Dnevi raznolikosti: Na FernUni otvorili nov prostor proti diskriminaciji!

Dnevi raznolikosti: Na FernUni otvorili nov prostor proti diskriminaciji!

19. maja 2025 je FernUniversität v Hagnu s simbolično akcijo odprla svoje prve Dneve raznolikosti. Rektor prof. dr. Stefan Sturmer je slovesno odprl novo klop na tako imenovanem Rdečem trgu, ki ga imenujemo tudi »trg proti diskriminaciji«. Ta otvoritvena slovesnost je pritegnila številne obiskovalce, med njimi Anno Stenz iz AllerWeltHaus in Jana Singer iz Arbeiterwohlfahrt (AWO), ki sta obe poudarili pomen pobude.

Klop ima skrajšan sedež, ki služi kot vabilo, da zavzamemo stališče proti diskriminaciji. Šturm je omenil tudi rezultate raziskave ministrstva za enake možnosti, ki je bila izvedena jeseni 2024. Ta raziskava kaže, da velik delež študentov doživlja diskriminacijo zaradi svoje migracijske zgodovine in spola. Podrobni rezultati te raziskave bodo predstavljeni na Dnevu raznolikosti, ki bo 27. maja.

Razgovori in dejanja o raznolikosti

Da bi okrepil izmenjavo znotraj univerze in spodbujal zavedanje o raznolikosti, je Stürmer napovedal uvedbo »Diversity Talks«. Ti pogovori so del obsežnega programa, ki traja do 27. maja in vključuje različne akcije in ponudbe. Barbara Bröker, vršilka dolžnosti rektorja FernUniversität, je poudarila pomen teh pobud za ustvarjanje pravičnega in vključujočega okolja.

Projekt »Banka proti rasizmu: Ni prostora za izključevanje/rasizem« podpira tudi zvezni program »Živeti demokracijo!«. V Hagnu se ta projekt izvaja v sodelovanju z integracijsko agencijo AWO, mestnim občinskim integracijskim centrom in AllerWeltHaus.

Raznolikost kot ključ do napredka

Vprašanje raznolikosti ni pomembno le v visokem šolstvu, ampak se o njem veliko razpravlja tudi na politični ravni. Zvezna vlada je vzpostavila celostno strategijo raznolikosti, da bi dosegla kulturno spremembo v zvezni upravi in ​​podjetjih z zvezno udeležbo. Cilj te strategije je spodbujanje raznolikosti in preprečevanje diskriminacije kot osrednji del javne službe.

Strategija temelji na koalicijski pogodbi 20. zakonodajnega obdobja in 3. členu temeljnega zakona, ki zagotavlja enakost in zaščito pred diskriminacijo. Vsi oddelki so podpisali Listino raznolikosti, ki priznava in spodbuja raznolikost v svetu dela. Namen teh ukrepov je poudariti prednosti raznolikosti za upravne poteke dela in rezultate.

Zvezna vlada se zaveda izzivov, ki jih prinaša premajhna zastopanost določenih skupin na vodilnih položajih. Organizacijski in kadrovski razvojni ukrepi so zato ključni za uresničevanje te strategije. Cilj teh pobud je ustvariti hvaležno in nediskriminatorno delovno okolje.

Letno zbrani podatki o osebju vključujejo vidike, kot so starost, spol in regionalni izvor, za spremljanje napredka pri raznolikosti. Spodbujanje raznolikosti poteka prek programov usposabljanja in pripravništev, posebej zasnovanih za premalo zastopane skupine.

Strategija, razvita skupaj z različnimi deležniki, vključno s sindikati in civilno družbo, je podprta z rednim spremljanjem in vrednotenjem, da se zagotovi njena učinkovitost. Glede na to, da ima več kot 25 % prebivalcev v Nemčiji zgodovino priseljencev, postaja potreba po raznolikosti in enakih možnostih vse bolj jasna.

Kombinacija izobraževalnih in političnih pobud, kot so tiste, ki jih promovira FernUniversität v Hagnu in zvezna vlada, utira pot k bolj vključujoči družbi.

Za več informacij o pobudah na FernUniversität obiščite spletno stran FernUniversität Hagen. Informacije o Dnevih raznolikosti na drugih institucijah, kot je Diversity Day Takeover, najdete tudi na spletni strani TCNJ. Na spletni strani si lahko preberete tudi strategijo zvezne vlade za spodbujanje raznolikosti Uradnik za integracijo glej.