Dani različitosti: Na FernUni otvoren novi prostor protiv diskriminacije!

Dani različitosti: Na FernUni otvoren novi prostor protiv diskriminacije!

Dana 19. svibnja 2025. FernUniversität u Hagenu otvorio je svoje prve Dane različitosti simboličnom kampanjom. Rektor prof. dr. Stefan Sturmer svečano je otvorio novu klupu na tzv. Crvenom trgu, koji se naziva i „Trgom protiv diskriminacije“. Ova ceremonija otvaranja privukla je brojne posjetitelje, uključujući Annu Stenz iz AllerWeltHausa i Janu Singer iz Arbeiterwohlfahrt (AWO), koje su obje naglasile važnost inicijative.

Klupa ima skraćeno sjedište koje služi kao poziv na zauzimanje stava protiv diskriminacije. Sturm je spomenuo i rezultate istraživanja Odjela za jednake mogućnosti koje je provedeno u jesen 2024. Ovo istraživanje pokazuje da značajan udio studenata doživljava diskriminaciju zbog svoje migracijske prošlosti i spola. Detaljni rezultati ovog istraživanja bit će predstavljeni na Danu različitosti koji će se održati 27. svibnja.

Razgovori i akcije o raznolikosti

Kako bi ojačao razmjenu unutar sveučilišta i promicao svijest o različitosti, Stürmer je najavio uvođenje „Razgovora o raznolikosti“. Ovi razgovori dio su opsežnog programa koji traje do 27. svibnja i uključuje razne akcije i ponude. Barbara Bröker, vršiteljica dužnosti rektora FernUniversität, naglasila je važnost ovih inicijativa za stvaranje pravednog i uključivog okruženja.

Projekt “Banka protiv rasizma: Nema mjesta za isključivanje/rasizam” također dobiva potporu saveznog programa “Živjela demokracija!”. U Hagenu se ovaj projekt provodi u suradnji s integracijskom agencijom AWO, gradskim općinskim integracijskim centrom i AllerWeltHausom.

Raznolikost kao ključ napretka

Pitanje različitosti nije važno samo u visokom obrazovanju, već se o njemu intenzivno raspravlja i na političkoj razini. Savezna vlada uspostavila je holističku strategiju raznolikosti kako bi postigla kulturnu promjenu u saveznoj upravi i tvrtkama sa saveznim sudjelovanjem. Cilj je ove strategije promicati raznolikost i učiniti prevenciju diskriminacije središnjim dijelom javne službe.

Strategija se temelji na koalicijskom sporazumu iz 20. zakonodavnog razdoblja i članku 3. Temeljnog zakona koji jamči jednakost i zaštitu od diskriminacije. Svi su odjeli potpisali Povelju o raznolikosti koja priznaje i promiče raznolikost u svijetu rada. Ove mjere imaju za cilj istaknuti prednosti raznolikosti za administrativne tijekove rada i rezultate.

Savezna vlada prepoznaje izazove koje donosi nedovoljna zastupljenost određenih skupina na vodećim pozicijama. Mjere organizacijskog i kadrovskog razvoja stoga su ključne za provedbu ove strategije. Ove inicijative imaju za cilj stvoriti radnu okolinu punu poštovanja i nediskriminirajuću.

Podaci o osoblju koji se prikupljaju godišnje uključuju aspekte kao što su dob, spol i regionalno podrijetlo radi praćenja napretka u raznolikosti. Promicanje različitosti proteže se kroz programe osposobljavanja i stažiranja posebno osmišljene za podzastupljene skupine.

Strategija, razvijena zajedno s različitim dionicima, uključujući sindikate i civilno društvo, podržana je redovitim praćenjem i evaluacijama kako bi se osigurala njezina učinkovitost. S obzirom da više od 25% stanovništva u Njemačkoj ima povijest useljavanja, potreba za raznolikošću i jednakim mogućnostima postaje sve jasnija.

Kombinacija obrazovnih i političkih inicijativa, poput onih koje promovira FernUniversität u Hagenu i savezna vlada, utire put inkluzivnijem društvu.

Za dodatne informacije o inicijativama na FernUniversität, posjetite web stranicu FernUniversität Hagen. Informacije o Danima različitosti u drugim institucijama, kao što je Diversity Day Takeover, također možete pronaći na web stranici TCNJ. Na web stranici možete pročitati i strategiju savezne vlade za promicanje raznolikosti Službenik za integraciju vidjeti.