Journées de la Diversité : Nouvel espace contre les discriminations inauguré à la FernUni !

Journées de la Diversité : Nouvel espace contre les discriminations inauguré à la FernUni !

Le 19 mai 2025, la FernUniversität de Hagen a ouvert ses premières Journées de la diversité par une campagne symbolique. Le recteur Prof. Dr. Stefan Sturmer a inauguré un nouveau banc sur la Place Rouge, appelée « place contre la discrimination ». Cette cérémonie d'ouverture a attiré de nombreux visiteurs, parmi lesquels Anna Stenz d'AllerWeltHaus et Jana Singer de Arbeiterwohlfahrt (AWO), qui ont toutes deux souligné l'importance de cette initiative.

Le banc est doté d'une assise raccourcie, qui sert d'invitation à prendre position contre la discrimination. Sturm a également évoqué les résultats d'une enquête du Département pour l'égalité des chances, réalisée à l'automne 2024. Cette enquête montre qu'une proportion importante d'étudiants est victime de discrimination en raison de son histoire migratoire et de son sexe. Les résultats détaillés de cette enquête seront présentés lors de la Journée de la Diversité, qui aura lieu le 27 mai.

Discussions et actions sur la diversité

Afin de renforcer les échanges au sein de l'université et de promouvoir la sensibilisation à la diversité, Stürmer a annoncé l'introduction de « Diversity Talks ». Ces conversations font partie d'un programme complet qui se déroule jusqu'au 27 mai et comprend diverses promotions et offres. Barbara Bröker, chancelière par intérim de la FernUniversität, a souligné l'importance de ces initiatives pour créer un environnement juste et inclusif.

Le projet « Banque contre le racisme : pas de place à l'exclusion/au racisme » reçoit également le soutien du programme fédéral « Live Democracy ! ». À Hagen, ce projet est mis en œuvre en collaboration avec l'agence d'intégration AWO, le centre d'intégration municipal de la ville et l'AllerWeltHaus.

La diversité comme clé du progrès

La question de la diversité n’est pas seulement importante dans l’enseignement supérieur, mais elle est également largement débattue au niveau politique. Le gouvernement fédéral a mis en place une stratégie globale de diversité afin de parvenir à un changement culturel au sein de l'administration fédérale et des entreprises à participation fédérale. L'objectif de cette stratégie est de promouvoir la diversité et de faire de la prévention de la discrimination un élément central du service public.

La stratégie s'appuie sur l'accord de coalition de la 20e législature et sur l'article 3 de la Loi fondamentale, qui garantit l'égalité et la protection contre la discrimination. Tous les départements sont signataires de la Charte de la Diversité, qui reconnaît et promeut la diversité dans le monde du travail. Ces mesures visent à mettre en évidence les avantages de la diversité pour les flux de travail et les résultats administratifs.

Le gouvernement fédéral reconnaît les défis posés par la sous-représentation de certains groupes aux postes de direction. Les mesures de développement organisationnel et personnel sont donc cruciales pour la mise en œuvre de cette stratégie. Ces initiatives visent à créer un environnement de travail valorisant et non discriminatoire.

Les données sur le personnel collectées chaque année incluent des aspects tels que l'âge, le sexe et l'origine régionale pour suivre les progrès en matière de diversité. La promotion de la diversité s'étend à travers des programmes de formation et des stages spécialement conçus pour les groupes sous-représentés.

La stratégie, élaborée en collaboration avec diverses parties prenantes, notamment les syndicats et la société civile, est soutenue par un suivi et des évaluations réguliers pour garantir son efficacité. Étant donné que plus de 25 % de la population allemande a un passé d’immigration, le besoin de diversité et d’égalité des chances devient de plus en plus évident.

La combinaison d'initiatives éducatives et politiques, telles que celles promues par la FernUniversität de Hagen et par le gouvernement fédéral, ouvre la voie à une société plus inclusive.

Pour plus d'informations sur les initiatives de la FernUniversität, veuillez visiter le site Web FernUniversité de Hagen. Des informations sur les Journées de la diversité dans d'autres institutions, telles que Diversity Day Takeover, sont également disponibles sur le site Web. TCNJ. Vous pouvez également lire la stratégie du gouvernement fédéral pour promouvoir la diversité sur le site Internet. Chargée d'intégration voir.