Mitmekesisuse päevad: FernUnis avati uus ruum diskrimineerimise vastu!

Mitmekesisuse päevad: FernUnis avati uus ruum diskrimineerimise vastu!

19. mail 2025 avas Hagenis asuv FernUniversität sümboolse kampaaniaga oma esimesed mitmekesisuse päevad. Rektor prof dr Stefan Sturmer avas uue pingi nn Punasel väljakul, mida nimetatakse "diskrimineerimisevastaseks väljakuks". See avatseremoonia meelitas kohale arvukalt külastajaid, sealhulgas Anna Stenz AllerWeltHausist ja Jana Singer Arbeiterwohlfahrtist (AWO), kes mõlemad rõhutasid algatuse tähtsust.

Pingil on lühendatud iste, mis kutsub üles võtma seisukohta diskrimineerimise vastu. Sturm mainis ka võrdsete võimaluste osakonna uuringu tulemusi, mis viidi läbi sügisel 2024. See uuring näitab, et märkimisväärne osa õpilastest kogeb diskrimineerimist oma rändeajaloo ja soo tõttu. Selle uuringu üksikasjalikke tulemusi tutvustatakse mitmekesisuse päeval, mis toimub 27. mail.

Mitmekesisuse kõned ja teod

Et tugevdada ülikoolisisest vahetust ja edendada teadlikkust mitmekesisusest, kuulutas Stürmer välja “Erinevuskõnelused”. Need vestlused on osa terviklikust programmist, mis kestab kuni 27. maini ning sisaldab erinevaid tutvustusi ja pakkumisi. FernUniversitäti kantsleri kohusetäitja Barbara Bröker rõhutas nende algatuste tähtsust õiglase ja kaasava keskkonna loomisel.

Projekt “Pank rassismi vastu: pole ruumi tõrjumisele/rassismile” saab toetust ka föderaalprogrammist “Elus demokraatia!”. Hagenis viiakse see projekt ellu koostöös AWO integratsiooniagentuuri, linna munitsipaalintegratsioonikeskuse ja AllerWeltHausiga.

Mitmekesisus kui progressi võti

Mitmekesisuse teema pole oluline mitte ainult kõrghariduses, vaid seda arutatakse palju ka poliitilisel tasandil. Föderaalvalitsus on kehtestanud tervikliku mitmekesisuse strateegia, et saavutada föderaalvalitsuses ja föderaalse osalusega ettevõtetes kultuurilisi muutusi. Selle strateegia eesmärk on edendada mitmekesisust ja muuta diskrimineerimise ennetamine avaliku teenuse keskseks osaks.

Strateegia lähtub 20. võimuperioodi koalitsioonilepingust ja põhiseaduse artiklist 3, mis tagab võrdsuse ja kaitse diskrimineerimise eest. Kõik osakonnad on allkirjastanud mitmekesisuse harta, mis tunnustab ja edendab mitmekesisust töömaailmas. Nende meetmete eesmärk on rõhutada mitmekesisuse eeliseid haldustöövoogude ja -tulemuste jaoks.

Föderaalvalitsus tunnistab väljakutseid, mis tulenevad teatud rühmade alaesindatusest juhtivatel kohtadel. Organisatsiooni- ja personali arendamise meetmed on seetõttu selle strateegia elluviimisel üliolulised. Nende algatuste eesmärk on luua tänuväärne ja mittediskrimineeriv töökeskkond.

Igal aastal kogutavad personaliandmed hõlmavad selliseid aspekte nagu vanus, sugu ja piirkondlik päritolu, et jälgida mitmekesisuse arengut. Mitmekesisuse edendamine laieneb spetsiaalselt alaesindatud rühmadele mõeldud koolitusprogrammide ja praktikakohtade kaudu.

Koostöös erinevate sidusrühmadega, sealhulgas ametiühingute ja kodanikuühiskonnaga välja töötatud strateegiat toetavad regulaarne seire ja hindamine, et tagada selle tõhusus. Arvestades, et Saksamaal on üle 25% elanikkonnast olnud sisserände ajalugu, muutub üha selgemaks vajadus mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste järele.

Hariduslike ja poliitiliste algatuste kombinatsioon, nagu need, mida propageeritakse Hageni FernUniversitätis ja föderaalvalitsuse poolt, sillutab teed kaasavama ühiskonna poole.

Lisateabe saamiseks FernUniversitäti algatuste kohta külastage veebisaiti FernUniversität Hagen. Veebilehelt leiab ka teavet teiste asutuste mitmekesisuse päevade, näiteks mitmekesisuse päeva ülevõtmise kohta TCNJ. Samuti saate veebisaidilt lugeda föderaalvalitsuse mitmekesisuse edendamise strateegiat Integratsiooniametnik vaata.