Diversity Days: inaugurato il nuovo spazio contro le discriminazioni alla FernUni!

Diversity Days: inaugurato il nuovo spazio contro le discriminazioni alla FernUni!

Il 19 maggio 2025 la FernUniversität di Hagen ha aperto i suoi primi Diversity Days con una campagna simbolica. Il rettore Prof. Dr. Stefan Sturmer ha inaugurato una nuova panchina sulla cosiddetta Piazza Rossa, chiamata anche “piazza contro la discriminazione”. La cerimonia di apertura ha attirato numerosi visitatori, tra cui Anna Stenz di AllerWeltHaus e Jana Singer di Arbeiterwohlfahrt (AWO), le quali hanno entrambe sottolineato l'importanza dell'iniziativa.

La panchina ha una seduta accorciata, che funge da invito a prendere posizione contro la discriminazione. Sturm ha menzionato anche i risultati di un sondaggio condotto dal Dipartimento per le pari opportunità nell’autunno 2024. Da questo sondaggio emerge che una parte significativa degli studenti subisce discriminazioni a causa della loro storia migratoria e del genere. I risultati dettagliati di questo sondaggio saranno presentati in occasione del Diversity Day, che si svolgerà il 27 maggio.

Discorsi e azioni sulla diversità

Per rafforzare lo scambio all'interno dell'università e promuovere la consapevolezza della diversità, Stürmer ha annunciato l'introduzione dei "Diversity Talks". Queste conversazioni fanno parte di un programma completo che durerà fino al 27 maggio e comprende varie promozioni e offerte. Barbara Bröker, rettore ad interim della FernUniversität, ha sottolineato l'importanza di queste iniziative per creare un ambiente giusto e inclusivo.

Il progetto «Banca contro il razzismo: non c’è spazio per l’esclusione/il razzismo» riceve anche il sostegno del programma federale «Democrazia viva!». A Hagen questo progetto viene realizzato in collaborazione con l'agenzia per l'integrazione AWO, il centro comunale per l'integrazione e l'AllerWeltHaus.

La diversità come chiave del progresso

La questione della diversità non è importante solo nell’istruzione superiore, ma è ampiamente discussa anche a livello politico. Il governo federale ha messo a punto una strategia olistica della diversità per realizzare un cambiamento culturale nell’amministrazione federale e nelle aziende a partecipazione federale. Lo scopo di questa strategia è promuovere la diversità e rendere la prevenzione della discriminazione una parte centrale del servizio pubblico.

La strategia si basa sull'accordo di coalizione della XX legislatura e sull'articolo 3 della Legge fondamentale, che garantisce l'uguaglianza e la protezione contro la discriminazione. Tutti i dipartimenti hanno sottoscritto la Carta della Diversità, che riconosce e promuove la diversità nel mondo del lavoro. Queste misure mirano a evidenziare i vantaggi della diversità per i flussi di lavoro e i risultati amministrativi.

Il governo federale riconosce le sfide poste dalla sottorappresentanza di alcuni gruppi nelle posizioni dirigenziali. Le misure organizzative e di sviluppo del personale sono quindi cruciali per l’attuazione di questa strategia. Queste iniziative mirano a creare un ambiente di lavoro riconoscente e non discriminatorio.

I dati sul personale raccolti annualmente includono aspetti quali età, genere e origine regionale per monitorare i progressi nella diversità. La promozione della diversità si estende attraverso programmi di formazione e stage appositamente progettati per i gruppi sottorappresentati.

La strategia, sviluppata insieme a varie parti interessate, compresi i sindacati e la società civile, è supportata da monitoraggio e valutazioni regolari per garantirne l’efficacia. Dato che oltre il 25% della popolazione tedesca ha una storia di immigrazione, la necessità di diversità e pari opportunità sta diventando sempre più evidente.

La combinazione di iniziative educative e politiche, come quelle promosse dalla FernUniversität di Hagen e dal governo federale, apre la strada a una società più inclusiva.

Per ulteriori informazioni sulle iniziative della FernUniversität vi invitiamo a visitare il sito FernUniversität Hagen. Sul sito web si possono trovare anche informazioni sui Diversity Days presso altre istituzioni, come Diversity Day Takeover TCNJ. Puoi anche leggere la strategia del governo federale per promuovere la diversità sul sito web Responsabile dell'integrazione Vedere.