Įvairovės dienos: FernUni atidaryta nauja erdvė prieš diskriminaciją!

Įvairovės dienos: FernUni atidaryta nauja erdvė prieš diskriminaciją!

2025 m. gegužės 19 d. FernUniversität Hagen mieste su simboline kampanija atidarė savo pirmąsias įvairovės dienas. Rektorius prof. dr. Stefanas Sturmeris atidarė naują suolą vadinamojoje Raudonojoje aikštėje, kuri vadinama „aikšte prieš diskriminaciją“. Ši atidarymo ceremonija pritraukė daug lankytojų, tarp jų Anna Stenz iš AllerWeltHaus ir Jana Singer iš Arbeiterwohlfahrt (AWO), kurios abi pabrėžė iniciatyvos svarbą.

Suolelis turi sutrumpintą sėdynę, kuri yra kvietimas laikytis pozicijos prieš diskriminaciją. Sturm taip pat paminėjo Lygių galimybių departamento apklausos, atliktos 2024 m. rudenį, rezultatus. Ši apklausa rodo, kad nemaža dalis studentų patiria diskriminaciją dėl migracijos istorijos ir lyties. Išsamūs šios apklausos rezultatai bus pristatyti Įvairovės dieną, kuri vyks gegužės 27 d.

Įvairovės pokalbiai ir veiksmai

Siekdamas sustiprinti mainus universitete ir skatinti supratimą apie įvairovę, Stürmer paskelbė apie „Įvairovės pokalbių“ įvedimą. Šie pokalbiai yra dalis išsamios programos, kuri tęsiasi iki gegužės 27 d. ir apima įvairias akcijas bei pasiūlymus. Laikinoji FernUniversität kanclerė Barbara Bröker pabrėžė šių iniciatyvų svarbą kuriant sąžiningą ir įtraukią aplinką.

Projektas „Bankas prieš rasizmą: nėra vietos atskirčiai / rasizmui“ taip pat gauna paramą iš federalinės programos „Gyva demokratija!“. Hagene šis projektas įgyvendinamas bendradarbiaujant su AWO integracijos agentūra, miesto savivaldybės integracijos centru ir AllerWeltHaus.

Įvairovė kaip raktas į pažangą

Įvairovės klausimas ne tik svarbus aukštajame moksle, bet ir intensyviai aptarinėjamas politiniame lygmenyje. Federalinė vyriausybė sukūrė holistinės įvairovės strategiją, kad pasiektų kultūrinius pokyčius federalinėje administracijoje ir įmonėse, kuriose dalyvauja federalinė valdžia. Šios strategijos tikslas – skatinti įvairovę ir padaryti diskriminacijos prevenciją pagrindine viešųjų paslaugų dalimi.

Strategija grindžiama 20-ojo kadencijos koaliciniu susitarimu ir Pagrindinio įstatymo 3 straipsniu, garantuojančiu lygybę ir apsaugą nuo diskriminacijos. Visi departamentai pasirašė Įvairovės chartiją, kuri pripažįsta ir skatina įvairovę darbo pasaulyje. Šiomis priemonėmis siekiama pabrėžti įvairovės naudą administracinėms darbo eigoms ir rezultatams.

Federalinė vyriausybė pripažįsta iššūkius, kuriuos kelia nepakankamas tam tikrų grupių atstovavimas vadovaujančias pareigas. Todėl organizacijos ir personalo tobulinimo priemonės yra labai svarbios įgyvendinant šią strategiją. Šiomis iniciatyvomis siekiama sukurti dėkingą ir nediskriminuojančią darbo aplinką.

Kasmet renkami personalo duomenys apima tokius aspektus kaip amžius, lytis ir regioninė kilmė, siekiant stebėti įvairovės pažangą. Įvairovė skatinama per mokymo programas ir stažuotes, specialiai sukurtas nepakankamai atstovaujamoms grupėms.

Strategija, parengta kartu su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant profesines sąjungas ir pilietinę visuomenę, yra nuolat stebima ir vertinama siekiant užtikrinti jos veiksmingumą. Atsižvelgiant į tai, kad daugiau nei 25 % Vokietijos gyventojų turi imigracijos istoriją, įvairovės ir lygių galimybių poreikis tampa vis aiškesnis.

Švietimo ir politinių iniciatyvų, tokių kaip FernUniversität Hageno ir federalinės vyriausybės, derinys atveria kelią į labiau įtraukią visuomenę.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie FernUniversität iniciatyvas, apsilankykite svetainėje FernUniversität Hagen. Informacijos apie Įvairovės dienas kitose institucijose, pavyzdžiui, Įvairovės dienos perėmimas, taip pat galima rasti svetainėje TCNJ. Svetainėje taip pat galite perskaityti federalinės vyriausybės įvairovės skatinimo strategiją Integracijos pareigūnas žr.