Duitsland als onderzoekslocatie: kansen, uitdagingen en mogelijke oplossingen!

Duitsland als onderzoekslocatie: kansen, uitdagingen en mogelijke oplossingen!

De onderzoekswereld in Duitsland staat voor grote uitdagingen, maar ook voor veelbelovende perspectieven. Veel internationale onderzoekers zijn zich niet bewust van de kansen die Duitsland biedt. Deze onwetendheid kan ertoe leiden dat hooggekwalificeerde wetenschappers een carrière in andere landen kiezen. Zoals de Stichting Wübben Volgens rapporten geeft talent vaak de voorkeur aan aantrekkelijke salarissen in de VS, waar onderzoekers jaarlijks tot 250.000 dollar worden betaald. Hoewel Amerikaanse universiteiten ook een interessant aanbod op het gebied van de geneeskunde hebben, hangt veel af van financiering door derden.

De Technische Universiteit München (TUM) biedt daarentegen een overtuigende onderzoeksomgeving die wordt ondersteund door de Wübben Foundation. Het biedt uitstekende omstandigheden en maakt deel uit van het levendige ecosysteem van München, dat gericht is op onderzoek en innovatie. Dit is vooral belangrijk voor internationaal talent dat op zoek is naar solide opleidings- en carrièremogelijkheden.

Carrièremogelijkheden en onderzoeksfinanciering

In Duitsland werd de noodzaak van een sterkere verbinding tussen wetenschap en industrie onderkend. Luidruchtig Deutschland.de Het doel is om de uitgaven aan onderzoek en ontwikkeling (R&D) te verhogen tot 3,5 procent van het bruto binnenlands product in 2025. In 2022 lag het R&D-percentage al op 3,13 procent, waarmee Duitsland tot de hoogste waarden in Europa behoort.

Om onderzoeksresultaten snel toe te passen en de transfercultuur te versterken wordt het Agency for Transfer and Innovation (DATI) opgericht. Het moet nauw samenwerken met bestaande structuren van het overdrachts- en innovatiesysteem en zich concentreren op succesvolle voorbeelden, zoals de ontwikkeling van een mRNA-vaccin door Biontech. De federale overheid volgt ook een alomvattende startup-strategie die innovatieve startups vanuit het wetenschapssysteem stimuleert.

Uitdagingen en potentieel voor verbetering

Hoewel het Duitse onderzoekslandschap veel te bieden heeft, zijn er ook uitdagingen. De Agentschap Deutschland.de benadrukt het gebrek aan moed onder de oprichters in Duitsland. Ondanks een solide sociale zekerheid vinden velen het lastig om de stap naar zelfstandig ondernemerschap te zetten. Eén suggestie is om meer “proefformaten” te introduceren die dynamische teams kunnen ondersteunen.

Daarnaast zijn verbeteringen in de communicatie over aanbiedingen door Duitse universiteiten van cruciaal belang. Vaak zijn de structuren informeler, wat de toegang tot moderne apparatuur vergemakkelijkt, maar er is nog steeds behoefte aan permanent personeel in centrale faciliteiten om het gebruik van hoogwaardige infrastructuur te optimaliseren.

TUM heeft onlangs een hoogleraarschap aangekondigd op het gebied van ‘AI-geleid eiwitontwerp’, een veld met diverse toepassingen in de ontwikkeling van geneesmiddelen en de industriële biotechnologie. Toch tonen internationale onderzoekers vaak onwetendheid over de beschikbare posities in Duitsland, wat het sollicitatieproces kan vertragen. Bij TUM vindt de aanmelding bijvoorbeeld plaats in juni, volgt een gesprek in oktober en vindt de terugkoppeling plaats in mei van het daaropvolgende jaar.

Samenvattend biedt Duitsland, ondanks de uitdagingen op het gebied van technologieoverdracht en communicatie, veel carrièremogelijkheden voor internationale onderzoekers. Met de juiste ondersteuning en verbeterde structuren zou de aantrekkelijkheid van de Duitse onderzoekslocatie verder kunnen worden versterkt. Op initiatief van programma's zoals die van de Wübben Foundation kan Duitsland een internationale reputatie verwerven als een van de leidende landen op het gebied van onderzoek en ontwikkeling.