Suche
Mein Konto
Diversiteitsdagen: nieuwe ruimte tegen discriminatie ingehuldigd op de FernUni!
De FernUniversität Hagen start de Diversiteitsdagen met campagnes tegen discriminatie, ondersteund door het project “Bank tegen Racisme”.
Diversiteitsdagen: nieuwe ruimte tegen discriminatie ingehuldigd op de FernUni!
Op 19 mei 2025 opende de FernUniversität in Hagen haar eerste Diversity Days met een symbolische campagne. Rector prof. dr. Stefan Sturmer heeft een nieuwe bank ingehuldigd op het zogenaamde Rode Plein, ook wel het “plein tegen discriminatie” genoemd. Deze openingsceremonie trok talrijke bezoekers, waaronder Anna Stenz van AllerWeltHaus en Jana Singer van Arbeiterwohlfahrt (AWO), die beiden het belang van het initiatief onderstreepten.
De bank heeft een verkorte zitting, die dient als uitnodiging om stelling te nemen tegen discriminatie. Sturm vermeldde ook de resultaten van een onderzoek van het Departement voor Gelijke Kansen, dat in het najaar van 2024 werd uitgevoerd. Uit dit onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de studenten discriminatie ervaart vanwege hun migratiegeschiedenis en geslacht. Gedetailleerde resultaten van dit onderzoek zullen worden gepresenteerd op Diversity Day, die plaatsvindt op 27 mei.
Diversiteitsgesprekken en -acties
Om de uitwisseling binnen de universiteit te versterken en het bewustzijn van diversiteit te bevorderen, kondigde Stürmer de introductie aan van “Diversity Talks”. Deze gesprekken maken deel uit van een uitgebreid programma dat loopt tot 27 mei en bestaat uit verschillende acties en aanbiedingen. Barbara Bröker, waarnemend kanselier van de FernUniversität, benadrukte het belang van deze initiatieven om een eerlijke en inclusieve omgeving te creëren.
Het project ‘Bank Against Racism: No Room for Exclusion/Racism’ krijgt ook steun vanuit het federale programma ‘Live Democracy!’. In Hagen wordt dit project uitgevoerd in samenwerking met het integratiebureau AWO, het gemeentelijk integratiecentrum van de stad en het AllerWeltHaus.
Diversiteit als sleutel tot vooruitgang
Het vraagstuk van diversiteit is niet alleen belangrijk in het hoger onderwijs, maar wordt ook op politiek niveau zwaar besproken. De federale overheid heeft een holistische diversiteitsstrategie opgesteld om een cultuurverandering te bewerkstelligen in de federale overheid en in bedrijven met federale participatie. Het doel van deze strategie is het bevorderen van diversiteit en het voorkomen van discriminatie tot een centraal onderdeel van de publieke dienstverlening.
De strategie is gebaseerd op het regeerakkoord van de twintigste legislatuur en artikel 3 van de Basiswet, dat gelijkheid en bescherming tegen discriminatie garandeert. Alle afdelingen hebben het Diversiteitscharter ondertekend, dat diversiteit in de arbeidswereld erkent en bevordert. Deze maatregelen zijn bedoeld om de voordelen van diversiteit voor administratieve workflows en resultaten te benadrukken.
De federale regering erkent de uitdagingen die voortvloeien uit de ondervertegenwoordiging van bepaalde groepen in leidinggevende posities. Maatregelen voor organisatorische en personeelsontwikkeling zijn daarom cruciaal voor de implementatie van deze strategie. Deze initiatieven zijn erop gericht een waarderende en niet-discriminerende werkomgeving te creëren.
Jaarlijks verzamelde personeelsgegevens omvatten aspecten als leeftijd, geslacht en regionale afkomst om de voortgang op het gebied van diversiteit te monitoren. Het bevorderen van diversiteit strekt zich uit tot trainingsprogramma's en stages die specifiek zijn ontworpen voor ondervertegenwoordigde groepen.
De strategie, die samen met verschillende belanghebbenden, waaronder vakbonden en het maatschappelijk middenveld, is ontwikkeld, wordt ondersteund door regelmatige monitoring en evaluaties om de doeltreffendheid ervan te garanderen. Gegeven het feit dat meer dan 25% van de bevolking in Duitsland een immigratiegeschiedenis heeft, wordt de behoefte aan diversiteit en gelijke kansen steeds duidelijker.
De combinatie van educatieve en politieke initiatieven, zoals die gepromoot worden aan de FernUniversität in Hagen en door de federale overheid, effent de weg naar een meer inclusieve samenleving.
Voor meer informatie over de initiatieven van de FernUniversität kunt u terecht op de website FernUniversität Hagen. Informatie over Diversiteitsdagen bij andere instellingen, zoals Diversiteitsdag Takeover, vindt u ook op de website TCNJ. Op de website kunt u ook de strategie van de federale overheid ter bevordering van diversiteit lezen Integratie officier zien.