Dažādības dienas: FernUni atklāta jauna vieta pret diskrimināciju!

Dažādības dienas: FernUni atklāta jauna vieta pret diskrimināciju!

2025. gada 19. maijā FernUniversität Hāgenā ar simbolisku kampaņu atklāja savas pirmās Dažādības dienas. Rektors prof. Dr. Stefans Stērmers atklāja jaunu soliņu tā sauktajā Sarkanajā laukumā, kas tiek dēvēts par “laukumu pret diskrimināciju”. Šī atklāšanas ceremonija piesaistīja daudz apmeklētāju, tostarp Anna Stenz no AllerWeltHaus un Jana Singer no Arbeiterwohlfahrt (AWO), kuras abas uzsvēra iniciatīvas nozīmi.

Soliņam ir saīsināts sēdeklis, kas kalpo kā aicinājums ieņemt nostāju pret diskrimināciju. Šturms arī minēja Vienlīdzīgu iespēju departamenta aptaujas rezultātus, kas tika veikta 2024. gada rudenī. Šī aptauja liecina, ka ievērojama daļa skolēnu saskaras ar diskrimināciju savas migrācijas vēstures un dzimuma dēļ. Detalizēti šīs aptaujas rezultāti tiks prezentēti Dažādības dienā, kas notiks 27. maijā.

Daudzveidības sarunas un darbības

Lai stiprinātu apmaiņu universitātē un veicinātu izpratni par dažādību, Stürmer paziņoja par “Dažādības sarunu” ieviešanu. Šīs sarunas ir daļa no visaptverošas programmas, kas norisinās līdz 27. maijam un ietver dažādas akcijas un piedāvājumus. Barbara Bröker, FernUniversität kanclera pienākumu izpildītāja, uzsvēra šo iniciatīvu nozīmi godīgas un iekļaujošas vides veidošanā.

Projekts “Banka pret rasismu: nav vietas izslēgšanai/rasismam” saņem atbalstu arī no federālās programmas “Dzīvā demokrātija!”. Hāgenā šis projekts tiek īstenots sadarbībā ar AWO integrācijas aģentūru, pilsētas pašvaldības integrācijas centru un AllerWeltHaus.

Daudzveidība kā progresa atslēga

Daudzveidības jautājums ir ne tikai nozīmīgs augstākajā izglītībā, bet arī tiek plaši apspriests politiskā līmenī. Federālā valdība ir izveidojusi holistisku dažādības stratēģiju, lai panāktu kultūras pārmaiņas federālajā administrācijā un uzņēmumos ar federālo līdzdalību. Šīs stratēģijas mērķis ir veicināt dažādību un padarīt diskriminācijas novēršanu par sabiedrisko pakalpojumu centrālo daļu.

Stratēģijas pamatā ir 20. likumdošanas perioda koalīcijas līgums un Pamatlikuma 3. pants, kas garantē vienlīdzību un aizsardzību pret diskrimināciju. Visas nodaļas ir parakstījušas Dažādības hartu, kas atzīst un veicina dažādību darba pasaulē. Šo pasākumu mērķis ir uzsvērt daudzveidības priekšrocības administratīvajām darbplūsmām un rezultātiem.

Federālā valdība atzīst izaicinājumus, ko rada noteiktu grupu nepietiekama pārstāvība vadošos amatos. Tāpēc organizācijas un personāla attīstības pasākumiem ir izšķiroša nozīme šīs stratēģijas īstenošanā. Šo iniciatīvu mērķis ir radīt pateicīgu un nediskriminējošu darba vidi.

Katru gadu apkopotie dati par darbiniekiem ietver tādus aspektus kā vecums, dzimums un reģionālā izcelsme, lai uzraudzītu progresu dažādības jomā. Daudzveidība tiek veicināta, izmantojot apmācības programmas un prakses, kas īpaši paredzētas nepietiekami pārstāvētām grupām.

Stratēģija, kas izstrādāta kopā ar dažādām ieinteresētajām pusēm, tostarp arodbiedrībām un pilsonisko sabiedrību, tiek atbalstīta ar regulāru uzraudzību un novērtēšanu, lai nodrošinātu tās efektivitāti. Ņemot vērā, ka vairāk nekā 25% Vācijas iedzīvotāju ir bijuši imigrācijas vēsturē, nepieciešamība pēc dažādības un vienlīdzīgām iespējām kļūst arvien skaidrāka.

Izglītības un politisko iniciatīvu, piemēram, FernUniversität Hāgenas un federālās valdības popularizētās, kombinācija paver ceļu uz iekļaujošāku sabiedrību.

Lai iegūtu papildinformāciju par FernUniversität iniciatīvām, lūdzu, apmeklējiet vietni FernUniversität Hagen. Informācija par Dažādības dienām citās iestādēs, piemēram, Dažādības dienas pārņemšana, atrodama arī tīmekļa vietnē TCNJ. Tīmekļa vietnē varat arī izlasīt federālās valdības stratēģiju dažādības veicināšanai Integrācijas darbinieks skat.