多元化日：反对歧视的新空间在 FernUni 揭幕！

多元化日：反对歧视的新空间在 FernUni 揭幕！

2025 年 5 月 19 日，哈根 FernUniversität 通过一场具有象征意义的活动拉开了首届多元化日的序幕。校长 Stefan Sturmer 教授博士在所谓的红场上为新长凳揭幕，红场被称为“反歧视广场”。此次开幕式吸引了众多参观者，其中包括 AllerWeltHaus 的 Anna Stenz 和 Arbeiterwohlfahrt (AWO) 的 Jana Singer，她们都强调了该倡议的重要性。

长凳的座位缩短了，这是在邀请人们采取反对歧视的立场。斯特姆还提到了机会均等部于2024年秋季进行的一项调查结果。这项调查显示，很大一部分学生因其移民历史和性别而遭受歧视。这项调查的详细结果将于 5 月 27 日举行的多元化日公布。

多元化谈话和行动

为了加强校内交流，提升多元化意识，Stürmer宣布推出“多元化讲座”。这些对话是持续到 5 月 27 日的综合计划的一部分，其中包括各种促销和优惠。 FernUniversität 代理校长 Barbara Bröker 强调了这些举措对于创造公平和包容性环境的重要性。

“反对种族主义银行：没有排斥/种族主义的空间”项目还得到了联邦计划“Live Democracy！”的支持。在哈根，该项目正在与 AWO 整合机构、该市市政整合中心和 AllerWeltHaus 合作实施。

多元化是进步的关键

多样性问题不仅在高等教育中很重要，而且在政治层面也得到广泛讨论。联邦政府制定了全面的多元化战略，以实现联邦政府和联邦政府参与的公司的文化变革。该战略的目的是促进多样性并使预防歧视成为公共服务的核心部分。

该策略以第二十届立法期的联合政府协议和《基本法》第三条为基础，保障平等和免受歧视。所有部门都签署了《多元化宪章》，承认并促进工作世界的多元化。这些措施旨在强调多样性对行政工作流程和结果的好处。

联邦政府认识到某些群体在领导职位上代表性不足所带来的挑战。因此，组织和人员发展措施对于实施这一战略至关重要。这些举措旨在创造一个赞赏和非歧视的工作环境。

每年收集的人员配置数据包括年龄、性别和地区出身等方面，以监测多样性的进展。通过专门为代表性不足的群体设计的培训计划和实习来促进多样性。

该战略是与工会和民间社会等各利益攸关方共同制定的，并得到定期监测和评估的支持，以确保其有效性。鉴于德国超过 25% 的人口有移民历史，对多样性和平等机会的需求变得越来越明显。

教育和政治举措的结合，例如哈根费尔恩大学和联邦政府推动的举措，为建设更具包容性的社会铺平了道路。

有关 FernUniversität 举措的更多信息，请访问网站 哈根弗恩大学 。有关其他机构多元化日的信息，例如多元化日接管，也可以在网站上找到 TCNJ 。您还可以在网站上阅读联邦政府促进多元化的战略 整合官 看。