Monimuotoisuuspäivät: FernUnissa avattiin uusi tila syrjintää vastaan!

Monimuotoisuuspäivät: FernUnissa avattiin uusi tila syrjintää vastaan!

19. toukokuuta 2025 FernUniversität Hagenissa avasi ensimmäiset monimuotoisuuspäivänsä symbolisella kampanjalla. Rehtori, professori Stefan Sturmer vihki käyttöön uuden penkin ns. Punaisella torilla, jota kutsutaan "syrjinnän vastaiseksi aukioksi". Tämä avajaisseremonia houkutteli lukuisia vierailijoita, mukaan lukien Anna Stenz AllerWeltHausista ja Jana Singer Arbeiterwohlfahrtista (AWO), jotka molemmat korostivat aloitteen merkitystä.

Penkissä on lyhennetty istuin, joka toimii kutsuna ottamaan kantaa syrjintää vastaan. Sturm mainitsi myös Syksyllä 2024 tehdyn tasa-arvolaitoksen tutkimuksen tulokset. Kysely osoittaa, että merkittävä osa opiskelijoista kokee syrjintää muuttohistoriansa ja sukupuolensa vuoksi. Tämän kyselyn yksityiskohtaiset tulokset esitellään monimuotoisuuspäivänä, joka järjestetään 27. toukokuuta.

Monimuotoisuuspuheita ja tekoja

Vahvistaakseen vaihtoa yliopiston sisällä ja lisätäkseen tietoisuutta monimuotoisuudesta Stürmer ilmoitti ottavansa käyttöön "Diversity Talks". Nämä keskustelut ovat osa kattavaa ohjelmaa, joka kestää toukokuun 27. päivään ja sisältää erilaisia ​​kampanjoita ja tarjouksia. FernUniversitätin virkaatekevä kansleri Barbara Bröker korosti näiden aloitteiden merkitystä oikeudenmukaisen ja osallistavan ympäristön luomisessa.

"Pankki rasismia vastaan: ei tilaa syrjäytymiselle/rasismille" -hanke saa tukea myös liittovaltion ohjelmasta "Elä demokratia!". Hagenissa tätä hanketta toteutetaan yhteistyössä AWO-integraatioviraston, kaupungin kunnallisen integraatiokeskuksen ja AllerWeltHausin kanssa.

Monimuotoisuus edistymisen avaimena

Monimuotoisuus ei ole tärkeä vain korkeakoulutuksessa, vaan siitä keskustellaan vilkkaasti myös poliittisella tasolla. Liittovaltion hallitus on laatinut kokonaisvaltaisen monimuotoisuuden strategian saavuttaakseen kulttuurisen muutoksen liittovaltion hallinnossa ja yrityksissä, joissa liittovaltio osallistuu. Strategian tavoitteena on edistää monimuotoisuutta ja tehdä syrjinnän ehkäisemisestä keskeinen osa julkista palvelua.

Strategia perustuu 20. vaalikauden koalitiosopimukseen ja perustuslain 3 artiklaan, joka takaa tasa-arvon ja suojan syrjintää vastaan. Kaikki osastot ovat allekirjoittaneet monimuotoisuuden peruskirjan, joka tunnustaa ja edistää monimuotoisuutta työelämässä. Näillä toimenpiteillä pyritään tuomaan esiin monimuotoisuuden etuja hallinnollisille työnkulkuille ja tuloksille.

Liittovaltion hallitus tunnustaa tiettyjen ryhmien aliedustuksen johtavissa asemissa aiheuttamat haasteet. Organisaation ja henkilöstön kehittämistoimenpiteet ovat siksi tärkeitä tämän strategian toteuttamisen kannalta. Näillä aloitteilla pyritään luomaan arvostava ja syrjimätön työympäristö.

Vuosittain kerätyt henkilöstötiedot sisältävät muun muassa iän, sukupuolen ja alueellisen alkuperän, jotta voidaan seurata monimuotoisuuden edistymistä. Monimuotoisuuden edistäminen ulottuu koulutusohjelmien ja harjoittelupaikkojen kautta, jotka on suunniteltu erityisesti aliedustetuille ryhmille.

Yhdessä eri sidosryhmien, mukaan lukien ammattiliittojen ja kansalaisyhteiskunnan, kanssa kehitettyä strategiaa tuetaan säännöllisellä seurannalla ja arvioinnilla sen tehokkuuden varmistamiseksi. Koska yli 25 prosentilla Saksan väestöstä on ollut maahanmuutto, monimuotoisuuden ja yhtäläisten mahdollisuuksien tarve on käymässä yhä selvemmäksi.

Koulutus- ja poliittisten aloitteiden, kuten Hagenin FernUniversitätissä ja liittovaltion hallituksen edistämien aloitteiden yhdistelmä tasoittaa tietä osallistavampaan yhteiskuntaan.

Lisätietoja FernUniversitätin aloitteista on verkkosivustolla FernUniversität Hagen. Nettisivuilta löytyy myös tietoa monimuotoisuuspäivistä muissa laitoksissa, kuten Diversity Day Takeover TCNJ. Voit myös lukea liittohallituksen strategian monimuotoisuuden edistämiseksi verkkosivustolta Integraatiovastaava katso.