Mangfoldsdager: Ny plass mot diskriminering innviet på FernUni!

Mangfoldsdager: Ny plass mot diskriminering innviet på FernUni!

19. mai 2025 åpnet FernUniversität i Hagen sine første Mangfoldsdager med en symbolsk kampanje. Rektor prof. dr. Stefan Sturmer innviet en ny benk på den såkalte røde plass, som omtales som "torget mot diskriminering". Denne åpningsseremonien tiltrakk seg mange besøkende, inkludert Anna Stenz fra AllerWeltHaus og Jana Singer fra Arbeiterwohlfahrt (AWO), som begge understreket viktigheten av initiativet.

Benken har et forkortet sete, som fungerer som en invitasjon til å ta et standpunkt mot diskriminering. Sturm nevnte også resultatene av en undersøkelse fra Avdeling for likestilling, som ble gjennomført høsten 2024. Denne undersøkelsen viser at en betydelig andel av studentene opplever diskriminering på grunn av sin migrasjonshistorie og kjønn. Detaljerte resultater av denne undersøkelsen vil bli presentert på Mangfoldsdagen, som finner sted 27. mai.

Mangfold samtaler og handlinger

For å styrke utvekslingen innen universitetet og fremme bevisstheten om mangfold, annonserte Stürmer introduksjonen av "Diversity Talks". Disse samtalene er en del av et omfattende program som varer til 27. mai og inkluderer ulike kampanjer og tilbud. Barbara Bröker, fungerende kansler ved FernUniversität, understreket viktigheten av disse initiativene for å skape et rettferdig og inkluderende miljø.

Prosjektet "Bank Against Racism: No Room for Exclusion/Racism" mottar også støtte fra det føderale programmet "Live Democracy!". I Hagen gjennomføres dette prosjektet i samarbeid med integreringsetaten AWO, byens kommunale integreringssenter og AllerWeltHaus.

Mangfold som nøkkelen til fremgang

Spørsmålet om mangfold er ikke bare viktig i høyere utdanning, men diskuteres også mye på politisk nivå. Den føderale regjeringen har etablert en helhetlig mangfoldsstrategi for å oppnå en kulturell endring i den føderale administrasjonen og i selskaper med føderal deltakelse. Målet med denne strategien er å fremme mangfold og gjøre forebygging av diskriminering til en sentral del av den offentlige tjenesten.

Strategien er basert på koalisjonsavtalen fra 20. valgperiode og Grunnlovens artikkel 3, som garanterer likhet og beskyttelse mot diskriminering. Alle avdelinger har signert Diversity Charter, som anerkjenner og fremmer mangfold i arbeidslivet. Disse tiltakene har som mål å synliggjøre fordelene med mangfold for administrative arbeidsflyter og resultater.

Den føderale regjeringen anerkjenner utfordringene som følger av underrepresentasjonen av visse grupper i lederstillinger. Organisasjons- og personalutviklingstiltak er derfor avgjørende for gjennomføringen av denne strategien. Disse initiativene har som mål å skape et anerkjennende og ikke-diskriminerende arbeidsmiljø.

Bemanningsdata som samles inn årlig inkluderer aspekter som alder, kjønn og regional opprinnelse for å overvåke fremgang i mangfold. Å fremme mangfold strekker seg gjennom opplæringsprogrammer og praksisplasser spesielt utviklet for underrepresenterte grupper.

Strategien, utviklet sammen med ulike interessenter, inkludert fagforeninger og sivilsamfunn, støttes av regelmessig overvåking og evalueringer for å sikre effektiviteten. Gitt at over 25 % av befolkningen i Tyskland har en historie med immigrasjon, blir behovet for mangfold og like muligheter stadig tydeligere.

Kombinasjonen av pedagogiske og politiske initiativ, som de som fremmes ved FernUniversität i Hagen og av den føderale regjeringen, baner vei for et mer inkluderende samfunn.

For mer informasjon om initiativene ved FernUniversität, vennligst besøk nettsiden FernUniversität Hagen. Informasjon om Mangfoldsdager ved andre institusjoner, for eksempel Diversity Day Takeover, finnes også på nettsiden TCNJ. Du kan også lese den føderale regjeringens strategi for å fremme mangfold på nettsiden Integreringsansvarlig se.