Dni diverzity: Nový priestor proti diskriminácii slávnostne otvorený na FernUni!

Dni diverzity: Nový priestor proti diskriminácii slávnostne otvorený na FernUni!

19. mája 2025 otvorila FernUniversität v Hagene svoje prvé Dni diverzity symbolickou kampaňou. Rektor prof. Dr. Štefan Sturmer slávnostne otvoril novú lavičku na takzvanom Červenom námestí, ktoré je označované ako „námestie proti diskriminácii“. Tento otvárací ceremoniál prilákal množstvo návštevníkov vrátane Anny Stenz z AllerWeltHaus a Jany Singer z Arbeiterwohlfahrt (AWO), ktoré obe zdôraznili dôležitosť iniciatívy.

Lavička má skrátený sedák, ktorý slúži ako výzva na zaujatie postoja proti diskriminácii. Sturm spomenul aj výsledky prieskumu odboru pre rovnosť príležitostí, ktorý sa uskutočnil na jeseň 2024. Z tohto prieskumu vyplýva, že značná časť študentov zažíva diskrimináciu z dôvodu svojej migračnej histórie a pohlavia. Podrobné výsledky tohto prieskumu budú prezentované na Dni diverzity, ktorý sa uskutoční 27. mája.

Rozhovory a činy o rozmanitosti

S cieľom posilniť výmenu v rámci univerzity a podporiť povedomie o rozmanitosti, Stürmer oznámil zavedenie „Diversity Talks“. Tieto rozhovory sú súčasťou komplexného programu, ktorý trvá do 27. mája a zahŕňa rôzne akcie a ponuky. Barbara Bröker, úradujúca kancelárka FernUniversität, zdôraznila dôležitosť týchto iniciatív pre vytvorenie spravodlivého a inkluzívneho prostredia.

Projekt „Banka proti rasizmu: žiadny priestor na vylúčenie/rasizmus“ je podporovaný aj z federálneho programu „Živá demokracia!“. V Hagene sa tento projekt realizuje v spolupráci s integračnou agentúrou AWO, mestským mestským integračným centrom a AllerWeltHaus.

Rozmanitosť ako kľúč k pokroku

Otázka diverzity nie je dôležitá len vo vysokoškolskom vzdelávaní, ale intenzívne sa o nej diskutuje aj na politickej úrovni. Federálna vláda zaviedla holistickú stratégiu diverzity na dosiahnutie kultúrnej zmeny vo federálnej správe a v spoločnostiach s federálnou účasťou. Cieľom tejto stratégie je podporovať rozmanitosť a urobiť z prevencie diskriminácie ústrednú súčasť verejnej služby.

Stratégia vychádza z koaličnej zmluvy z 20. legislatívneho obdobia a článku 3 základného zákona, ktorý zaručuje rovnosť a ochranu pred diskrimináciou. Všetky oddelenia podpísali Chartu diverzity, ktorá uznáva a podporuje diverzitu vo svete práce. Cieľom týchto opatrení je zdôrazniť výhody rozmanitosti pre administratívne pracovné postupy a výsledky.

Spolková vláda si uvedomuje problémy, ktoré predstavuje nedostatočné zastúpenie určitých skupín vo vedúcich pozíciách. Opatrenia organizačného a personálneho rozvoja sú preto kľúčové pre realizáciu tejto stratégie. Cieľom týchto iniciatív je vytvoriť hodnotné a nediskriminačné pracovné prostredie.

Údaje o počte zamestnancov, ktoré sa každoročne zbierajú, zahŕňajú aspekty, ako je vek, pohlavie a regionálny pôvod, aby sa monitoroval pokrok v rozmanitosti. Podpora rozmanitosti sa rozširuje prostredníctvom vzdelávacích programov a stáží špeciálne navrhnutých pre nedostatočne zastúpené skupiny.

Stratégia vypracovaná spolu s rôznymi zainteresovanými stranami vrátane odborov a občianskej spoločnosti je podporovaná pravidelným monitorovaním a hodnoteniami, aby sa zabezpečila jej účinnosť. Vzhľadom na to, že viac ako 25 % obyvateľov Nemecka má v minulosti imigráciu, potreba rozmanitosti a rovnakých príležitostí je čoraz jasnejšia.

Kombinácia vzdelávacích a politických iniciatív, ako sú iniciatívy podporované na FernUniversität v Hagene a federálnou vládou, dláždi cestu k inkluzívnejšej spoločnosti.

Ďalšie informácie o iniciatívach na FernUniversität nájdete na webovej stránke FernUniversität Hagen. Informácie o Dňoch diverzity v iných inštitúciách, ako napríklad Prevzatie Dňa diverzity, nájdete aj na webovej stránke TCNJ. Na webovej stránke si môžete prečítať aj stratégiu federálnej vlády na podporu rozmanitosti Integračný dôstojník pozri.