas con participación federal. El objetivo de esta estrategia es promover la diversidad y hacer de la prevención de la discriminación una parte central del servicio público.

La estrategia se basa en el acuerdo de coalición de la vigésima legislatura y en el artículo 3 de la Ley Fundamental, que garantiza la igualdad y la protección contra la discriminación. Todos los departamentos han firmado la Carta de la Diversidad, que reconoce y promueve la diversidad en el mundo laboral. Estas medidas tienen como objetivo resaltar los beneficios de la diversidad para los flujos de trabajo y los resultados administrativos.

El Gobierno Federal reconoce los desafíos que plantea la insuficiente representación de ciertos grupos en puestos de liderazgo. Por lo tanto, las medidas de desarrollo organizativo y de personal son cruciales para la implementación de esta estrategia. Estas iniciativas tienen como objetivo crear un entorno de trabajo apreciativo y no discriminatorio.

Los datos de dotación de personal recopilados anualmente incluyen aspectos como la edad, el género y el origen regional para monitorear el progreso en diversidad. La promoción de la diversidad se extiende a través de programas de capacitación y pasantías diseñadas específicamente para grupos subrepresentados.

La estrategia, desarrollada junto con diversas partes interesadas, incluidos los sindicatos y la sociedad civil, está respaldada por seguimiento y evaluaciones periódicas para garantizar su eficacia. Dado que más del 25% de la población de Alemania tiene antecedentes de inmigración, la necesidad de diversidad e igualdad de oportunidades es cada vez más clara.

La combinación de iniciativas educativas y políticas, como las promovidas por la FernUniversität de Hagen y por el gobierno federal, allana el camino hacia una sociedad más inclusiva.

Para obtener más información sobre las iniciativas de la FernUniversität, visite el sitio web FernUniversität Hagen. En el sitio web también se puede encontrar información sobre los Días de la Diversidad en otras instituciones, como el Diversity Day Takeover. TCNJ. También puede leer la estrategia del gobierno federal para promover la diversidad en el sitio web. Oficial de integración ver.