Diversity Days: Nytt utrymme mot diskriminering invigt på FernUni!

Diversity Days: Nytt utrymme mot diskriminering invigt på FernUni!

Den 19 maj 2025 öppnade FernUniversität i Hagen sina första Mångfaldsdagar med en symbolisk kampanj. Rektor Prof. Dr. Stefan Sturmer invigde en ny bänk på det så kallade Röda torget, som kallas "torget mot diskriminering". Invigningsceremonin lockade många besökare, inklusive Anna Stenz från AllerWeltHaus och Jana Singer från Arbeiterwohlfahrt (AWO), som båda underströk vikten av initiativet.

Bänken har en förkortad sits som fungerar som en inbjudan att ta ställning mot diskriminering. Sturm nämnde också resultatet av en undersökning av Institutionen för lika möjligheter som genomfördes hösten 2024. Denna undersökning visar att en betydande del av eleverna upplever diskriminering på grund av sin migrationshistoria och kön. Detaljerade resultat av denna undersökning kommer att presenteras på Diversity Day, som äger rum den 27 maj.

Mångfaldssamtal och handlingar

För att stärka utbytet inom universitetet och främja medvetenheten om mångfald tillkännagav Stürmer införandet av "Mångfaldssamtal". Dessa samtal är en del av ett omfattande program som pågår till 27 maj och innehåller olika kampanjer och erbjudanden. Barbara Bröker, tillförordnad kansler för FernUniversität, betonade vikten av dessa initiativ för att skapa en rättvis och inkluderande miljö.

Projektet "Bank Against Racism: No Room for Exclusion/Racism" får också stöd från det federala programmet "Live Democracy!". I Hagen genomförs detta projekt i samarbete med integrationsbyrån AWO, stadens kommunala integrationscentrum och AllerWeltHaus.

Mångfald som nyckeln till framsteg

Frågan om mångfald är inte bara viktig inom högre utbildning, utan diskuteras också hårt på politisk nivå. Den federala regeringen har upprättat en holistisk mångfaldsstrategi för att uppnå en kulturell förändring i den federala administrationen och i företag med federalt deltagande. Syftet med denna strategi är att främja mångfald och göra diskriminering till en central del av den offentliga tjänsten.

Strategin bygger på koalitionsavtalet från den 20:e valperioden och artikel 3 i grundlagen, som garanterar jämlikhet och skydd mot diskriminering. Alla avdelningar har undertecknat mångfaldsstadgan, som erkänner och främjar mångfald i arbetslivet. Dessa åtgärder syftar till att lyfta fram fördelarna med mångfald för administrativa arbetsflöden och resultat.

Den federala regeringen erkänner de utmaningar som underrepresentationen av vissa grupper i ledande positioner innebär. Organisations- och personalutvecklingsåtgärder är därför avgörande för genomförandet av denna strategi. Dessa initiativ syftar till att skapa en uppskattande och icke-diskriminerande arbetsmiljö.

Personaldata som samlas in årligen inkluderar aspekter som ålder, kön och regionalt ursprung för att övervaka framsteg i mångfald. Att främja mångfald sträcker sig genom utbildningsprogram och praktikplatser som är särskilt utformade för underrepresenterade grupper.

Strategin, som utvecklats tillsammans med olika intressenter, inklusive fackföreningar och civilsamhället, stöds av regelbunden övervakning och utvärderingar för att säkerställa dess effektivitet. Med tanke på att över 25 % av befolkningen i Tyskland har en historia av immigration, blir behovet av mångfald och lika möjligheter allt tydligare.

Kombinationen av pedagogiska och politiska initiativ, som de som främjas vid FernUniversität i Hagen och av den federala regeringen, banar väg för ett mer inkluderande samhälle.

För mer information om initiativen vid FernUniversität, besök hemsidan FernUniversität Hagen. Information om Diversity Days på andra institutioner, som Diversity Day Takeover, finns också på hemsidan TCNJ. Du kan också läsa den federala regeringens strategi för att främja mångfald på webbplatsen Integrationshandläggare se.